榮譽
其所在連隊， 連續多年被評為基層建設先進單位；
連隊黨支部，連續多年被表彰為先進基層黨組織。
人物事跡
安志賓在連隊圖書室認真學習黨的創新理論在我國廣袤的內蒙古達爾罕草原深處,有一座邊陲小鎮叫滿都拉,這裡遠離內地,人煙稀少,生活條件艱苦,與蒙古國交界,是祖國的“北大門”。內蒙古軍區某邊防團三連就駐紮在這裡。為了守好祖國的“北大門”,連隊指導員安志賓充分發揮連隊黨支部和黨員的作用,樹立正氣,帶領官兵克服重重困難,圓滿完成上級交派的各項任務,連隊年年被評為基層建設先進單位,連隊黨支部年年被表彰為先進基層黨組織。
“決不搞特殊化”
2009年春節,安志賓的妻子夢令華來隊里探親。連隊司務長見夢令華妊娠反應厲害,就把食堂過節吃的西紅柿、黃瓜等果蔬送到安志賓那裡。沒想到,安志賓的臉一下子拉了下來。司務長連忙解釋:“這是大伙兒的一點兒心意。”安志賓說:“給養分配計畫是黨支部開會討論決定的,我作為指導員,決不搞特殊化!這些果蔬留給戰士們吃吧。”
在安志賓的影響下,三連黨支部風清氣正。
凡涉及連隊建設的重要問題,安志賓都堅持由支委會集體研究決定,無論是幹部支委還是士官支委,都能充分行使表決權。
上士高艷龍2010年6月當選支委,但在支委會上很少發言。安志賓找他談話,他總是憨憨一笑:“士官怎么說都是兵,多點頭、少開口,順著幹部思路走就行了。”安志賓耐心地給他講解黨的民主集中制原則、支委應當履行的職責、支部平等議事的規則等,讓他明白一個合格的支委應當如何行使權利。
一次,連隊黨支部研究討論四班長人選,經過深思熟慮的高艷龍提出自己的意見,被支委會採納。當年,高艷龍推薦的人選表現出色,榮立三等功。
“靠組織育幹部”
2010年6月,團黨委呈報原連長張峰任團後勤處副處長。之後,張峰以身體不舒服為由不出早操。對此,安志賓建議召開支委會。會上,安志賓帶頭批評張峰:“你是一連之長,大家都看著你,越是快離開連隊了,越要給官兵樹個好樣子,提職不能把我們的好作風提沒了!”聽完這番話後，張峰誠懇接受大家的批評,做了深刻檢查。
幹部是連隊建設的中堅力量,如何最大限度地發揮他們的作用?安志賓認準一個理:“靠組織育幹部。”
排長高路斌是大學生幹部,自恃學歷高、見識廣,剛到連隊時與戰士融不到一塊兒。在黨小組會上,安志賓提議開展批評與自我批評,大家你一言我一語,說得高路斌臉上火辣辣、心裡亮堂堂。之後,高路斌虛心向戰士們學習,很快就適應了連隊生活,還發揮自己的計算機專業優勢,為官兵講授信息技術,贏得大家的信任和喜愛。
近年來,隨著國防生幹部的逐漸增多,一方面為邊防部隊輸入大量高學歷人才,同時也考驗著連隊黨支部的應變能力。2008年7月,國防生幹部趙學敏從內蒙古大學畢業分到三連任排長。從繁華的自治區首府來到荒涼偏僻的塞外戈壁,理想與現實的衝突,讓趙學敏極度失落。“工作標準不高、責任心不強、訓練跟不上、民眾威信低”,成了官兵對趙學敏的一致評價。安志賓通過觀察、座談,很快找到趙學敏的“病灶”。他和其他支委、黨小組組長針對趙學敏的優長和不足,研究制定一套固強補弱的“營養配餐”。如今,趙學敏已成長為一名優秀指導員。
“擔子重黨員扛”
“在三連入黨不容易,當好黨員更難。”已在連隊當兵11個年頭的黨員、炊事班長張彧濤對此深有感觸。
2002年3月,在家學過廚藝的張彧濤新兵下連隊不到1個月,便被安排到炊事班“掌勺”,由於技術過硬,連隊官兵對一伙食滿意率高達97%,其他條件也符合標準,當年便光榮地成為預備黨員。然而,接下來的幾個月,張彧濤感到壓力很大:第三季度軍事訓練考核,他輕武器射擊、五公里越野成績均不佳。對此,官兵頗有議論。後來,張彧濤在連隊軍事骨幹的幫助下,經過艱苦訓練,各項成績達標,並按期轉為正式黨員。
三連底子厚,厚就厚在有一批過硬的黨員骨幹。安志賓要求三連黨員自覺做到:“有危險黨員上、擔子重黨員扛、困難多黨員搶。”
黨員馬研巡邏潛伏、帶兵管理樣樣是把好手。遇到執勤訓練難題,安志賓總是動員他啃最硬的“骨頭”。去年8月邊境封控期間,馬研被派到某哨所任代理排長。在近3個月的邊境封控期間,他帶領執勤人員晝出夜伏,圓滿完成任務。
