內容介紹
《實用人事則量(簡明版)》共分三大部分。第一部分是“原理篇”，共有10章，系統介紹了人事測量的基本概念、原理、尤其重點說明人事測量的科學基礎，盡力使該部分嚴謹之餘不失可讀性。第二部分“工具篇”共有6 章，詳細介紹各種類型人事測量工具，總計超過30種，使讀者能對人事測量工具有較直觀的感性認識。第一部分是“實務篇”，共有4章，介紹如何在實際工作中組合、運用各種不同的人事測量工具達到不同的目的，包括如何針對不同規模的企業、不同類型的崗位、不同層次的員工、不同的管理目的、不同的企業特殊需要等進行人事測量操作。該篇還介紹了如何運用人事測量得到結果進行總體的人事評價。作者介紹
王壘，北京人，北京大學心理學系學士、碩士、博士，博士生導師，心理學系副主任（2008--）。作品目錄
第一部分 原理篇第一章 人事測量概論
第一節 什麼是人事測量
第二節 人事測量的功能與用途
第三節 人事測量的基本程式
重要概念和術語
討論題
第二章 人事測量的歷史
第一節 最早的智力測驗：法國比奈的智力測驗
第二節 心理測量在歐美的發展
第三節 心理測量在中國落戶
第四節 人事測量技術的革新
重要概念和術語
討論題
第三章 人事測量的基本類型
第一節 標準化的紙筆測驗
第二節 投射測驗
第三節 行為模擬與觀察類測量
第四節 基於工作情境的綜合類測量
重要概念和術語
討論題
第四章 如何建立人事測量工具
第五章 人事測量的實施與計分
第六章 人事測量結果的解釋
第七章 人事測量的關鍵技術：信度
第八章 人事測量的關鍵技術：效度
第九章 人事測量的關鍵技術：項目分析
第十章 人事測量在現實中的套用
第二部分 工具篇
第十一章 基本測驗：個性品質測驗
第十二章 基本測驗：職業適應性測驗
第十三章 基本測驗：能力測驗
第十四章 基本組織人事調查
第十五章 基於情境的測驗
第十六章 面向高績效管理的測驗
第三部分 實務篇
第十七章 人事測量工具的組合原理
第十八章 針對不同管理目的的人事測量
第十九章 針對不同對象的人事測量
第二十章 針對企業特徵和需求的人事測量
