公司簡
廈門東綸股份有限公司是香港東綸集團核心企業。2007年下半年，東綸集團旗下的廈門東綸織造有限公司與廈門同綸實業有限公司啟動股份化改制，經過十幾年長足發展的兩家企業進行合併後變更為廈門東綸股份有限公司，成為中國化纖紡織行業的領軍企業。
公司主營錦綸差別化化學纖維產品，擁有國際技術領先水平的紡絲設備和織造機械，目前已形成紡絲、織造到染整加工比較完整的產業鏈，生產能力居全國化纖行業前列。通過十幾年來在管理、研發、行銷等方面的持續創新，實現生產規模化、品種多樣化、產品差別化，目前公司已成為國內規模最大的錦綸66生產基地，化纖紡絲能力為年產細旦、超細旦錦綸長絲4萬噸，織造能力為年產各類化纖織物約2.5億米。
公司生產的鷺寶牌錦綸長絲（FDY）、東綸牌化纖坯布均被評為“福建省名牌產品”、“福建省用戶滿意產品”、“中國化纖坯布產業十大暢銷產品”，其中錦綸6全消光超細旦FDY被授予“2007年廈門市優秀新產品”一等獎。公司產品質量一直位列同行業同類產品前茅，而且改變了許多織造和服裝企業對高品質原料長期依賴進口的被動狀況，產品深受國內外客戶的青睞和社會各界的肯定。
展望未來，東綸股份將繼續遵循“和諧、勤奮、開拓、進取”的企業精神，進一步完善錦綸化纖紡絲、織造產業鏈，努力爭創“規模大、檔次高、技術新、質量優”的新型化纖企業，致力於打造中國化纖紡織行業的世界知名品牌。
東綸股份願竭盡全力為客戶提供優質的產品和服務，與各界朋友攜手合作，共謀發展！
東綸文化
LOGO釋意：“東綸”源於“東方”“經綸”二詞。古漢語中的“東方”即動方也，是萬物始動的一種景象，“東”也代表最高方位、太陽升起的地方，以至尊獨居。“綸”，指帝王的詔書旨意，《中庸》中釋義：“唯東方至誠，為能經綸天下之大經，立天下之大本，知天地之化育。”“東”與“綸”兩者結合，代表企業長盛不衰、永續經營；更概括出東綸人忠厚樸實的品格和艱苦創業的精神；又喻意東綸人談笑經綸、縱馬天下的豪邁胸襟，勇攀織造世界巔峰，誓把東方織造光輝灑遍世界的氣概。
標誌是企業形象的核心元素，東綸標誌以“東”和“綸”首字母“D”、“L”為基本元素；採用典化手法，取萬物始動狀態，精構高飛白鷺與太陽相互輝映的造型；白色隱含求和與創新，紅色透著熱情與信心；整體圖形美觀大方，線條流暢簡潔，便於識別、記憶與傳播。
文字LOGO部分，綸字當中的紅色塊是東綸公司太陽般織造事業光輝的起點，拼音開頭字母D的開口含蓄地表達了東綸公司開放性的企業戰略；文字LOGO的現代設計風格同時又象徵企業不斷與時代接軌的革新精神。
圖形LOGO部分，白鷺象徵著企業的穩健與銳意進取，太陽象徵著企業長盛不衰的生命力；“太陽乃萬物之母”，白鷺與太陽的結合使東綸標誌有“萬物始動”和“萬物之母”所蘊含的社會屬性；具備鮮明的地域特徵，蘊含深厚的文化底韻。
企業理念：
企業價值觀
產業報國，回饋社會
企業精神
和諧、勤奮、開拓、進取
經營宗旨
創新、優質、誠信、高效
人才理念
經營人力資本——最佳化人力資本，提升人力素質
行銷理念
市場為首，誠信為重
管理理念
規範化、科學化、人性化
企業願景
打造世界品牌 締造百年東綸
質量理念
堅持品保，追求卓越
執著的追求，使廈門東綸得到了廣大客戶的讚譽和支持；展望未來，我們將進一步完善錦綸化纖產業鏈，努力爭創“規模大、檔次高、技術新、質量優”的新型化纖企業，全力滿足不同層次客戶的各種需求，致力於打造中國化纖紡織行業的世界知名品牌，鑄造“百年東綸”的偉業。
文化生活：
企業精神是企業的靈魂，是企業文化中最本質的要素。
東綸的企業文化活動充分體現了東綸企業精神——“和諧、勤奮、開拓、進取”
和諧——東綸一直在倡導和諧，營造和諧，創建和諧。
勤奮——東綸人對待工作、對待人生一向嚴謹務實、勤奮好學、精益求精。 開拓——東綸提倡開拓創新的精神，開拓創新早已貫穿於企業發展的全過程，體現在企業經營各方面：理念創新、管理創新、體制創新、技術創新、行銷創新等等。 進取——東綸人在銳意進取的精神激勵鼓舞下，知難而進、迎難而上，努力超越自我，實現自己的目標。
人力資源
人才戰略：
人力資源為公司的第一資源，廈門東綸股份有限公司以“經營人力資本——最佳化人力資本，提升人力素質”為人才理念，把人力資源作為企業最重要的戰略性資產加以經營。
公司強調人力資本不斷增值目標優先於財務資本增值目標，致力於為人才提供可持續發展的機會和空間，為每個專業人才提供適合的發展機會，努力創造公平競爭的環境。公司致力於建設學習型組織，通過員工培訓、互助幫教等方式，讓員工在工作中學習，在學習中成長。
“用事業吸引人才，用環境凝聚人才，用機制留住人才，用待遇回報人才”是東綸一貫的用人方針。我們崇尚事業吸引人，就是要實現公司的穩步發展，為優秀的人才搭建更廣闊的舞台，提供更多的發展機會;我們強調環境凝聚人，就是要營造“和諧、勤奮、開拓、進取”的文化氛圍，在企業內部構建人人爭先、積極向上的人才環境;我們提倡機制留住人，是因為我們在重視個人才能的同時，更加注重同事間的默契、團隊的合力和組織的高效;我們主張待遇回報人，是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造良好的效益，優秀的人才應當獲得適當的回報。
優秀企業給優秀員工創造機會，優秀員工與優秀企業共謀發展。我們熱切期望更多、更優秀的人才加入我們的行列，共謀東綸股份的美好未來。
