事業拾階經營有方
廖煥輝博士的事業經歷講述的是一個從低做起的成功故事。上世紀50年代初，廖煥輝出生在香港上水圍村，70年代初隨全家移民英國，後進入英國伯明罕大學深造。面對陌生的環境、陌生的生活方式，廖煥輝碰到的第一個難題，就是語言的不通。困難面前，他憑藉勤奮努力主動克服。而在獲得商業管理學士學位後，他又刻苦鑽研會計專業，並考取了英國“特許會計師”證。1981年，廖煥輝博士到香港進入羅兵鹹國際會計師事務所工作，不久因為工作出色，很快出任強生(香港)有限公司財務董事，此後又出任英國雅仕高（集團）有限公司執行董事。1997年，廖煥輝博士出任美國、加拿大最大的小家電供應商——康氏集團遠東有限公司董事長，成為總部設於美國麻省波士頓市的“康氏集團”董事會第一位華人。帶領康氏發展中，廖煥輝博士發揮其領導才能，領略了市場經濟大潮一次又一次的洗禮。特別是在1997年，金融風暴橫掃亞洲，許多企業因此倒閉關門，廖煥輝博士也遇到創業以來最艱難的時期：資金嚴重不足，訂單急劇減少。為此他隻身飛赴美國，硬是憑一個創業者的勇氣和信念，打動了美國客戶的心，說服他們重新樹立對遠東康氏的信心，“遠東康氏”得以保持穩定發展。幾年奮鬥中，公司業績顯著提升，在人力資源、產品開發、市場拓展等方面起了質的變化。現時公司規模空前宏大，已由一家中小型企業崛起成為全國出口量最大的150家三資企業之一，全國出口名列500強，廣東省300強，全國機電產品出口第136位，並於2005年7月，被世界500強的美國上市公司Jarden Corporation收購為Jarden當中的一份子，成了名副其實的小家電王國。
擔任跨國公司管理高層這么多年，廖煥輝博士憑藉出色的工作能力為國外領導者所賞識。而他亦坦誠表示，跨國企業的管理經歷對自己亦是影響深刻，是人生中一筆寶貴的財富。他說跨國企業的管理不同國內企業，針對中外不同的文化理念，領導者應注重因地制宜，融入到當地的文化傳統中。“在國內管理時，我們奉行的是中庸之道，非常具有人情味。”
以人為本任人唯賢
作為一個成功的管理者，廖煥輝博士非常看重人才的作用，並且有著一套獨特的人才管理方法。他注重“以人為本”的理念，並表示：“所有的員工都像是自己的兄弟姐妹，大家以廠為家，和諧相處。而在管理層中，我們非常注重聯繋溝通，每當公司面對新的問題，實施新的決策，總是先進行調查，集思廣益，這樣既可以減少失誤，又可以提高營運效率。另外我提倡賞罰分明，而對於那些為公司做出了貢獻的，我們會分發花紅。”他一直推崇“知識、創新、再投資”，據他介紹，目前康氏與廣東華南理工大學和中山大學等幾所全國著名學府聯合創立科教中心，這既為國家的教育事業做出了貢獻，又保證了公司發展所需的人力資源。另外，公司秉承通過提供優質家電產品令顧客生活更舒適的信念，每年投資達億元於研究發展及產品測試上。他重視引進高新科技，並在生產工序上不斷革新，務求令產品更安全、方便和環保。在2000年，公司便投資了兩億多元購置機器設備，令生產程式更自動化，物流運作更完善。
得人才者得天下，得人要法，莫不選賢任能。康氏的人才管理理念是“以人為本、任人唯賢”，不論出身，不論年齡，廣納天下有志之士。廖煥輝博士選拔人才時不拘一格，崇尚真才實學，並且是“知人善任”，他強調：“要為公司匯集卓越的人才，即不同部門均擁有該專業最出色的人才，這是企業發展成功的要素。”不僅如此，他還強調“用人不疑，疑人不用”，即對部下應給予足夠的信任與支持。
廖博士不但重視人才，更善於培訓人才。因為只有不斷地培養人才，堅持養用結合，才能保證人才資源的持續發展。面對國門的開放，對外交流的日益重要，公司定期對各層次職工進行英語培訓，而對那些特種作業人員，公司便派遣他們到專門的技術單位進行職業培訓。廖煥輝博士立志創建一家一流的家電企業，為此設立了“創新、客戶、競爭、人才和誠信”五大工作原則，根據不同管理目標，成立不同的委員會為客戶服務。如改善委員會、成本控制委員會，以實現提升產品品質和優質服務。另外，他注重授之以權，讓公司員工“人盡其才，才盡其用”，這樣，公司所有人員感到受重視、被信任，進而每個人有責任心，有參與感，整個團體同心合作，人人都能發揮所長，公司也有了新鮮活力，康氏事業得以蒸蒸日上。
身挑社會責任的公益慈善家
作為一個成功的領導者，廖煥輝博士擁有著“海納百川”的恢弘氣度，在事業有成時，他亦積極回饋社會，熱心公益與慈善事業。現今他擔任著湖南省政協委員與東莞市政協委員的職務，積極參政議政，為當地經濟發展和民生改善盡心盡力。不久前，他作出了《關於政府加大幫助扶持加工貿易轉型升級力度的建議》的提案，針對現今企業處在金融危機的困難境地中提出解決之道，因切合實際、指導性強而被評為優秀提案。另外，他還積極發揮港商優勢，為湖南、東莞等地投資項目穿針引線，為促進當地經濟發展做出了重要貢獻。
廖煥輝博士亦是一位好善樂施之士，多年來為社會慈善公益事業做出了諸多貢獻。在湖南考察期間，當他看到當地有些地方經濟發展落後，人民生活困苦，特別是看到岳陽汨羅紅花國小教學樓因年久失修已成為危房，學生上學環境艱苦時，毅然出資幫助改造，讓學生們擁有一個良好的學習環境。而在2008年年初，當湖南碰上百年一遇的大雪災，災情嚴重影響民眾生活時，作為湖南省政協委員的廖煥輝博士更是積極捐助，幫助災民渡過難關。另外他還在東莞捐獻多個基金，以造福當地社群。多年來，他經常為海內外慈善機構捐款，受惠機構包括香港公益金、紅十字會等。
另外，廖煥輝博士亦是一個肩負行業責任的企業家，擔任了多個業界領導職務，在推動行業發展的道路上亦走得堅定執著。他曾參與過香港與大陸在美國招商的活動，廖煥輝博士常說自己有能力就應該多幫助他人，在助人中亦可以收穫很多，並且可以結識到很多志同道合的朋友。也正因為他為社會付出如此之多，東莞市曾授予其“榮譽市民”稱號；2006年，廖煥輝博士更被評為“世界傑出華人”。
熟悉廖煥輝博士的人都知道，他是一個隨和親切、平易近人之士，為人爽朗大方，不拘小節。在親職教育中，他更是立身榜樣，培養出的兩個兒子皆深造於牛津大學，成為同齡人中的佼佼者。
業餘時間裡，廖煥輝博士非常喜歡運動，尤其喜愛踢足球，每次上球場總是顯得精力充沛，往往成為球隊中的組織核心。這就是一位領導者的風範，令人由衷欽服。
家電王國創業曲
1997年,廖煥輝從香港到東莞出任康氏集團遠東有限公司董事長，成為總部設於美國麻省波士頓市的“康氏集團”董事會第一位華人。因為種種原因，華人入主美國大型集團董事會的情況比較罕見。這從一個側面反映了廖煥輝成功加盟“康氏集團”付出的艱辛努力。
在艱苦中創業1997年，金融風暴橫掃亞洲，許多企業因此倒閉關門，廖煥輝也遇到創業以來最艱難的時期：資金嚴重不足，訂單急劇減少。他單身飛赴美國，硬是憑一個創業者的勇氣和信念，打動了美國客戶的心，說服他們重新樹立對遠東康氏的信心與支持，“遠東康氏”得以保持穩定發展。10年過去，“遠東康氏”每年以產值25%的遞增速度蓬勃發展。同時，除開發生產有影響的小家電產品外，還對美國著名的RIVAL廚房產品、POLLENEX健康產品等進行收購，成功實現了公司產品多元化，迅速加快了公司的發展。“遠東康氏”如今成為全國出口量最大的150家三資企業之一。全國500張、全國機電產品出口第136位，並於2005年被世界500強美國JCS公司收購。
廖煥輝上世紀50年代初出生在香港上水圍村，70年代初全家移民英國後，滿懷望子成龍之心的父母把他送到英國伯明罕大學深造。在獲得商業管理學士學位後，廖煥輝又刻苦鑽研會計專業，並考取了英國“特許會計師”證。1981年，廖煥輝到香港進入羅兵鹹國際會計師事務所工作，不久出任強生（香港）有限公司財務董事，此後又出任英國雅仕高（集團）有限公司執行董事。香港回歸祖國後，他更是雄心勃勃，立志要為香港和祖國作出貢獻，創辦康氏集團遠東有限公司，併到東莞投資拓展事業。
“遠東康氏”以生產家居環境產品、廚具產品和燈具產品為主，其產品出口美國、歐洲和遠東地區。1999年，廖煥輝投資1.5億港元，興建位於東莞塘廈鎮占地總面積達12萬平方米的康氏新廠，收購美國的幾種知名家電產品後，開始形成“遠東康氏”家電王國。2001年，在世界經濟進入新一輪低潮時，他仍以出色的工作領導“遠東康氏”創造了3億多美元的營業額，憑著低成本、高質量和優質服務的經營作風，公司首次獲得“香港工業貿易品質獎”，同時由於他對東莞經濟建設作出的貢獻而榮獲“2001年度東莞市榮譽市民”稱號。2006年榮獲“世界傑出華人獎”，並被美國加州哈姆斯頓大學授予榮譽博士學位。
有深厚的民族文化傳統和西方現代科技知識武裝，廖煥輝對人生和企業都有獨到認識。有意思的是，他常常以毛澤東的“謙虛使人進步，驕傲使人落後”告誡自己，這既體現在他的求學過程中，也融匯在他對康氏的管理進程中。他平易近人，對員工寬容，他說“失敗乃成功之母”也是企業的一條原則。公司員工出了差錯，他從不過分責罰，而給予員工改正機會。這些在公司上下形成了良好口碑，激勵員工們團結一致，奮發向上。
廖煥輝一直強調“知識、創新及再投資”經營理念，目前，“遠東康氏”與華南理工大學、中山大學等大學聯合創立科教中心，既為國家教育作出貢獻，又保證了公司發展所需的人力資源。他說“質量、價格、運送”是顧客對企業的3大基本要求，企業要在這3方面追求完美。由此他提出“做得比想得更好，力爭第一”。他立志創建一流的家電企業，為此設立了“創新、客戶、競爭、人才和誠信”五大工作原則，根據不同管理目標，成立不同的委員會為客戶服務。如改善委員會、成本控制委員會，以實現提升產品品質和優質服務。
良好的經營理念和作風，使“遠東康氏”健康、快速發展，康氏獲得了“全國先進企業”、“廣東省先進企業”、“海關信得過企業”等稱號。如今康氏正加強與世界知名企業合作，並由此加大在內地的投資，與美國通用公司的合作，康氏將引進21億美元的外資。廖煥輝興奮地告訴筆者：“康氏員工，勇攀高峰；康氏英才，挑戰未來”，是康氏的企業文化；“讓人類生活更美好”，是康氏人的共同心聲！
