個人經歷
1989年，華東師大，心理學碩士
1993-1997，香港中文大學博士研究生
1997年，香港中文大學,心理學博士
1999.7-2000.10，華南師範大學，心理學副教授
2000.10-2004.6，中山大學管理學院，組織行為與人力資源管理副教授
2004-2005，富布萊特學者，美國
2004．6-至今，中山大學管理學院，組織行為與人力資源管理教授
2004.9-2008.8，中山大學管理學院,工商管理系, 系主任
獲獎及榮譽
[1] 2009年3月，珠海市哲學社會科學優秀成果二等獎（第二屆），珠海市人民政府
[2] 2009年2月，2008年度廣東勞動保障研究成果二等獎，廣東省勞動和社會保障
[3] 2007年，Emerald Literati Network, Highly Commended Award（國際出版機構最高榮譽獎）
[4] 2004年度國家人事部人力資源管理研究三等獎
[5] 2002年，2003年，2005年業績考核優秀
研究項目
[1] 2003-2007，國家自然科學基金，基於制度建設和結構組建的高層領導團隊運作模式
[2] 2009-11，國家自然科學基金，高層管理團隊行為整合的機制和效能研究
[3] 2009－2011，國家社科基金重點項目，實踐科學發展觀的國企高管團隊建設研究
[4] 2002-2004，省自然科學基金，跨國企業、國企、民企高層管理團隊的運作機制與效率
[5] 2005-2006，中組部考試測評中心，中國領導人才績效評估體系研究，完成
論著目錄
一、著作
[1] 孫海法，程貫平，劉黔川，績效管理，高等教育出版社，2010
[2] 孫海法，現代企業人力資源管理（第二版），中山大學出版社，2010
[3] 陳維政，張麗華主編，孫海法副主編，中國MBA論文集（第三輯），大連理工大學出版社，2008
[4] HaifaSun, Chao Chuan Chen, Shi He Zhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership and Management in China, UK：CambridgeUniversityPress, 2008
[5] 孫海法，領導策略與團隊管理，中山大學出版社，2002
[6] Sun, H. F. and Bond, M. H.,Choice of influence tactics: Effects of the target person’s behavioral patterns, status and the personality influencer. In Li, J.T., Tusk, A. S. and Weldon. E. (Ed), Management and Organizations in the Chinese Context, 2000, 283-302，
[7] Sun, H. F. and Bond, M. H, The structure of upward and downward tactics of influence in Chinese organizations. In Lasry, J. C., Adair, J. and Dion, K. (Ed), Latestcontribution to cross-cultural psychology, 1999, 286-299.Amsterdam: Swets and Zeitlinger.
[8] Sun, H. F. , The choice of influence tactics in Chinese organizations: TheEffect of Interactants’ Personality and Status. UMI, Dissertation Services, 1998, 1－203,Ann Arbor, MI: A Bell & Howell Information Company.
二、論文：
2010
[1] Tjosvold, D, Sun，H.F. , Using power to affect performance in China: Effects of employee achievement and social context. International Journal of Conflict Management.2010, 21(4): 364-381
[2] 姚振華，孫海法，高管團隊組成特徵與行為整合關係研究 ，南開管理評論，2010年01期
2009
[3] 姚振華，孫海法，高管團隊行為整合的構念和測量:基於行為的視角，商業經濟與管理，2009年12期
[4] 徐萬里，錢錫紅，孫海法，動態能力、微觀能動主體與組織能力提升，經濟管理，2009年03期
2008
[5] 孫海法，劉海山，姚振華，黨政、國企與民企高管團隊組成和運作過程比較，中山大學學報(社會科學版)，2008年01期
[6] 劉海山，孫海法，CEO個性對民企高管團隊組成與運作的影響，企業經濟，2008年05期
[7] 徐萬里，孫海法，王志偉，錢錫紅，中國企業戰略執行力維度結構及測量，中國工業經濟，2008年10期
[8] 張卉，孫海法，知識管理視角下的團隊創新:一個新的研究架構，現代管理科學，2008年09期
[9] 黃勛敬，孫海法，外派經理孤獨感的根源及干預措施研究，中國人力資源開發，2008年01期
2007
[10]孫海法，劉海山，高管團隊價值觀、團隊氛圍對衝突的影響，商業經濟與管理，2007年12期
[11]黃勛敬，孫海法，我國跨國企業外派人員薪酬問題研究，中國人力資源開發，2007年06期
2006
[12]Tjosvold, D and Sun，H.F., Effects of power concepts and employee performance on managers' empowering, Leadership & Organization Development Journal, 2006, 27 (3): 217-234.
[13]Tjosvold, D. Johnson, D. Johnson, R. T. and Sun H. F. Competitive Motives and Strategies: Understanding Constructive Competition,Group Dynamics, 2006, 10(2): 87-99.
[14]孫海法，姚振華，嚴茂盛，高管團隊人口統計特徵對紡織和信息技術公司經營績效的影響，南開管理評論，2006年06期
近5年參加重要學術會議情況（會議演講等）
戰略組織行為學，（2010中國組織行為學與創業管理教學研討會）
中國人力資源管理的發展（2009年英國人力資源協會年會，曼切斯特城市大學特邀）
中國戰略領導力（2005年加州州立大學洛杉磯分校）
教學情況
國際人力資源管理（本科）
人力資源管理，組織行為學（EMBA）
高管團隊研究前沿（博士生）
組織行為與人力資源管理研究前沿（博士生）
