發展歷程
山東大學學生人力資源開發協會成立於2011年1月14日,短短五個月的時間,山東大學學生人力資源開發協會迅速擴張,形成以促進學生生涯規劃和職業發展為核心使命,以打造全國最有影響力的職業發展類社團為願景的校級社團.
品牌活動
協會發展至今,擁有核心成員50人,其中研究生比例為20%,居山大社團之最.協會成功舉辦品牌活動:中信銀行精英實習生挑戰賽和山東大學學生職業生涯規劃大賽.
Ø 中信銀行精英實習生挑戰賽
中信銀行精英實習生挑戰賽共收到簡歷1200份,吸引來自西南財經大學、中南財經大學、中央財經大學、倫敦政經、德國弗萊堡等25所海內外高校參與。從4月—5月，經過行為面試、無領導小組討論、團隊辯論、情景模擬、壓力面試，50名精英脫穎而出，獲得中信銀行山東省分行的實習崗位。
Ø 山東大學學生職業生涯規劃大賽
山東大學學生學生職業生涯規劃大賽由學校四大部門（山東大學學生就業指導中心、山東大學學生工作部、山東大學研究生工作部、山東大學校團委）聯合主辦，山東大學人力資源開發協會協辦。作為2011年度人氣最高的職業發展類賽事之一，大賽在30多個學院同時展開初賽，為近年來山東大學規格最高的職業發展類賽事。
會員收穫
能為會員提供四個模組收穫。
Ø 生涯規劃
生涯規劃是山東大學人力資源開發協會的一個品牌活動。生涯規劃以“人職匹配”為宗旨，著重樹立山大學子職業規劃的生涯意識，使山大學子能夠在自我認知和職業認知的基礎上，明確職業目標，科學合理地設計職業發展路徑，付諸實施並給予及時反饋和調整。
Ø 素質開發
素質開發通過素質認知、素質測評、素質提升三個模組，使山大學子了解何為素質、個體素質現狀、如何提升素質這三個問題，並以工作坊、培訓例會等形式提高會員的語言表達能力和邏輯思維能力。
Ø 學生援助
引入國際上先進的員工援助計畫（EAP），作為學生援助計畫（SAP）的框架。開展“心理工作坊”系列活動，以工作坊的形式，通過遊戲、討論和心理劇等方式，利用團體力量促進成員解決他們所面臨的相似問題，進行自我探索和自我完善。利用先進的測評和培訓工具進一步幫助學生解決自己的問題。
Ø 職業發展
職業發展以模擬招聘大賽為主體形式，從簡歷篩選、情景模擬、結構面試這三個板塊模擬真實的企業校園招聘，並通過培訓例會、HR進校園等活動提高會員的面試求職技巧。
