集團介紹
紅色象徵豐富健康的高質量生活。灰色象徵可信賴的最先進的科學技術。
Astellas源自於拉丁語的「stella」、希臘語的「aster」、英語的「stellar」，是「星」的意思，表現為「大志之星 aspired stars」「先進之星 advanced stars」，與日語中「照亮天空」的發音相似。此名稱寓意著安斯泰來作為一家源自日本的全球性製藥企業，致力於研發先進的優質醫藥產品，給世界渴望健康的人們送去希望和未來，並且不斷向前發展的志願。
安斯泰來最誠摯的願望是通過領先於全球的尖端藥品向全世界人們承諾健康、精彩的生活。我們的挑戰、願景和使命，是點亮人類的未來並堅持不懈地追求更加美好的生活。作為全球性製藥企業，安斯泰來必須承擔起為人類“引領生命之光”的責任。這直接反應了我們的經營理念和存在價值——致力於提供創新而可靠的醫藥產品為全世界人們的健康做貢獻。
安斯泰來製藥（中國）有限公司安斯泰來製藥集團是一家總部位於日本東京的研髮型製藥企業，在全球範圍內研發、生產、銷售創新型醫藥產品。我們的使命是不斷提升企業價值，致力於通過創新可靠的醫藥產品為全世界人民的健康做貢獻實現我們的存在意義。
安斯泰來製藥集團已經在需要高度專業技能的器官移植領域和泌尿領域成為全球專業治療領域領導者。藉助獨特的產品線，我們逐步在其他目標領域培養支柱產品。在抗腫瘤領域，我們擁有了先進的抗體藥物研究技術。同時強大的現金流確保我們能夠持續投資於未來的成長。
在2007財務年度 (2007 年 4 月至 2008 年 3 月) 全球淨銷售額達 9,726 億日元（97 億美元）。安斯泰來已經成為日本第二大處方藥品公司，全世界排名 20位的製藥企業。目前全球員工約 14000 人。
公司介紹
安斯泰來製藥（中國）有限公司安斯泰來製藥（中國）有限公司（以下簡稱“安斯泰來中國”）是由原“山之內製藥（中國）有限公司”於2005年8月更名，再於2007年4月1日，與“藤澤藥品（中國）有限公司”合併而成。原兩家公司在中國均有12年以上的廠史並建立了良好的聲譽。此次合併實現了主要產品線的互補，擴大產品經營範圍，並集中資源開展各項優質藥品的研究開發。安斯泰來中國以持續滿足客戶的需求為最先，秉持高度的倫理觀和道德觀，開展合乎法規的經營活動。在提升企業價值的使命下，發揮創造性。實現業務的持續發展，力圖在中國成為受到客戶、員工、政府、相關企業、社會團體等利益相關者信賴的企業。
（2007年4月13日，北京）安斯泰來製藥（中國）有限公司今天正式宣告藤澤藥品（中國）有限公司與安斯泰來製藥（中國）有限公司合併。本次合併標誌著安斯泰來製藥集團在中國完成其全球最後的合併。
安斯泰來在2005年會計年度(年度終止在2006年3月)全球淨銷售額8800億日元（約合578億人民幣），是日本第二大處方藥品公司，全世界第18大藥業集團。合併前，原兩家公司在中國均有12年以上的廠史並具良好的聲譽。合併後的公司將快速建立在目標治療領域的業務體系，並強化未來的全球競爭力，成為全球性治療疾病領域的領導製藥企業。
合併使得兩家公司的主要產品線實現互補，更能擴大產品經營範圍，並集中於各項優良藥品的研發。安斯泰來中國總經理橫手秀和先生介紹，安斯泰來中國的主要經營項目為醫藥品的生產、銷售及開發。主要的產品包括預防及治療器官移植的免疫抑制劑普樂可復®；前列腺增生治療藥哈樂®，治療消化性潰瘍的高舒達®；特應性皮炎治療藥普特彼®；抗深度真菌感染藥米開民®；治療高血壓用藥佩爾®及治療抗惡性腫瘤療法引起的噁心、嘔吐的奈西雅®等，共11個不同品種。2007會計年度計畫要達成約6億元的銷售額。
合併後的中國安斯泰來員工數約490名，分布在瀋陽市生產工廠及國內主要城市的分公司及聯絡處。除了持續最佳化在瀋陽市製劑工廠的先進生產技術、完善國內銷售網路、提升人員的專業素質外，安斯泰來中國將通過合作開發體制，擴大與中國研究機構的協作。安斯泰來中國是日本在華投資最大的製藥企業之一，是安斯泰來製藥集團在中國投資的全資子公司。工廠位於瀋陽經濟開發區，總部設在北京，在上海、北京、廣州、成都和瀋陽設有分公司，業務範圍遍及全國大中城市，全國約有員工500名。
安斯泰來中國目前在中國上市銷售的產品涉及器官移植、泌尿、感染、皮膚、消化循環等多個專業領域，其中移植和泌尿領域的產品已經得到廣大醫生和患者的認可，處於市場領先地位。
成立背景
2005年 4月，山之內製藥株式會社與藤澤藥品工業株式會社業務整合，安斯泰來製藥集團成立。
安斯泰來製藥集團一家總部位於日本東京的研髮型製藥企業，日本第二大的處方藥品公司，全世界第十八大藥業集團。在全球範圍內研發、生產、銷售創新型醫藥產品。我們致力於通過創新可靠的醫藥產品全世界人民的健康做貢獻，實現我們的存在意義，使命是不斷提升企業價值。
我們結合外部市場環境、公司現有的優勢和未來發展的潛力後，面對全球市場的競爭，確定了富有競爭力的業務模式——即在六個重點治療領域成為“全球專業治療領域領導者”。
願景
安斯泰來五年內將在華上市至少5種新藥
安斯泰來（中國）有限公司總經理卓永清先生向來低調的日本藥企開始頻頻亮相，發力在華藥品市場。日前，日本最大藥企安斯泰來中國公司總經理卓永清在京表示，隨著醫保覆蓋人群不斷擴大，未來中國醫藥市場會有很大發展，安斯泰來將持續增加在華投入，絕不放棄任何機會，未來5年內將向中國市場引進至少5個新藥品種。今年4月1日，卓永清就任安斯泰來（中國）有限公司總經理，兼任中國外商投資製藥協會副主席。幾天前，安斯泰來製藥中國公司在京舉行媒體見面會。談及會否考慮收購中國企業，卓永清稱，併購中國企業將是一個非常漫長的過程，需要做細緻的市場調研，安斯泰來“絕對不會放棄任何的機會”，但會非常謹慎小心來推行併購這件事。
去年在華銷售約7.5億元
早在2005年，山之內和藤澤兩家藥企合併成立安斯泰來製藥，雙方股權各占50%。據卓永清透露，2008年安斯泰來在華銷售約為7.5億元。卓永清稱，兩家藥企合併之後，安斯泰來製藥每一年增長都超過20%，整個亞洲子公司的銷售份額占全球的3%，今年上半年約占亞洲的45%—47%，相當於安斯泰來在華業務占全球業務的1%強。
與歐美製藥巨頭相比，包括安斯泰來在內的日本藥企起步相對較晚，在全球製藥領域所占份額有限。在回答騰訊財經提問時，卓永清表示，上個世紀80年代後期，日本藥企才真正有一些產品在美國市場占據一定的份額，這就決定目前日本製藥企業在全球的地位。卓永清認為，目前，安斯泰來在器官移植藥物和頭孢類抗生素兩個領域已經做到全球領先，日本藥企必須在新藥研發和全球行銷網路兩個點上都尋求突破，才能在全球藥業占到一席之地。
新醫改帶來巨大商機
安斯泰來（中國）有限公司總經理卓永清先生談及金融危機對安斯泰來業務的影響，卓永清認為，危機對安斯泰來成長的影響非常小，因為安斯泰來所有子公司以當地貨幣來算，成長都是非常好的。“具體來講可以說沒有影響，但是在財務報表上有影響。”卓永清稱，因為安斯泰來是一家在日本上市的公司，財務報表用的貨幣是日元，“當美元貶值的時候，在當地做的很漂亮，但是全球做就不漂亮了”。卓永清認為，金融危機對安斯泰來在華業務幾乎沒有影響，反而這兩年來醫療改革創造帶來了市場上的機會。“過去半年之內，我跟很多院長、很多醫生交流，他們說現在住院的病人越來越多，這表明中國醫藥市場還是不斷的成長。”卓永清說，安斯泰來去年有一些品種銷售增長20%-30%，少數品種增長率超過60%，當然也有一些品種是比較不理想，可能影響最大的是保健藥。
日企培養通才領軍者
自1976年進入藤澤藥業台灣辦事處工作算起，卓永清已為藤澤藥業（包括合併後的安斯泰來）服務33年。“我也覺得我是一個怪胎，我從醫藥代表做起，一開始負責台灣的診所市場，後來去跑像長庚醫院那樣的大醫院。”卓永清說，他做過藥品註冊、醫藥代表、企劃經理。後來也做過OTC銷售、拍過電視廣告，整個過程中幾乎所有的活都乾過，也代理過其他跨國藥企在台灣的市場推廣。
卓永清稱，在用人機制上，歐美製藥企業跟日本藥企有個基本差異，就是日企是培養通才，而歐美藥企則是專業化培養。“歐美企業需要你有專業的職位說明書，才能就任相應職位，並一直在那個崗位上待著。”卓永清說，日本企業不會說就只有一個職能，比如人事部門缺人，“你是銷售經理，有可能把你拉到人事部門，日企要培養一個通才的人，他會讓你跳來跳去”，與歐美企業相比各有優缺點。
經營理念
存在意義
通過提供創新而可靠的醫藥產品為世界人民的健康做貢獻以一種超越他人的努力持續探索發現生命科學的潛力，迎接挑戰、研發創新的藥品；通過提供品質可靠的產品以及科學嚴謹的醫學信息，贏得客戶的高度信任；為全世界人們的健康生活提供幫助，成為全球製藥行業中一顆耀眼的明星。
使命
不斷提升企業價值
安斯泰來追求持續的提升企業價值。
安斯泰來力爭成為被利益相關者選擇和信賴的企業，從而提升自身的企業價值。我們的利益相關者包括客戶、股東、員工以及全球的社會團體等。
信條
信條提供了我們引以為豪的日常行為規範，安斯泰來始終以信條作為我們的行動指南。
高度倫理觀時刻秉承高度的道德倫理，開展業務活動。
客戶至上時刻把握顧客需求、以滿足顧客需求為行動指針。
發揮創造性不滿足現狀、以遠大的志向挑戰自我革新、創造新價值。
競爭的觀點擴大視野、放眼外界，先於對手創造出新價值。
成就
安斯泰來被評為世界500強企業第35名
2008年世界500強企業排行榜第35名安斯泰來製藥集團位列《新聞周刊》2008年世界500強企業排行榜第35名，位列所有日本企業首位，並在全球製藥企業中排名第八位。世界500強排行榜榜單刊登在2008年7月9日出版的日文版《新聞周刊》上。2008年《新聞周刊》世界500強排行榜的評選是從入圍的2006年銷售額排名前1000家企業當中，根據財務表現和企業社會責任（CSR） 兩個方面進行綜合評比，評選出世界上500家優秀企業。 企業的財務表現得分綜合了收益性、成長性和安全性三個方面：收益性反映出企業的資產營業利潤率（營業利潤/總資產）和銷售額營業利潤率（營業利潤/銷售額）；成長性結合企業的銷售額年平均增長率和年度現金流量表；安全性重點評估企業的利息負擔能力比率[（稅前利潤+支付利息）/支付利息]。安斯泰來製藥集團在財務表現方面的總得分為56分，排在製藥企業首位，其中成長性和安全性得到了滿分20分。
企業社會責任（CSR）從企業管理、員工發展、社會貢獻、環境保護四個方面評比，相關的數據來自英國專業調查公司EIRIS（Ethical Investment Research services）。
安斯泰來製藥集團是一家年輕的企業，2005年4月1日由山之內製藥和藤澤藥品工業合併成立，一直致力於研究開發創新可靠的醫藥產品為全世界人們的健康做出貢獻，通過不斷提高企業的價值來實現我們的使命。在“企業願景2015”中明確了安斯泰來的未來發展方向——將集中優勢和資源在目前尚無有效治療方法、需要高度專業性的治療領域進行產品研發，通過在全球提供高附加值的產品凸顯更高的競爭力，成為全球專業治療領域領導者。六個重點領域分別為器官移植免疫抑制/炎症、泌尿、感染性疾病、中樞神經/疼痛、糖尿病和腫瘤。
現在安斯泰來製藥集團實施的以企業社會責任為基礎的管理體系（CSR-based management），意味著我們不僅要做到在全球市場活動中被客戶接受，同時要做到在經營性、社會性和人類關愛等多方面被認可接受尊重，成為社會活動中的重要成員。
發展歷史
1994年10月 瀋陽山之內製藥公司成立
1997年3月 瀋陽開發區工廠投產
1997年12月 取得中國藥品GMP認證
1998年11月 取得ISO-9002環境質量體系認證
2001年6月 瀋陽山之內製藥公司變更為獨資企業
2001年10月 取得ISO-14001環境質量體系認證
2002年5月 正式更名為山之內製藥（中國）有限公司
2003年2月 取得高新技術企業認證、ISO-9001-2000版認證
2005年8月 公司名稱變更為安斯泰來製藥（中國）有限公司
2006年3月 ISO-14000和ISO-9000一體化
2007年4月 與藤澤藥品（中國）有限公司合併
製藥產品鏈
安斯泰來製藥產品：
| 移植感染 普樂可復； （他克莫司） 米開民； （米卡芬淨鈉） |
| 泌尿皮膚 衛喜康；（索利那新） 哈樂； （鹽酸坦索羅辛） 普特彼； （他克莫司） |
| 消化循環 德納； （貝前列素鈉） 高舒達； （法莫替丁） 佩爾； （鹽酸尼卡地平） |
