相關詞條
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崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而...
職務說明書 工作分析管理檔案 圖書一 圖書信息 五大誤區 -
崗位排列法
崗位排列法是有關人員組成合格的專門機構，如崗位評定委員會；根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易於對比的崗位描述；確定評定標準，對各個崗位打分；評定...
簡介 運用步驟 不足之處 套用 方法 -
崗位分析
崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究，並由此制訂崗位規範、工作說明書...
簡介 原因 作用 內容 原則 -
人事部、教育部關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知
二、崗位類別設定3．中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 三、崗位等級設定8．中等職業學校、普通高中、幼...
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崗位成才法
崗位成才法是指一種根據每個崗位從業人員的職務標準進行的一種制度化、規範化、全員化的培訓方法，包括上崗資格培訓，轉崗適應性培訓和升職提高培訓，囊括了企業用...
背景說明 基本原則 具體操作 實施要點 特別提醒 -
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法是省屬高等學校、省直有關單位所屬高等學校，各設區市所屬高等學校適用本實施辦法。高等學校在冊的正式職工，包括管理人員...
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中性崗位
中性崗位，即招聘要求不分性別，男女均可勝任的崗位。服務、諮詢等知識性服務行業的企業提供“中性”崗位較多。要想成功獲得“中性”崗位的工作機會，無論男性女性...
基本資料 產生背景 崗位類別 就業分析 面試技巧 -
企業管理類別
（一）已適用A類管理1年以上； （一）已適用A類管理1年以上； （一）AA類、A類企業不符合原管理類別適用條件的；
一、什麼是企業管理類別 二、關於企業管理類別的設定 -
浙江省地震局事業單位崗位設定管理實施細則
6.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 （2）專業技術九級、八級崗位，須在下一級技術崗位上工作兩年以上； （3）專業技術六級...
基本概況 一、指導思想和基本原則 二、實施範圍 三、崗位類別設定 四、崗位等級設定
