個人簡介
尚航標，男，東北林業大學經濟管理學院講師。
社會兼職
中國管理研究國際學會會員、《南開管理評論》外審專家
教育背景
華南理工大學，博士
主要授課
《管理學》、《創業管理》、《工作分析》、《戰略人力資源管理》、《員工關係管理》
研究方向
企業戰略管理與組織行為學
科研項目
① 2011-2012年：主持黑龍江省教育廳人文社會科學項目：林業企業應急管理：面向突發事件的知識元與知識支持系統構建（批准號：12514026）。
② 2011-2012年：主持中央高效基本科研業務費專項資金項目：森工企業轉型的戰略選擇（批准號：DL11CC05）。
③ 2008年-2010年：主持“管理認知與動態環境下的企業競爭優勢研究”（華南理工大學優秀博士論文基金項目以及工商管理學院優秀博士論文基金項目支持）。
④ 2008年-2012年：參與國家自然科學基金重點項目（批准號：70832003）子課題 ― 企業橫縱向整合戰略的動因研究，負責企業橫縱向整合戰略的制度因素的研究。
⑤ 2007年-2009年：參與廣東省軟科學項目：跨國公司在華設立研發對廣東製造業產業升級的影響及對策研究（批准號：2007A070200004），負責跨國公司在華研發投資對廣東省製造業研發能力的影響研究。
⑥ 2009-2010年：參與廣東省軟科學項目：國有企業新任CEO合法性權力獲得和維持的過程機制研究（批准號：2009B070300031），負責國有企業新任CEO合法性權力影響因素的案例研究。
發表論文
[1] 尚航標、黃培倫．組織社會學新制度主義與管理研究[J]．管理學報, 2011, 8(3): 396-403.(CSSCI收錄期刊)
[2] 尚航標、黃培倫．管理認知與動態環境下企業競爭優勢：萬和集團案例研究[J].南開管理評論，2010（3）：70-79. (CSSCI收錄期刊)
[3] 黃培倫、曾春燕、尚航標. 智力資本、動態能力與企業持續競爭優勢的關係研究[J].科技管理研究，2010年第15期：108-110.
[4] 黃培倫、尚航標、李海峰．組織能力:資源基礎理論的靜態觀與動態觀辨析[J]．管理學報,2009（8）：pp1104-1110. (CSSCI收錄期刊)；人大複印資料：企業管理研究，2009（11）：pp20-27.（全文轉載）
[5] 尚航標，田國雙，李衛寧.組織社會學新制度主義與管理研究[J].東北農業大學學報（社科版）,2011年第3期：683-688.
[6] Shang Hangbiao, Huang Peilun. MANAGERIAL COGNITION:THE SOURCES OF SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE IN HYPERCOMPETITION―― A CASE STUDY[J]. NANKAI BUSINESS REVIEW INTERNATIONAL INFORMATION, 2010 (4): 115-119.
[7] 黃培倫、尚航標、王三木、李海峰．企業能力：靜態能力與動態能力理論界定及關係辨析[J]．科學學與科學技術管理，2008（7）：165-169. (CSSCI收錄期刊)
[8] 黃培倫、尚航標、招麗珠．組織創新、組織能力和組織績效的關係研究[J]．管理學報，2008（2）：pp250-257. (CSSCI收錄期刊)
[9] 尚航標，田國雙，李衛寧，新形勢下黑龍江省企業的成長戰略分析[J]. 東北農業大學學報（社科版）, 已有錄用通知，2010.
[10] 李衛寧、尚航標、藍海林．天生國際經營企業的理論綜述[J]．科技管理研究，2007（7）：201-202. (CSSCI收錄)
[11] 李衛寧、尚航標、彭運力．價值鏈視角的人力資源管理研究[J].特區經濟，2006（8）：215-217.
[12] 李衛寧，馮社浩，尚航標.天生國際企業形成動因及特徵文獻綜述[J].科技管理研究，2007年第4期：176-178. (CSSCI收錄)
[13] 李衛寧，馮社浩，尚航標.天生國際企業定義及形成動因[J].企業研究，2006年第7期：52-54.
[14] 李衛寧，彭運力，尚航標.跨國併購政治風險防範管理研究[J].商場現代化，2006年4月（上旬刊）：232-233.
[15] Shang Hangbiao, Li Ying, et al. The initial construction of a information systems model response to the environment change[J]. Key Engineering Materials Vols. 467-469 (2011) pp 1231-1235.(EI檢索)
[16] Shang Hangbiao, Tian Guoshuang, et al. The study on the relationship between Hypercompetition and organizational innovation: the role of organizational learning[J]. Key Engineering Materials Vols. 467-469 (2011) pp 1236-1240. (EI檢索)
獲獎情況
2009-2010中國年度最佳研究案例獎
