包括國家與地方、部門、企業之間的工資調節關係,不同地方、部門、企業之間的工資調節關係,上下部門之間的工資調節關係,不同所有制之間的工資調節關係,不同勞動者之間的工資調節關係。
相關詞條
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各類職工的工資關係
各類職工的工資關係 正文職工內部各類人員之間,以及同類人員中勞動條件不同者之間在勞動報酬上的差別。 在社會主義條件下,工資關係是個人消費品分配關係在職工中的反映。國家通過對工資關係的考察、分析,可以檢驗職工...
各類職工的工資關係 正文 配圖 相關連線 -
《工資條例》
由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在2010年年內出台,《工資條例》將是目前級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。由於在一些關鍵問題上各部門難...
簡介 出台背景 立法難度 立法進程 主要看點 -
官效工資
官效工資,指的是績效工資分配方案“偏愛”校領導和管理層,而輕視一線教師,教師績效工資分配以來,一些地區和學校分配方案出現“偏行政、輕教學”的現象,眾多一...
概述 分配方案 各方意見 無尺可量 指導意見 -
發票工資
發票工資就是拿著發票到單位沖抵獎金或工資。有的單位甚至每月都會以“合理避稅”的名義,要求員工拿通訊和交通等發票報銷沖抵工資。
由來 原因 解決 影響 調查顯示 -
工資債權
所謂勞動工資債權,是指勞動者享有的作為勞務報酬形式的工資給付請求權。 從內涵上看,是指基於勞動台同關係而產生的工資報酬請求權;從外延上看,是指各類企業組...
優先受償效力 訴訟時效 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
教師績效工資
經國務院同意,自2009年1月1日起,首先在義務教育學校實施績效工資分配政策,這是堅持教育優先發展戰略的又一重大舉措,充分體現了黨中央、國務院對教育事業...
背景 法律規定 特徵 實施條件 考核 -
效率工資
效率工資(Efficiency-wage)是指企業付給員工的高於市場平均水平的工資,這樣的工資能夠起到有效激勵專業人員的作用,可以提高生產率與企業經營績...
簡介 概論 什麼是效率工資 效率工資的優點 效率工資運行的要點 -
工資結構
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工...
計算方法 類型 工資構成 實施要點 優缺點