編輯推薦
全球卓越組織尊崇的傑出員工首要職業素養，有德有才重用，有德無才巧用，無德無才避用，無德有才已用。
本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。
人品，是人真正的最高學歷。人品，是人真正的最高學歷。人品，是人真正的最高學歷。
2008年，我們推崇人品致勝的敬業標桿。
2008年，我們開創人品第一的勵志先河。
讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。
讓好人品成為優秀員工、卓越團隊的動能加油站。
人品，是人真正的最高學歷。人品，是人真正的最高學歷。人品，是人真正的最高學歷。
人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。
有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，並且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。
提高、錘鍊員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。
人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。
人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。
作者簡介
何山，經濟師，暢銷書作家；長期致力於人品建設與職場管理的研究與實踐，發表文字作品200多萬字，其著作被眾多組織與企業指定為培訓示範教材。
目錄
前言 好人品是人生無價的財富
第一章 忠誠——人生品牌最閃亮的明珠
忠誠是你成功的通行證
做一名忠實的“船員”
切莫身在曹營心在漢
公司的秘密，無可奉告！
忠誠的雙重價值——互利雙贏
第二章 敬業——工作是最完美的使命
敬業是成就事業的基石
不妨把工作看成自己的事
敬業，我們神聖的使命
把敬業變成一種習慣
工作品質取決於敬業精神
第三章 誠信——比金錢更貴重的東西
亮出你的“信用卡”
誠實的人生回報
守住心靈誠信的契約
比金錢更貴重的東西
信用是一面“金字招牌”
第四章 責任——職責所在，使命必達
世上沒有不需承擔責任的工作
工作無小事，責任大如天
責任是升華人生價值的內在力量
八十年未變的責任感
不要拿藉口作“擋箭牌”
第五章 主動——職業晉階的“原動力”
站在老闆的角度想問題
機會屬於跑在前面的人
不要只做別人告訴你的事
機會空間來自主動工作
職場不歡迎“守株待兔”的人
第六章 勤奮——勤奮出靈感，執著贏美譽
勤奮是通往成功的必經之路
機遇更願鍾情勤奮工作的人
勤奮工作，首先是為了你自己
把勤奮落實在行動上
每天多做一點，效果大不一樣
第七章 合作——融入團隊，發揮協作力量
“獨行俠”時代的終結
並肩抗擊颶風的紅杉林
你是團隊中重要的一分子
團結具有戰無不勝的力量
合作是個人成功的源泉
第八章 節儉——開源節流，繃緊成本意識
節儉是所有財富的真正起始點
節約就是另一條創富之道
要在心中樹立“成本”新觀念
把組織的利潤放在自己的心上
第九章 激情——點燃事業成功的“助推器”
缺乏熱情，人還能做些什麼
用激情點燃自己，用熱情感染別人
保持一份良好的職業心境
你為自己的工作“加油”了嗎
保持工作熱情的“魔法”
第十章 感恩——工作更從容，人生更快樂
讓心中充滿感恩的陽光
感恩讓人生變得如此美好
感恩生活，珍惜工作
第十一章 好人品助你笑傲職場
別讓人品素養誤了你
精進人品，請從今日始
附錄 傑出員工人品勵志宣言
書摘
忠誠是你成功的通行證
對於現實社會中的絕大多數人而言，金錢是相當重要的，但是比金錢、鑽石還要貴重的就是一個人的人品。堅守自己的人品就是在維護自己最為寶貴的品牌，而忠誠就是這塊品牌上最閃亮的明珠。
在對許多著名企業家的一項調查中，當問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地都選擇了“忠誠”。
忠誠，就是盡心盡力、忠於人、勤於事的奉獻情操，它是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。它在本質上是一種負責的職業精神，而不僅僅是指對某個公司或某位老闆的忠誠。忠誠是一種優秀的人格特質，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。
它能夠很好地約束我們，使我們更加懂得自重，並能帶來一種自我滿足感，使我們努力去做一個有益於他人的好人。忠誠是職場中最應該值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都離不開員工的忠誠。只有全體員工對企業心懷忠誠，大家才能心往一處聚，勁往一處使，進而最大程度地發揮出團隊的力量，自己也相應地得到更多的成就感，同時，也使工作成為自己的一種人生享受。
員工的忠誠和企業的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收穫的信任度也越高。要成為企業和老闆信任的員工，你就必須儘量追求卓越和完美。無論做什麼工作，都要靜下心來、腳踏實地地去做。忠誠就是真誠地去支持公司，任何情況下，不要將自己與公司對立起來。所有的員工都希望自己的事業有所發展，而公司恰恰提供給你了這樣一個發揮聰明才智的平台。
古往今來，沒有任何一個上司會喜歡一個有異心的下屬。無論你的能力多么優秀，無論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠，沒有任何人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。因為一個精明幹練的員工，一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，可能對老闆和公司利益的損害就越大。更多的時候，老闆樂意提拔的是那些具有忠誠品質的員工，對三天兩頭喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地將其“打入冷宮”。
大多數人往往會有這樣的成見：忠誠老實的人總是軟弱無能和處處吃虧，而那些見異思遷、見風使舵之輩則風光無限，占儘先機。事實上，這種看法是片面的。因為人們往往只看到了事情的表面現象，卻沒有真正認識到事情的本質。
一個人任何時候都應該堅守忠誠，這不僅僅是個人品質問題，更會關係到公司和企業的利益。忠誠不僅有其獨有的道德價值，而且還蘊含著巨大的經濟價值和
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