歡迎加盟車境界汽車養護用品有限公司！
公司前身為雅凱聚合材料有限公司汽車用品銷售部，雅凱是集工、科、貿為一體，專業從事高分子材料研究及推廣套用的民營高科技企業。坐落在廣州風神汽車生產基地、花都區華僑經濟開發區。占地面積16000平方米，建築面積6000平方米。雅凱公司技術力量雄厚，生產及檢測設備先進，建立和健全了ISO9001國際質量管理體系。廣泛的科技交流和超前的科技產品觀念，匯聚了一批高學歷、高素質的具有開發能力的研發隊伍，為雅凱產品和工程施工提供了強有力的技術支持；自創建以來，雅凱先後與國內數十家（所）著名科研機構及高等院校建立起長期技術合作關係，並取得DOW、GE、LiCones、Clariant、BASF、BYK等全球著名化學製造商的技術及產品支持。雅凱生產的原子灰固化劑占據全國榜首，有“中國原子灰固化劑生產基地”之稱。隨著雅凱汽車用品部的重新定位，車境界汽車養護用品公司誕生了！
2008年7月1日，雅凱汽車用品部正式變更為車境界汽車養護用品有限公司，其服務宗旨在於搭建一座中國車主與世界優秀汽車養護品牌溝通的橋樑，讓中國車主真正體驗到世界先進的汽車養護之道，通過優秀環保的養護產品及服務，增強車主的社會責任心，倡導車主對綠色環境的保護，對公益事業的關注！車境界，使汽車生活達到身、心、靈的全新境界！
車境界依託雅凱聚合雄厚的科研實力，獲得多家著名汽車廠家配套用品訂單。在不斷提高自身管理能力的基礎上，車境界積極爭取獲得知名品牌的代理業務，目前運營的品牌有：固諾、施力盾、AC德科等。
車境界是一個充滿朝氣和激情的行銷企業，企業有著鮮明的個性和清晰的目標：
企業的願景目標：做持續發展50年，受人尊重、信賴的企業！
企業生存的目的：造福社會，惠澤客戶！
企業核心價值觀：客戶第一！幫助客戶成功，同時成功自己！
企業工作作風：求穩、務實！
企業團隊文化：大雁團隊，共享共進，平凡人做非凡事！
企業團隊精神：誠信，熱情、高效，競爭，卓越！
車境界代理品牌詮釋：
固諾，“源自英國皇室座駕保養。。。。。。”的世界養護頂級品牌！該品牌本著“關愛車主，固守承諾”的服務宗旨，堅持“科技，環保，時尚，專業”的產品研發理念，旗下四大產品線，包羅汽車防護保養的方方面面，一直引領汽車養護保養的時尚潮流，固諾用真誠感動車主，回饋社會！
施力盾，汽車售後快修產品專家，致力於提高汽車維修效率，節約維修成本，是汽車售後維修用品中最值得信賴的產品！
AC德科：自1899年ACDelco創建了銷售汽車火花塞的The Champion Ignition Company至今，ACDelco不斷發展，成為全球汽車售後服務市場長期以來公認的世界級領先售後服務品牌。提供品種齊全的汽車零部件，以及世界一流的全車系維修保養服務和客戶服務。目前ACDelco經銷商網路已經遍及中國大陸地區，擁有多家AC德科維修保養中心，多達20多種高質量、價格極具競爭力且適合於中國汽車和路況的產品線，並全力發展售後市場。
在年輕的車境界需要我們共同支撐一片天空，車境界因你而美麗，因你而常青！
車境界員工守則
車境界堅信只有建立規範化管理、制定嚴明的規章制度，並只有真正嚴格地實施執行之，才能確保在殘酷的市場競爭中披荊斬棘生存發展；才能營造一個有序的、高效的、現代化的工作環境；才能使每個車境界人得到公正、公平的待遇；從而最終才能保障全體公司也即每位員工的切身利益。希望為了一個共同的目標走到一起的車境界人，切實地從我做起，從小事做起，從現在做起，願大家以此為鑑，共同勉進。
車境界的生日：二零零八年七月一日
第一章 企業文化
1-1、車境界標識
車境界公司的標識由 “CAM車境界”和 “養護新境界”共同組成。造型中的“CAM”圖案給人以厚實和沉穩的感覺，反映出車境界人豐富的經驗和“求穩、務實”的工作作風。“CAM”既是“車境界”英文組合中開頭大寫字母組合，也是凝聚力（cohesion），活力（Activity），激勵（Motivation）的英文字母開頭的組合，它既代表“車境界”名稱,也象徵著車境界團隊的凝聚力，民主開放的活力和公平公正的激勵。
“養護新境界”的中文描述，揭示了車境界企業的使命是——搭建一座中國車主與世界優秀汽車養護品牌溝通的橋樑，傳播使汽車生活更加美好的環保理念及服務項目，增強車主的社會責任心，倡導車主對環境綠色的保護，對公益事業的關注！讓愛車保質更保值！使汽車生活進入身、心、靈的全新境界！
車境界標識由紅色和黑色組成，紅色代表熱情，象徵著車境界與共同奮鬥的員工奔向燦爛的明天！黑色代表公正，象徵著車境界將公平、公正得對待身邊的每一位員工，樹立客戶第一，員工第二，股東第三的價值核心理念。
1-2、車境界的遠景（目標）、使命、價值觀、團隊文化
企業的遠景（目標）Vision
成為一家持續發展50年，受人尊重，信賴的企業！
企業的生存目的
造福社會，惠澤客戶！我們的客戶包括我們的投資者，員工，用戶，消費者，經銷商，加盟商以及和我們息息相關的各界人士！
企業的使命Mission
搭建一座中國車主與世界優秀汽車養護品牌溝通的橋樑，傳播使汽車生活更加美好的環保理念及服務項目，增強車主的社會責任心，倡導車主對環境綠色的保護，對公益事業的關注！讓愛車保質更保值！使汽車生活進入身、心、靈的全新境界！
企業的價值觀Values
客戶第一！幫助客戶成功，同時成功自己！
企業團隊文化 大雁團隊
——共享共擔，平凡人做非凡事
積極融入團隊，樂於接受同事的幫助，配合團隊完成工作
決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策後，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持
積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善於利用團隊的力量解決問題和困難
善於和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則
有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍
企業的團隊作風： 求穩，務實
企業的團隊精神：誠信，熱情、高效，競爭，卓越！
誠信，誠信為本！
——誠實正直，言行坦蕩
誠實正直，表里如一
通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱
不傳播未經證實的訊息，不背後不負責任地議論事和人，並能正面引導,對於任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”
勇於承認錯誤，敢於承擔責任，並及時改正
對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止
熱情，高效
——迎接變化，勇於創新，快速行動
適應公司的日常變化，不抱怨
面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
對變化產生的困難和挫折，能自我調整，並正面影響和帶動同事
在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路
創造變化，並帶來績效突破性地提高
競爭，能者居之！
——樂觀向上，永不放棄
喜歡自己的工作，認同車境界企業文化
熱愛車境界，顧全大局，不計較個人得失
以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績
始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響並帶動同事和團隊
不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求
卓越，精益求精！
——敬業，精業
今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情；
遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重複錯誤
持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向
能根據輕重緩急來正確安排工作優先權，做正確的事
遵循但不拘泥於工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果
1-3、車境界用人四則：
有德有才破格重用
有德少才培養使用
有才無德限制使用
無德無才堅決不用
1-4、道德規範
一、利益關係
1、公司尊重每位員工在公司以外所涉及的以個人名義進行的各種性質的活動，但必須要完全符合當地的法律法規，且不會影響員工於本公司內的工作。更重要的是不得對本公司的名譽、商標、產品、資產、設施、關係、保密資料以及其他資源等構成損害。
2、如員工在代表公司與其他第三者的業務交往中涉及有直接或間接的財務上或業務上的個人關係時，若接受禮品金額在50元以上的必須上交公司。
3、除事先經公司總經理或主管副總經理書面同意外，員工不能同本公司的供應商、競爭者、顧客或其他方面收受直接或間接財務上、物質上或業務上的利益。這些利益包括工資、薪金、費用回扣及小費等。
4、員工不得利用公司的資金、資源、內部訊息及影響力等，以謀取個人或其他人士及非本公司的其他團體組織的利益。
5、除經公司同意外，員工不得擔任其他業務機構（慈善團體除外）任何職務以及其他有報酬的工作。
6、員工經公司同意後可以向政府官員、政府公務員、客戶、代理商、供應商或其他有關組織等提供社交文娛、交際應酬、其他禮節性活動或禮品，但此等活動或禮品必須符合當地法律規定。
7、所有禮品、交際應酬、捐獻等開支，必須有清楚準確地記錄，並定期報知公司總辦會議。
二、員工的義務與責任
1、所有公司雇員須盡忠職守，努力工作，以能勝任各工作崗位的要求。
2、雇員應定期總結自己所在工作崗位的工作內容及工作範圍給其上一級主管經理，以使其明確了解該職位的範圍、責任和要求。
3、公司按照各崗位的要求制定職位界定書。
4、直屬上級經理有責任向下級員工解釋其工作範圍、責任及要求，並與員工自身的總結相比較，進行及時的調整，並做好季度及年度的評估。
5、如有需要，公司有權在有效的勞工契約期限內決定及合理調動個別員工的工作崗位，工資也可做出相應的調整。
6、員工有義務嚴格遵守公司的各項規章制度，遵守國家的法令、法規。
7、員工必須避免參與公司業務衝突之商業行為。任何利用職務之便謀求個人利益的均屬違紀行為。例如：員工不得收取廠商之饋贈、金錢或利益；員工不得利用職權為親友在公司謀職。
8、員工必須誠實地記錄資料、帳目及帳冊，所有的員工必須了解並遵守公司的財務政策和規章。
9、員工必須遵守與公司有關的保密政策的規定，員工不得與外人討論有關公司業務之機密信息，公司內的討論亦只限於工作需要。員工還必須遵守有關薪金政策的保密制度。
