企業簡介
2004年6月公司又投資成立了合肥格寧大藥房連鎖有限公司， 2004年12月通過國家藥品經營企業GSP認證。2006年斥資800萬元收購了安徽省五洲標線工程有限公司，並在2007年又追加投資2000萬元原地興建了安徽寧遠醫藥有限公司新辦公大廈。現已發展成為集生產、研發、藥品物流、零售連鎖、廣告傳媒為一體的集團化醫藥企業，
寧遠醫藥公司新地址位於經濟開發區芙蓉路北側的寶塔路與齊雲路交叉口，與合肥奧體中心和國際會展中心相毗鄰，距金寨路高架路和合寧高速金寨路入口1公里，距合肥醫藥健康產業園3公里，交通便捷，地理位置優越。新建寧遠醫藥大廈及鋼結構高架庫建築面積近萬平米，嚴格按照GSP要求進行現代化的儲存、養護和管理。新大廈的建成，建立了寧遠醫藥自有物流基地和營業場所，為寧遠醫藥的進一步擴大發展打下了良好的基礎。
寧遠醫藥現註冊資金1000萬元，資產2 個多億，年銷售額達3億元，現已和近兩千家藥品生產企業建立了穩定的合作關係，和近百家知名供應商：如雲南白藥集團、廣州潘高壽、東北製藥總廠、河南羚銳等生產企業建立了一級代理業務。並被多家供應商授予“最佳合作夥伴”。同時擁有覆蓋全安徽省的銷售網路，和近2000家藥房、藥店；1000多家鄉鎮衛生院、廠礦醫院；100家醫院；1500家診所、衛生院、社區服務站及100多家醫藥商業公司、連鎖藥房等建立了穩定的合作關係。同時連續2次被安徽省藥監局授予“優質管理 優良效益”雙優企業稱號。
2011年8月公司業務進行了重大調整，原有業務合併到華文醫藥，新寧遠在更高的起點上發展，繼續為廣大終端客戶提供優質服務。
公司按現代化企業管理模式，與北京時空軟體有限公司聯合開發了按GSP要求規範的ERP管理軟體，建立了從管理層、採購、銷售、倉儲統一化的信息網路，實現了藥品質量、業務進、銷、存、財務及客戶服務的網路信息化管理。
寧遠醫藥在市場日益競爭激烈的條件下，注重人才戰略，採取多種渠道吸納人才，現有員工近100多人，其中、碩士研究生2名、執業藥師10名、副主任藥師3名，會計師2人，專業技術人員占60%以上，為公司發展儲備較好的人力資源。
公司將恪守“規範、高效、服務、發展”的經營方針，本著“聚首百藥、平康兆民”的經營理念，發揚“學習、創新、同心、致遠”的企業精神，秉承徽商的“快樂每從辛苦得，便宜多自吃虧來”和儒商的“溫良恭儉讓、讓中取利，仁義禮至信、信內求財”的經營傳統，與廣大客戶攜手並進，為安徽的醫藥事業創造美好的明天。
企業文化
核心競爭力：執行力。沒有執行力就沒有競爭力
文化理念： 以人為本、育德育才、誠信為公、團隊創新
企業精神： 學習、創新、同心、致遠
經營理念： 聚首百藥、平康兆民
質量方針： 質量創造財富、專業成就未來
員工素質： 忠誠、勇敢、服從、完成
五好思想： 用好人、選好品種、定好政策、作好服務、抓好執行
工作作風： 嚴、深、快、實、細
工作標準： 一次做對
用人理念： 公司明確定義不受歡迎的人是：閒人、懶人、笨人、神人、奸人。
公司明確定義及激勵與表揚的人是：技能高、業績高、效率高、進步快、協作好、貢獻大、負責與敬業的人。
服務宗旨： 你我一家親
信念與追求：堅持質量 追求卓越 回應市場 創新改進
講究誠信 崇尚品德 雙贏思維 坦誠溝通
積極參與 團隊合作 重視培訓 發展個人
獎勵成就 表彰傑出
企業激勵原則：公司的管理採取以激勵機制為主，以團隊效率最高為準繩，以規範管理為質量標準 的運行機制。在整個管理中，實現互相幫助，協同拉動，又互相制約。
