企業文化
文化目標：
為客戶提高服務，為員工提供機會，為公司創收效益，為社會創造價值
核心文化：
誠信和諧、同心協力、以人為本、專注創新
核心文化（觀念）的組成：
企業精神
以人為本，追求卓越的敬業精神
人-價值：員工、客戶、醫生、病人
本-尊重：期望、榮譽、利益、健康
卓越：無可比擬的解決方案—至高價值、至優服務（夠 熟悉、樂意賣、買得到、用得起）
敬業：要求愛業、精業、勤業、樂業；表現為勤奮、敬業、忠誠和自信
企業道德
誠信：企業經營之基，員工立身之本
和諧：客戶、員工、社會、企業關係平衡；德、法、理、情的有效結合。
企業價值觀（四大價值觀）
首要責任是對醫院、醫生、病人和所有採用康潤提供解決方案（產品）的人-客戶負責，為客戶創造價值；
第二責任是對在康潤同仁—康潤人負責，為員工提供機會；
第三個責任是對我們所在的社區負責，為社會盡到義務，康潤必須做個好公民---依法納稅、支持正義和慈善事業，回饋社會；
第四個責任是對股東負責，為企業創收效益；企業必須賺取相當的利潤。
企業目標
為客戶創造價值；為員工提供機會；為社會盡到義務；為公司創收效益
企業行為準則
扮好角色、服從組織按照流程，執行任務
遵從市場規律、政策法規和企業文化，以客戶創造價值為中心，逐個建立和實行基本流程標準；
團隊作風：堅守承諾、快速認真；同心協力，專注創新。
組織架構
廣州市康潤生物製品開發有限公司組織架構圖
廣州市康潤生物製品開發有限公司人才戰略
培養多層次創新人才
建設基層員工儲備庫
康潤生物注重人才引進和培養，注重人才選拔和人事管理，不斷提高員工素質，改善公司人才結構，實施多層次創新人才培養的計畫。公司研發部和醫學市場部，為企業核心研發生產領域配備了具有博士學歷和碩士學歷的高端人才；申請了與廣東省、廣州市等政府部門進行合作的多項課題，構築了強大的科研平台。
康潤生物不但注重高學歷人才的引進與培養，在基層員工隊伍建設上也傾注了大量心血，著力於激發員工求知慾、創造力，奠定公司人才基礎；實施“一崗多能”的員工技能格局。公司每年要組織近20次各類相關培訓，包括崗前培訓、在職培訓、專業培訓，通過各部門制訂專業培訓計畫、課程及相關的教材以及尋求專業的培訓機構提供外訓的方式，對管理人員、技術工人、行銷人員的培養及培訓，有效提高了員工的管理水平、基本技能。在保證生產經營所需的基礎上，康潤生物注重儲備人才質量的提升與潛能的開發，努力在全公司範圍內營造終身學習的良好氛圍。
經營範圍
公司產品不僅有酶聯免疫分析，還有免疫組織化學、流式細胞術、螢光免疫分析、免疫層析分析和蛋白印跡等。產品主要集中在自身免疫性風濕病、婦產科生殖健康、性接觸性疾病(STD），還有呼吸道和消化道感染、內分泌、腫瘤、血液病、變態反應等免疫分析。
公司位置
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