![宋合義[西安交通大學工商管理碩士教育中心主任]](/img/9/31a/nBnauM3X1ITM4cjNxYjM1kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL2IzLzMzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "宋合義[西安交通大學工商管理碩士教育中心主任]")
人物經歷
北京師範大學心理學系（心理學專業）學士（1982年）。
北京師範大學心理學系（心理學專業）碩士（1985年）。
中國科學院心理研究所（心理學專業）博士（1995年）。
荷蘭自由大學訪問學習（1997年）。
加拿大Alberta大學博士後研究（1999年）。
現任職務
西安交通大學管理學院工商管理碩士(MBA)教育中心主任。
中野原料連鎖零售企業集團顧問。
陝西海納電子有限公司顧問。
主講課程
人力資源管理；組織行為學；領導科學與藝術；認知工程；普通心理學；公共關係學等。
研究方向
人才資源管理；企業文化理論與企業文化；組織結構設計；領導理論等。
主要貢獻
項目
1999年主持“陝西海納集團公司企業文化研究”。
1999年主持“中野原料連鎖零售企業集團人力資源管理系統的設計”。
1998年主持“陝西偉志集團股份有限公司企業文化的研究”。
1996年國家教委“面向二十一世紀公共心理學課程建設”項目的主要參加者。
1996年作為“安康正大製藥有限公司企業發展戰略與企業形象設計”的主要參加者；負責其中“人力資源規劃設計、企業組織機構設計、企業行為識別系統、企業激勵機制設計”四個子項目。
1995--1998年負責“企業中層管理者管理環境評價系統的設計”。此項目為國家人事部資助項目。
1995—1998年作為國家人事部項目“企業管理人才測評系統研究”的主要參加者。
研究課題
主持和參加過20餘項科研項目,其中“興平化肥廠現場管理法研究”獲1992年陝西省企業管理現代化成果壹等獎；“陝西省加速科技成果轉化為生產力的政策研究”獲西安交通大學科技成果三等獎；2002—2004年主持“基於情景的領導素質理論研究”；2002—2004年作為主要成員參加“新經濟環境下組織變革與管理創新研究”；2001—2003年作為子項目負責人參加“防治西北貧困地區弱智兒童的系統干預措施研究與示範”；2001—2003年作為子項目負責人參加“防治西北貧困地區弱智兒童的系統干預措施研究與示範”。代表性著作有《套用心理學》、《組織與人力資源管理》等。發表論文30餘篇,主要有《從基於工作的組織到基於能力的組織》等。
個人作品
代表性著作有《套用心理學》、《人事心理學》、《組織與人力資源管理》、《人力資源開發與管理》、《公共關係學》等。發表論文30餘篇,主要有《從基於工作的組織到基於能力的組織》、《企業內部模擬法人管理制度中的利益分配關係》、《論未來管理者的管理素質教育》、《企業外部環境掃描的進展綜述》等。
獲獎記錄
主持和參加過20餘項科研項目,其中“興平化肥廠現場管理法研究”獲1992年陝西省企業管理現代化成果壹等獎;“陝西省加速科技成果轉化為生產力的政策研究”獲西安交通大學科技成果叄等獎；“企業管理人才測評系統和總體設計方案”榮獲國家人事部人事科研成果壹等獎；“中國企業管理者環境掃描模式與技術的研究”獲中加管理教育國際會優秀論文壹等獎；“新世紀工商管理類學科專業教育教學改革與發展戰略研究”獲西安交通大學2003年教學成果特等獎。
