什麼是工作樣本測試
工作樣本測試是要求應聘者在實際工作職位上進行該項工作，根據其工作表現做出評價。
工作樣本測試實際上是對一個求職者未來可能面臨的實際工作場景、工作內容進行抽樣和模擬，然後，觀察和評價其在這種與實際工作背景非常相似的情況下所表現出來的工作績效。與心理測驗相比，工作樣本測試所產生的結果對於求職者未來的工作績效的預測效度往往比較高一些。我們常說的評價中心技術，比如籃中訓練法、角色扮演等等，都是工作樣本測試的一種表現形式。
工作樣本測試的主要目的是測試員工實際動手能力而不是理論上的學習能力。這種測試可以是操作性的，也可以用口頭表達（如對管理人員的情景測試）。
工作樣本測試的實施程式1
1、選擇基本的工作任務作為測試的樣本。
2、讓求職者執行這些任務，並由專人觀察和打分。
3、求出各項工作任務的完成情況的加權分值。
4、確定評估結果與實際工作表現之間的相關關係，以此決定是否選擇這個測試作為員工選拔的工具。
工作樣本測試的優缺點1
工作樣本測試的優點是：第一，讓求職者實際執行工作的一些基本任務，效果直接而客觀；第二，該測試不涉及求職者的人格和心理狀態，不會侵犯其隱私權；第三，測試內容與工作任務明顯相關，不會引起公平就業方面的問題。
其缺點是需要對每個求職者單獨進行測試，成本會比較高。
