基本信息
作 者：鄭國娟 著
出 版 社：中國社會科學出版社
出版時間：2010-11-1
版 次：1頁 數：212字 數：200000印刷時間：2010-11-1開 本：大32開紙 張：膠版紙
內容簡介
鄭國娟的這本《幸福管理(心本管理的終極目標)》從幸福學和幸福管理學的全新視角，基於心本管理理念，以開發員工的心理資本和提升工作幸福指數為切入點，對幸福管理問題進行探討，構架起幸福管理的全新範式。是一部充滿智慧的全新管理學專著。
作者簡介
鄭國娟，1964年生，四川瀘州人，河北經貿大學工商管理學院副教授。研究方向為人力資源管理、組織行為學、套用心理學。2006年以來，主持省部級科研課題6項，其中，主持的社科基金項目“基於企業員工工作幸福指數調查的和諧管理研究”2009年獲得河北省社科基金項目優秀成果三等獎。在中國社會科學院主辦的《經濟管理》等國家級核心期刊和國際學術會議上發表論文近20篇，2008年獲河北省高等教育學會第十一屆優秀高等教育科研成果二等獎。
目錄
前言
第一章 緒論
第一節 幸福管理概述
一 幸福管理的提出
二 幸福管理概念的界定
三 幸福管理的研究架構
第二節 當代管理學發展對幸福管理的啟示
一 管理學的革命——從“人本管理”到“心本管理”
二 幸福管理是心本管理的體現和延伸
三 幸福也是生產力
案例一：幸福管理法讓管理更加融洽
第二章 幸福管理研究的?論基礎
第一節 幸福學理論及其關於幸福感的探討
一 “我們的最終目標不是最大化財富，而是最大化人們的幸福”
二 如何由發展經濟來提高幸福
