工齡獎

工齡獎一般指根據工齡長短制定的獎勵。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡獎制度

根據工作時間的長短而定製的獎勵標準。

例：

工齡獎標準 一：1、滿二年 獎勵200元 2、滿三年 獎勵300元 3、滿四年 獎勵400元 4、滿五年 獎勵500元以此類推，每 半年50元工齡獎

二：凡符合下列條件的可準時享受工齡獎 1、有簽訂勞動契約； 2、本年度沒有曠工記錄； 3、本年度請假未超過一星期。

三、凡屬下列情況者推遲發放或不享受工齡獎。

1、本年度請假達一星期的，推遲一個月發放；

2、本年度請假達二星期的，推遲二個月發放；

3、本年度請假達三星期的，推遲三個月發放；

4、本年度請假達四星期的，推遲四個月發放；

5、本年度請假超過四星期的，取消當年工齡獎；

6、沒有簽訂契約或契約期滿未續簽契約的，均不享受工齡獎；

7、因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個月以上，嚴重者取消當年的工齡獎。

四、工齡計算方法

1、以連續工齡計算；

2、若中斷則以新合開始計算；

3、推遲發放工齡獎後工齡計算同時順廷，但不以中斷論處。