發展歷程
山東萬事達集團70 年代為家庭式手工作坊，主要從事鐵製品加工，圖中的鐵皮小屋是公司創業的起點，也是萬事達人夢想開始的地方。
1993年4月，興福萬事達公司成立，辦公環境有所改善，由鐵皮小屋轉為磚瓦房。五位股東開始攜手合作，開闢了事業發展的新篇章。
1997 年，公司初具規模，隨著市場經濟逐步深化，博興縣萬事達有限責任公司成立，擁有員工近30人。業務種類不斷增加，開始涉足鋼構建材加工，當時的經營項目有壓型板、折彎件、縱剪、檁條等。
2000 年，當時具有“興福黑白鐵市場第一樓”美譽的三層辦公樓落成。這一時期，主要從事彩塗板、鍍鋅板、帶鋼貿易等。建築鋼品加工生產方面，壓型板生產線增至7條，新上複合板生產線，檁條生產線2條，各種附屬檔案齊全。
2003 年，山東萬事達建築鋼品科技有限公司正式成立，公司步入穩步發展期，由粗放的生產經營模式發展為建築鋼品生產、鋼板經營流通、新型建材研發為一體的大型集團化公司。集團占地100餘畝，擁有員工540人，其中大中專學歷的員工220人，擁有專業資格人員達69人。
2012年，萬事達總部及鋼品事業部搬遷至新科技工業園。
經營產業
鋼結構建築系統
鋼結構工程專業承包壹級資質，輕型鋼結構工程設計專項乙級資質、中國鋼結構製造一級資質證書。從創意到竣工，一體化的服務幫助業主實現建築夢想。
麗彩系列節能板
萬事達現擁有兩條世界先進的麗彩產品生產線，主要生產麗彩晶、麗彩鼎、麗彩鑽、麗彩金以及各類板型的深加工產品，可生產板型40餘種，年生產能力可達150餘萬米，可為客戶提供可靠、穩定的產品及更加優質的服務。
鋼建築圍護系統
萬事達鋼結構圍護系統共有預製金屬板生產線50餘條，智控折彎機兩台，剪板機一台，可生產40種經典板型，其中獨有專利板型3中、直立鎖縫板型8種，波紋板3種、廂式現場加工設備15台/套，月產量可達60萬米；複合板生產線3條，以生產外牆保溫板、岩棉複合板、EPS複合板、冷庫板等一系列產品為主，各類板型年產能達120多萬平方米。
金屬幕牆系統
萬事達金屬幕牆板可以集保溫、節能、裝飾於一體；工廠化生產、產品質量穩定；施工簡便、一次操作完成、周期短、效率高、減少濕作業；面層可據設計要求製作各種顏色樣花、美觀整潔；適用範圍廣、綜合施工造價低；粘掛結合、牢固可靠等特點。多用於住宅、工業、公共建築的外牆保溫工程及既有建築的節能改造。
鋁鎂錳屋面系統
Wiskind鋁鎂錳屋面系統是萬事達引進先進金屬屋面系統和技術，專為滿足獨特的建築設計理念和套用而退出的完美及久經考驗的金屬面整體解決方案。
現有鋁鎂錳系統生產線8條，產能100餘萬米，能夠根據客戶需要到施工現場進行加工、可生產直板、扇形板、彎弧板等鋁鎂錳系統常用板型，滿足各種造型建築的需要。
潔淨工程系列產品
淨化板具有獨特的防塵、防靜電、抗菌等效果，被廣泛套用於電子、製藥、食品、生物、航天航空、精密儀器製造及科研等對室內環境要求苛刻的淨化工程領域。
擁有目前國內技術領先的多條全自動夾芯複合板生產設備和手工淨化板生產設備，能夠生產阻燃紙蜂窩、岩棉、玻璃絲棉、玻鎂、鋁蜂窩等多種芯材的機制淨化板和手工淨化板。
萬承組合樓板
萬承組合樓板是萬事達公司根據鋼-混凝土組合結構的需要進行開發的，利用剪力連線件將鋼板與混凝土連線起來，共同受力，充分發揮出這兩種材料的固有優勢，具有自重輕、強度高、剛度大、施工方便快捷、易於更新、便於工業化生產的優點。
活動房項目
萬事達活動房是一種以輕鋼為骨架，以夾芯板為維護材料以標準模數系列進行空間組合，構件採用螺栓連線，全新概念的環保經濟型活動房屋。
可方便快捷地進行組裝和拆卸，實現了臨時建築的通用標準化，樹立了環保節能、快捷高效的建築理念，使臨時房屋進入了一個系列化開發、集成化生產、配套化供應、可庫存和可多次周轉使用的定型產品領域。
鋼板貿易
鋼板貿易是萬事達集團的三大經營板塊之一。經過30餘年的發展，萬事達已成長為中國最大的塗鍍鋼板貿易商。代理經營各種規格的彩塗鋼板、鍍鋅鋼板、鍍鋁鋅光板、帶鋼等。
大事記
[ 2002年萬事達集團大事記]
| [ 2002年萬事達集團大事記] | |
| 4月18日 | 山東省省長張高麗在各級有關領導的陪同下視察了我公司，詳細了解了我公司的生產經營情況，並對公司今後的發展提出了許多指 導性意見。 |
| 9月6日 | 我公司順利通過了中國質量認證中心對ISO9000質量管理體系的年度監督審核。 |
[ 2003年萬事達集團大事記]
| [ 2003 年萬事達集團大事記 ] | |
| 3月13日 | 萬事達集團煙臺分公司即煙臺開發區萬事達物資有限公司正式註冊成立。煙臺分公司是公司向外發展的第一個分公司，它的註冊成立為公司發展邁出重要的一步，奠定了良好的基礎，具有重要的意義。 |
| 3月14日 | 公司生產的金屬面聚苯乙烯夾芯複合板被評為省免檢產品。 |
| 5月3日 | 我司業務部接到一筆特殊業務—在兩天之內為勝利油田勝利醫院建造非典隔離病房加工14000平方米彩色夾芯複合板。經過複合板車間全體員工的共同努力，僅用了一天半的時間就完成了任務。 |
| 9月1日 | 全國政協副主席李蒙在出席完國際小戲藝術節開幕式後，又在市、縣、鎮領導的陪同下冒雨來我公司視察工作。在視察過程中，李主席對我公司取得的成績給予了充分的肯定同時寄予了很高的期望，他說：“企業搞得很好，名字不錯，把企業發展這么大不容易，要提高產品科技含量，藉助著名企業提高自己的知名度。” |
| 9月8日 | 鞭炮齊鳴，新辦公樓喬遷工作正式開始。新辦公樓的投入使用是我司發展史上的一件大事，對於提升我司的整體形象有著重要的意義。 |
| 11月21日 | 繼2001年被省建行評為“AAA級信譽企業”後，於2003年11月又被省農行評為“AAA級信用企業”。 |
| 11月27日 | 魏龍柱總經理及貿易部郝明經理前往廣西參加上海寶鋼集團舉辦的年會並榮獲“寶鋼股份直供用戶”榮譽稱號，這是我司第二次獲此榮譽稱號。在會上，魏總提出了許多建設性建議，受到了上海寶鋼和與會人員的高度評價。 |
2004年萬事達集團大事記
| 【 2004 年萬事達集團大事記】 | |
| 5月20日 | 第一車成品阻燃紙蜂窩牆體板運往北京，這是萬事達新型建材有限公司邁出的第一步，是一大步，更是堅實的一大步。 |
2005萬事達集團大事記
| 【2005 萬事達集團大事記】 | |
| 2月2日 | 我公司榮獲山東省建設局頒發的鋼結構工程貳級資質證書。 |
| 9月8日 | 公司生產的金屬面聚苯乙烯夾芯複合板被評為省免檢產品。 |
| 5月3日 | 原山東省委書記、省長，現任全國人大常委、農業與農村工作委員會副主任李春亭在濱州市委書記孫德漢，博興縣委書記尚洪利等領導的陪同下，來我公司視察工作。 ☆ 我公司新產品裝配式活動板房設計研發成功。 |
2006年萬事達集團大事記
| 【2006 年萬事達集團大事記】 | |
| 9月28日 | 我公司與義大利普瑪公司簽訂PIR設備購買契約，公司聚氨酯PIR連續生產線項目國外引進設備契約的正式簽署，標誌著該項目正式進入實質性啟動階段。 |
| 10月17日 | 我公司研發的新型裝飾材料――金屬幕牆保溫板研發成功，並開始在我公司辦公樓實施安裝。 |
2007年萬事達集團大事記
| 【 2007 年萬事達集團大事記】 | |
| 2月8日 | 萬事達2006年度優秀員工表彰暨總結大會拉開了帷幕，會議由魏龍峰經理主持，來自分公司的部分員工以及總公司全體員工參加了會議。 會上宣布我們的核心價值觀是誠信和責任；（誠信的具體表現就是敢於承擔責任，無論是我們對客戶，還是對待我們自己的工作，都要敢於承擔責任；同時敢於承擔責任是有自信的表現） 我們的使命是向客戶直接或間接的提供優質的材料和優良的服務； 我們的願景是成為受人尊敬和具有可持續發展能力的企業；（要想受人尊敬，首先要為員工提供理想的工作環境、收入、職業發展；同時要承擔更多的社會責任，得到社會的認可；具有可持續發展能力需要加強創新，特別是思路上的創新；同時要培育內部的“複製能力”，這需要科學管理，否則不能實現更大規模的複製） |
| 7月14日 | 生產與品質管理部組織車間一線員工召開了2007年上半年度生產管理工作會議。會議由品管部部長王加祥主持，鋼構公司總經理魏龍峰、副總經理蓋力出席了此次會議。 在建的新H鋼生產基地建設進展順利，屋面及外幕牆工程已經基本完成，施工已經進入精裝修階段。7月13日，第一批新設備浙江精工產組焊一體機（組立焊接一次完成）已經運到，16日廠方來技術員開始安裝調試。其它設備，雙驅動多頭切割機、拋丸機(最大寬度1200mm，最高長度為2000mm)。2007年7月18號前將陸續到達新車間。預計本月底，新設備安裝調試完畢，工程全部竣工並交付使用。 |
| 7月26日 | 由魏董事長擔任推行委員會主任委員，魏龍峰總經理、郝明、蓋力副總經理擔任副主任委員，由各部門主管組成的TPM-5S推行委員會，在台灣燁輝企業TPM管理室呂明宏經理為顧問的帶領下，正式導入TPM-5S管理活動。據了解，此次TPM-5S的導入，公司領導非常重視，並決心全力推行，誓做行業標桿和達成景觀工廠之目標。此外還得到了燁輝企業吳董事長的大力支持和幫助，委派TPM專家呂明宏經理給予公司全程輔導。 5S示範圈（C型鋼車間，定名為“必勝圈” ）要經過2007年8月份、9月份第一階段整理、整頓，10月份、11月份第二階段清掃、清潔和12月份、2008年1月份習慣養成三個階段，利用活動推行手法完成，然後在公司內展開水平圈活動，整個水平圈活動計畫到2009年10月份完成，成果驗收後導入TPM。 |
| 8月28日 | 在2007年8月28日上海舉行的寶鋼戰略用戶合作會議上，寶鋼鋼貿在全國確定了六家企業作為其“一對一服務承諾”用戶，這六家企業分別是山東萬事達、徐工集團、上海通用、上汽股份、中糧包裝、天泰焊材，並分別簽訂了“一對一服務承諾”協定。 伴隨著此項承諾書的簽訂，標誌著我公司與寶鋼之間的戰略合作夥伴關係進入全面升級階段，同時也是寶鋼對於我集團公司綜合實力的進一步認可，雙方之間合作關係得到進一步深入和穩定；此舉的目的也是上海寶鋼鋼貿推出的為戰略用戶提供更為周到便捷的服務做出的一項新舉措，寶鋼超強的服務理念也得到了眾多合作夥伴的認可，有利於進一步與客戶保持長期穩定的戰略合作夥伴關係。 |
| 8月29日 | 中國鋼結構協會專家組在鋼協劉萬忠秘書長的帶領下，對我公司申報“鋼結構製造一級資質”進行了為期一天的評審。 |
| 9月10日 | 新H鋼生產基地搬遷。 |
| 10月24日 | 召開的中國鋼結構協會第五次全國會員代表大會暨學術年會上，萬事達集團被授予中國鋼結構製造企業一級資質，成為我縣率先獲得一級資質的鋼結構企業。 |
| 11月16日 | 萊鋼集團2008年鋼鐵產品戰略用戶座談會在江西南昌隆重召開。會上，公司被萊鋼集團授予“2007年窄帶銷售十大戰略用戶”稱號。對於公司在2007年度窄帶銷售的成績給予了充分肯定，也是對公司綜合實力、行銷能力和服務水平的充分認可，此項殊榮的獲得也標誌著雙方合作進入了一個新的層面。 公司受邀成為行業標準《聚氨酯硬泡保溫板》和國家標準《外牆外保溫系統技術要求及評價辦法》編制組的編制單位。 |
| 11月 | 在中國建築科學研究院組織召開的關於行業標準《聚氨酯硬泡保溫板》編制組成立和國家標準《外牆外保溫系統技術要求及評價辦法》編制組成立暨第一次會議上，公司作為參加以上兩項標準的編制單位參加了此次會議。 |
| 12月 | 公司恆耐金屬保溫幕牆板項目榮獲濱州市科學技術獎三等獎，公司投資開發中心魏龍淮、劉寶華雙雙被評為科技進步獎獲得者。 |
2008年萬事達集團大事記
| 【2008 年萬事達集團大事記】 | |
| 3月12日 | 聚氨酯全面生產。 |
| 3月18日 | 煙臺分公司新廠區正式動工，分公司總經理李普鎖，業務經理肖新剛，基建部負責人王兆華等參加了新廠動工奠基儀式。 |
| 3月25日 | 聚氨酯封邊岩棉、玻璃絲棉複合板研發成功。 |
| 5月14日 | 我公司組織員工為5.12地震災區捐款，員工共捐款22080.34元。其中，以公司名義捐款60000元。 |
| 10月12日 | 公司與中國建築標準設計研究院聯合在北京京都飯店成功舉辦了“鋼結構建築維護體系套用技術研討會”,參加此次會議的有60餘人，其中85%以上都是國內建築行業領域內知名設計院的專家，也有來自中國恩菲、中冶京城等國內知名的工程技術公司的科研工作者。本次研討會主要圍繞鋼結構住宅發展與技術研究、金屬板維護系統技術研究、聚氨酯硬泡保溫材料的綜合物理性能及在建築節能領域中的套用三方面來對公司的聚氨酯夾芯板系列產品和金屬保溫幕牆板的市場推廣進行研討。 |
| 11月20日 | 公司被山東省總工會授予支援抗震救災“工人先鋒號”榮譽稱號並授予錦旗，授旗儀式在三樓貴賓接待室舉行，公司董事長魏龍柱、辦公室主任劉瑛參加了授旗儀式。此外，市總工會常務主席王悅華、博興縣委常委宣傳部長谷玉玲、縣總工會主席董寶聚以及興福鎮鎮長鬍榮國等一行9人出席了此次授旗儀式。授旗結束後，魏總詳細的介紹了公司在抗震救災期間的工作。此外，還就“安康杯”活動匯報了公司所做的安全工作。 |
2009年萬事達集團大事記
| 【2009 年萬事達集團大事記】 | |
| 1月10日 | 《齊魯晚報》2008山東“責任公民”、“責任企業”頒獎盛典在山東新聞大廈隆重舉行，集團被評為“山東省優秀責任企業”，也是濱州市唯一一家入圍的民營企業。 |
| 1月11日 | 戰略宣貫會在三樓會議室舉行，集團董事長魏龍柱、北京和君創業管理諮詢公司副總裁黃培、董事會成員、戰略發展中心總監楊曉春、各分公司領導以及部分員工出席了會議。會上，和君創業管理諮詢公司副總裁黃培系統介紹了集團戰略諮詢項目的成果。集團董事長魏龍柱在此基礎上結合集團實際做了進一步的闡釋，讓廣大員工對於集團戰略更加清晰、明白，以便在今後的工作中更好的加以運用。魏總說到，諮詢公司把他們的思想變成我們前進的動力，為我們的發展指出一條明路，我們應不斷自我完善，朝著我們的願景、使命不斷努力，讓我們的企業穩中求快，穩健向前發展。 在本次大會上，對於集團的願景、使命、核心價值觀重新予以確定，新的願景、使命、核心價值觀是： 願景： 成為受尊敬和具有可持續發展能力的企業。 使命： 以工業品創新與流通促進社會資源的集約利用。 核心價值觀： 至誠致善 相融共生。 |
| 5月29日 | 帶鋼資源中心正式成立，它位於天津市靜海縣崔莊子開發區，地理位置優越，有利於更好的拓展業務，更好的為客戶提供便捷的服務。 |
| 6月5日 | 集團綜合管理軟體啟動會在五樓會議室召開，集團董事長魏龍柱，上海高達軟體總經理夏國慶，軟體項目總指揮楊曉春分別作了講話。啟動會由組織發展中心總監許書恆主持，鋼貿事業部總經理郝明，建築鋼品事業部總經理蓋力，財務總監王洪英及各部門主管參加了會議。 |
| 6月16日 | 萬事達集團--煙臺分公司新廠區落成典禮在新區辦公樓前隆重舉行，集團執行董事魏龍淮、王連華、魏龍峰，分公司總經理李普鎖及全體員工參加了典禮並共同見證了新廠區的落成。典禮儀式上，禮炮轟鳴，彩旗招展，大家的愉悅心情溢於言表。 |
| 8月 | 原博興彩塗貿易部經理謝振磊，帶領原東北辦事處區域經理趙海勇、原上海萬恆公司銷售助理王凱冉，到廣東、廣西、福建等地進行市場考察，為公司華南辦事處的設立進行調研，並在市場開拓中成交華南市場第一筆訂單。9月3日，考察人員回山東總部對市場調查結果進行了匯報，經公司討論，確立了華南辦事處的經營地點、運作方式等。 |
| 9月11日 | 為了更好的服務於華南地區的客戶，經過集團領導的部署，萬事達華南辦事處於9月11日正式成立，辦公地點位於黃埔港對面“和安堡商務中心”，交通便捷，臨近廣裕碼頭、魚珠碼頭。 |
2010年萬事達集團大事記
| 【 2010年萬事達集團大事記】 | |
| 4月 | 公司榮膺國家級“高新技術企業”稱號。 |
| 4月26日 | 情寄玉樹公司積極為災區捐獻愛心款。 |
| 5月21日 | 攜手同行 萬事達集團（上海）答謝會隆重舉行。 |
| 7月21日 | 公司成功承辦寶鋼彩塗用戶座談會。 |
| 9月 | 公司榮登薄板鋼貿百強榜。 |
| 9月 | 公司引進鋁鎂錳屋面系統。 |
| 9月18日 | 青島萬恆新型建材有限公司成立。 |
| 11月5日 | 新美達軋機試車。 |
| 11月13日 | 公司召開TPM宣誓暨5S成果。 |
| 12月 | 鋼品新廠建設順利。 |
2011年萬事達集團大事記
| 【 2011年萬事達集團大事記】 | |
| 2月21日 | 公司被評為濱州市“先進企業”榮譽稱號、鋼品事業部聚氨酯複合板榮獲“節能降耗重大節能成果獎”。 |
| 5月 | 金屬面複合板外牆保溫系統獲省創新基金。 |
| 5月18日 | 集團新標誌發布暨VI系統啟動。新美達新標誌發布。 |
| 6月 | 公司被評為熱心慈善事業先進單位。 |
| 6月28日 | 中國建築金屬結構協會與公司展開合作。 |
| 7月20日 | 省創建優質產品生產基地驗收小組來公司考核驗收。 |
| 7月22日 | 公司上市工作啟動。 |
| 8月5日 | 與馬鋼簽訂戰略合作框架協定。 |
| 9月 | 公司入選中國年度鋼貿企業百強榜。 |
| 10月 | 公司被認定為省級技術中心 |
2012年萬事達集團大事記
| 【 2012年萬事達集團大事記】 | |
| 3 月7 日 | 公司成為鋼結構工程設計乙級資質企業。 |
| 3月 | 新美達被認定為省高新技術企業。 |
| 4 月13 日 | 公司評為20 11年度鋼結構行業30 強。 |
| 4 月16 日-17 日 | 公司協編國標《壓型金屬板套用技術規範》。 |
| 6 月12 日 | 公司順利搬遷新廠開啟新的紀元。 |
| 9月26日 | 董事長被評為市“統一戰線十大傑出人物”。 |
| 10 月23 日 | 公司舉辦中國建築圍護系統行業發展研討會。 |
| 11 月18 日 | 煙臺分公司成功舉辦成立十周年慶典活動。 |
2013年萬事達集團大事記
| 【 2013年萬事達集團大事記】 | |
| 2月18日 | 公司榮獲2012年縣級多項獎項 |
| 3月5日 | 公司RSS486屋面系統正式獲得FM認證證書 |
| 3月16日 | 萬事達金屬面外牆保溫系統技術推介會圓滿結束 |
| 5月9日 | 鋼貿公司舉辦2012-2013年度感恩答謝會 |
| 7月25日 | 公司成為首批獲得建築金屬屋（牆）面設計與施工特級資質的企業 |
| 8月18日 | 北京維實萬事達建築科技有限公司舉行開業典禮 |
| 11月13日 | 公司榮獲首批中國金屬圍護系統承包商特級資質企業 |
2014年萬事達集團大事記
| 【 2014年萬事達集團大事記】 | |
| 3月 | 公司榮獲省“山東民營企業公益之星”稱號 |
| 3月14日 | 公司榮獲首屆金屬圍護系統工程“金禹獎” |
| 4月6日 | 公司首次對外抗風揭試驗獲得圓滿成功 |
| 4月18日 | 公司應邀參加全國建築鋼結構行業大會 |
| 8月6日 | 山東萬事達建築鋼品股份有限公司新三板掛牌儀式在北京舉行 |
| 9月 | 公司“質量月”活動全面啟動 |
| 9月1日 | 公司參編國家級《建築設計防火規範》標準設計圖集 |
榮譽資質
鋼結構總承包壹級、鋼結構製造壹級、鋼結構設計乙級資質
高新技術企業山東省著名商標山東名牌山東省消費者滿意單位環境管理體系認證質量管理體系認證
中國鋼結協會團體會員證書鋼構團體會員證書中國電子學會會員
中國電子學會會員聚氨酯封邊岩棉、玻璃絲棉複合板節能臥式冷床電動塗膠裝置
屋面自動通風器水基阻燃紙蜂窩複合牆體板高強度酚醛泡沫彩鋼夾芯複合板
阻燃紙蜂窩淨化彩鋼夾芯板青年就業創業見習基地省級守契約重信用企業
山東先進民營企業山東省優秀責任企業中國專利山東明星企業山東省企業設備管理先進集體
中國通風器產品市場公認十佳品牌儒商單位濱州市信用民營企業消費者滿意單位
全市年度工會工作先進單位文明誠信民營企業守法誠信A級單位免檢企業濱州市勞動關係和諧企業
企業文化
核心文化
◆ 願 景：成為受尊敬和具有可持續發展能力的企業
◆使 命：以工業品創新和流通促進社會資源的集約利用
◆核心價值觀：至誠致善，相融共生
相關解釋：
我們的願景：致力於成為受尊敬和具有可持續發展能力的企業萬事達過去的發展歷程，一是恪守了專業化經營思路，二是以贏得更多客戶認可、員工認可、社會認可為經營管理指導思想，就恪守了“成為受尊敬的企業”和“可持續發展能力”兩個核心愿景目標。未來的發展，我們依然會循著我們的願景，將優秀的建築鋼品系統套用到社會更多地方，秉承“讓社會用更多的優秀材料，儘量少用劣質材料”，這也是對社會資源的節約、也是對社會的真正貢獻，為了此目標的實現，其實我們每一個員工都承擔了不小的社會責任，讓優秀的產品得到越來越廣泛的套用。 我們的使命：以工業品創新和流通促進社會資源的集約利用萬事達存在的價值是什麼?在鏈揍上游鋼廠和下游終端用戶之間需求的這條產業鏈上，我們有其存在的必然性和巨大價值。因為上游鋼廠無法面對數不勝數的直接需求用戶，而每一個直揍用戶的需求在一個鋼廠面前又顯得太“微不足道”；這種情況下需要我們這樣的企業，去集合廣大終端用戶的零散需求，然後整合成批量需求，同時也只有批量需求，才能滿足鋼廠的生產需求，鋼廠也才能滿足用戶的需求。所以在這條產業鏈上，我們承擔了“連結產業鏈兩端需求，同時實現上游鋼廠和下游終端用戶成本集約"的角色，這種角色的承擔決定了我們存在的巨大價值。因為，我們能夠促進整個社會資源的更加集約利用。同時為了提供給終端用戶更多優秀的直接產品，我們會不斷研發和加工製造優建築品，提供給用戶建造出諸多優秀的鋼品工程；這些優秀建築鋼品材料的提供，也是社會資源集約利用的重要方面，越來越多的用戶，拋棄偽劣材料，更多的使用優秀的鋼品材料，減少了社會的資源浪費。 我們的核心價值觀：至誠致善，相融共生無論我們的經營還是內部管理、還是具體至每個員工的日常工作，都要秉承誠信原則，並且不斷追求更加卓越，致力於將經營做的更完善、將管理做的更完善、個人工作做的更完善，並且不斷制定新的目標，不斷追求“至善”，為此，大家都要付出不亞於任何人的努力。一直以來，實現“企業與客戶的共同成長、企業與員工的共同成長”都作為我們的經營理念準則，與我們的優秀客戶實現共同成長和發展，與我們的優秀員工分享企業發展成果，這些將不斷的越來越得至懂視並切實實施。
公司訓導
◆ 誠實做人，踏實做事
◆ 以顧客為中心
◆ 溝通、關愛、引導人和
◆ 團隊協作，善於創新
公司訓導釋解
我們總結公司訓導的目的就是為了用文化影響每一名員工的思想，進而影響每個人的行動．這四句話，概括了我們公司發展這么多年以來的成功經驗，是我們一直堅持的理念．我們今天所取得的成績，基本上可以從這四句話里找到答案．
(一)誠實做人，踏實做事
◆首先，要學會充滿“真心”的做一個誠實的人，因為，沒有人喜歡和不誠實的人交朋友．對待朋友不誠實就會失去信任．
◆踏實工作要求要有很強的責任心和主動性，遇到問題勇於承擔責任：任何時候郡不可拘泥於自己職責的小圈子，你如果不能首先去試圖幫助別人，別人就沒有理由來幫助你．
◆誠實也包括不能隱瞞自己的錯誤或失誤．因為我們的整體工作是一個閉路循環，你今天隱瞞的錯誤或失誤，可能會導致明天巨大的損失，這可能損失的不僅僅是你個人的利益，有可能是整個公司幾百人的利益。
◆這句訓導，也包含批評與自我批評的含義．任何個人，不能置身於團隊之外，每個人均需要有一種負責任的工作態度，而客觀的批評和自我批評是我們改進工作所必需的．
◆我們的產品、技術、設計方案達不到用戶目的，甚至有害用戶、損失顧客利益的事悟不可隱瞞，因為損失顧客利益的後果最終就是損失了我們的利益．另一方面，背離我們經營理念的顧客需求不能予以滿足，不能以犧牲我們的核心理念為代價賺取短期的利益，今天這樣做了其實就是透支明天的利潤。
◆在接觸外界的時候，你不僅代表個人，更代表萬事達，代表我們幾百名員工．“踏出公司一步，肩負忠信榮辱”，踏實的做一個有涵養、高索質的社會人．
【二)以顧客為中心
◆我們認為，不是僅僅盯著利潤，更多的考慮顧客的需求和利益，最終的利潤也是難免的．
◆滿足顧客當前和潛在的需求。面對用戶的新需求要給予足夠的重視，因為這很可能就是我們下一步的發展方向，有可能就是我們未來的市場。
◆就我們個體而言，提高我們的業務技能，才能更好的為顧客提供高水平的服務，讓顧客更省時間更省錢，意味著高品質的服務．但省錢不意味著無償的支持客戶，因為長時間的無償支持是不可行的，當我們長時間失去利潤的時候我們就失去了為顧客創造價值的基礎．
◆以顧客為中心還有另外一個要求，就是要嚴格執行我們的財務制度，不失去客戶也不讓客戶失去我們。我們要培育更多的優質客戶。
(三)溝通、關受，引導人和
◆我們大家都要做到勤於溝通、平等交流，“分工不同，人格平等"，部門之間、員工之間的溝通、相互理解非常重要．分工應該有，但合作更重
◆關愛是團結的基礎，我們每個人郡要學會關愛同事，這也是我們每個人的責任．要想贏得別人的尊重首先要懂得關愛別人．在贊人之長的同時要
容人之短．誰能更多的看見自己的短處和別人的長處，誰就能更多的贏得別人的信任．
◆溝通的很重要的另一層意義也包括“傳言不可信，更不可傳"。不可在公司內部傳言一些未經證實的信息，對別人和社會上的一些傳言要給予合適的澄清，自己絕對不參加到傳言的佇列中擊。
◆“人和”是無成本的廣告，是自然的宣傳力。當我們的客戶看見我們是一個團結、關愛、人和的團隊，這就從一個側面說明我們公司有持續性、持久性，如果內部之間有很強的包客性，那更能善特我們的客戶。
◆“人和”在交際工作中要把握尺度，是否能把握合適的尺度也是宣傳我們工作水平的一個標準。
(四)團隊協作、善於創新
◆團隊協作要以個人敬業、勤奮為基礎，失去了個人的敬業和勤奮，團隊便沒有效率可言。
◆大事講原則，小事講風格。事關公司經營理念的東西，來不得半點含糊遇到個人利益與集體利益、短期利益與長期利益發生衝突的時候，就需要做到“講風格"，這也是團隊的要求。
◆紀律嚴明、迅速反應、馬上行動是團隊的一大特徵。
◆以大局為重，不要刻意為了表現自己而忘了集體的榮譽。在與外界的交往中，如果過分的強調“我”，展示給外界的是一個不團結的集體印象；個人應該認識到，自己在一個企業中就好比一隻手，而公司才是整個身體，我們所取得的成績都是因為有公司的支撐，是大家的作用才讓我們有所成績。這對年輕人來講尤其重要。
◆創新包括觀念創新、技術創新、管理創新。而觀忠尤其是第一位的。創新有可能意味失敗，甚至意味著更大的失敗：創新不一定能成功，但不創新肯定是不可成功的。
◆不論如何創新，都不能改變我們的核心經營理念，包括誠信、以顧客為中心、為顧客創造價值，否則將使我們走上錯誤的發展方向，走向覆滅。
◆創新要尊重客觀規律，否則單憑主觀的創新肯定是出錯的。客觀存在的規建是第一位的，我們的創新只有符和了自然規律才有可能成功。
社會責任理念：多生產和銷售優秀的建築鋼品材料，讓更多的客戶和優秀工程使用優質材料，少用劣質材料，這是對社會的巨大貢獻，也是我們肩負的使命和責任。企業與員工實現其同成長、優秀員工分享發展成果，這是企業實現社會責任的基礎和重點關注點。對於社會需要救助的群體、機構盡出我們的一份責任，幫助我們身邊需要幫助的人。
