安徽宏實企業集團(以下簡稱宏實集團)前身是安徽江鈴汽車銷售有限公司，始建於1996年4月。2004年3月，集團以安徽江鈴汽車銷售有限公司為核心企業，正式宣告成立。2007年宏實集團改組並成立以安徽宏實企業集團科工貿有限公司為母公司，集機械加工、光電產品開發汽車貿易、油品銷售、文化產品開發裝飾工程等跨行業、多元化的企業集團。
一、把握時機求發展------成功的汽車品牌行銷
汽車4S店是指以整車銷售、備件供銷、售後服務、信息反饋這四項功能為一體的汽車銷售服務企業。這一概念是由江鈴汽車首家由歐洲引進並迅速占領中國市場。集團第一家企業----安徽江鈴汽車銷售有限公司（現更名為安徽宏實汽車銷售有限公司）也成為安徽汽車4S店經營模式的成功的拓荒者。經過數年的發展與努力，安徽江鈴由一家經營場地不足70平米的小公司脫身躍進，在國家經濟技術開發區建起一個標準的現代化的汽車4S品牌店。公司高層審時度勢，在安徽經濟重鎮安慶、蚌埠、馬鞍山又相繼建立獨資子公司，並通過完備的行銷政策，在全省16家地市建立完善的二級經銷網路。江鈴品牌在安徽市場得到突飛猛進，安徽江鈴在行銷領域的成功也大力激發了安徽汽車4S店模式的發展。
2000年，安徽江鈴在安徽汽車4S店經營熱潮中，充分利用自身的網路優勢及行銷團隊，成功代理了東風悅達起亞這一品牌，並成立了安徽省先驅汽車有限公司。安徽先驅也在高效發展中成為宏實集團汽車貿易領域第二支主力軍。
2004年，集團又相繼圍繞汽車外圍設備成立安徽力源達機電工貿有限公司，成功取得埃克森美孚油品的一級代理權。
現今，集團所轄的安徽宏實汽車與安徽先驅等企業在安徽汽車市場也成為行銷服務有力的品質保證。
二、自主創新求開拓----建立自主品牌，進軍機械和機電一體化行業
集團在汽車貿易中取得成功後並未駐足不前，而是積極尋求創新與自主產業開發。集團充分利用汽車維修的技術力量與人才隊伍，積極引入科技力量，開始進行動力資源的開發與創新，並於2004年以工業項目為中心成立安徽宏實工貿有限公司。公司敏銳地把握環保型動力機械開發是世界潮流，也符合我國產業政策和國民經濟中長期發展規劃。公司成立的產品研發部，成功利用江鈴JX493發動機技術優勢，開發了江鈴JX493G型叉車發動機、江鈴JX493Q1型牽引車發動機、江鈴JX493P型空調機組發動機、江鈴JX493D型發電機組發動機。新開發的系列機型創造了節能和環保等眾多技術指標和技術水平，在國內同型號上的領先地位，成為合力等國內主機企業的出口主力機型。該系列產品的開發也成功走出了集團向工業領域邁進的第一步。
2004年，集團斥資1500萬人民幣，開始籌建占地39000平方米的宏實工業園區。2007年，集團母公司安徽宏實工貿有限公司和一級企業安徽宏實工程機械科技有限公司正式入駐園區。2008年，安徽宏實光機電高科有限公司在園區內正式成立，並致力於色選機、智慧型機器人、白光測速儀等高科技產品的研發、生產和銷售。使宏實集團的發展邁上了新的台階。安徽宏實工貿有限公司擁有現代化機械設備與流水線後，業務也取得突飛猛進的發展，正式成為中國機械工業協會的理事、上市公司安徽合力的核心配件供應商。
宏實集團計畫以工業園區為母體，走科技創新的產業之路，力求技術上精進，管理上成熟，穩健豎立自已行業地位。
三、人才戰略求未來----學習創新型人才隊伍建設
集團品牌“宏實”取自領導團隊“力精圖宏，華而求實”的決心與目標。以人為本，銳意創新是集團自創業之初即制定的人才政策。集團規劃中，經營汽車貿易單位即以服務團隊為核心，機械動力開發單位以技術與行銷團隊為靈魂，集團整體發展以完善的管理團隊為樞紐。同時，集團自2002年即對員工印發企業文化手冊，通過建立集團企業內部工會，內部黨團組織健全企業員工文化建設。集團在企業文化的探索中充分體會到人才、技術、產品、管理、文化的創新機制已成為集團快速騰飛的強大助力。
今天，集團對外建立完善的人才錄用考核體系，內部自基層到中高層均有完善的內部培訓機制。集團領導高層即以建立學習型團隊為已任，管理隊伍通過成功的崗位輪訓與競爭建立內部合理的人才流動。集團現有人員中技術人員占40%以上，大中專以上學歷人員達40%。高素質的人才隊伍保證了高效的團隊建設，進而保證了集團企業的市場競爭優勢與產品優勢。
十餘年的發展，十餘年的努力，宏實企業集團在戰略布局、產業基礎、人才隊伍等方面已經做好了充分的準備。為更高層面的升級和發展，宏實集團將把握每一次服務社會的機會，不斷追求創新，為推進民族產業的發展盡心竭力！
集團主要成員:
母公司
安徽宏實企業集團科工貿有限公司
子公司
安徽宏實光機電高科有限公司
安徽宏實工程機械科技有限公司
安徽宏實汽車銷售有限公司
安徽省先驅汽車有限公司
安徽力源達機電工貿有限公司
上海意達汽車貿易有限公司
控股公司（暫未列入）
