內容包括:最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資管理機關以及工資管理體制等。
相關詞條
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工資分級法
工資分級法是指工資的相對價值與工資率之間的關係可以用工資曲線來表示。
工資曲線 工資分級法 工資分級法的局限性 -
《工資條例》
由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在2010年年內出台,《工資條例》將是目前級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。由於在一些關鍵問題上各部門難...
簡介 出台背景 立法難度 立法進程 主要看點 -
工資
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年...
定義 大陸情況 台灣情況 基本工資 工資內容 -
國營企業工資調節稅
國營企業工資調節稅漫畫國營企業工資調節稅是中國對部分國營企業超過國家規定標準發放的工資所徵收的一種特別目的稅。從巨觀上合理地控制消費基金的增長速度,對實...
徵稅對象 稅法 稅費計算 存在問題 稅費改革 -
工資債權
所謂勞動工資債權,是指勞動者享有的作為勞務報酬形式的工資給付請求權。從內涵上看,是指基於勞動台同關係而產生的工資報酬請求權;從外延上看,是指各類企業組織...
優先受償效力 訴訟時效 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
工資結構
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工...
計算方法 類型 工資構成 實施要點 優缺點 -
工資條例
《工資條例》由勞動和社會保障部起草修訂,將全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中,原定計畫是2010年內出台。《工資條...
背景介紹 具體措施 立法草案 專家意見 出台影響