機構職責
大余縣人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃，並監督檢查實施情況。
（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，貫徹實施社會保障相關政策措施。貫徹執行中央、省、市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全縣機關事業單位人事管理；會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作。制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。貫徹國家、省、市關於吸引留學人員回國工作或定居政策的實施辦法。
（八）落實軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實國家、省、市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全縣行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂我縣榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）負責外國專家綜合管理和引進國外智力工作，擬訂引進國外智力規劃，擬訂引進國外智力管理辦法，並監督實施。
（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌落實省、市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，擬訂消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）負責本局和局屬單位的對外交流和合作工作。
（十四）承辦縣人民政府交辦的其他事項。
機構地址
地址：大余縣公務大樓四樓。
部門設定
內設辦公室、公務員管理股、事業單位人事管理股、工資福利股、社保職業股、勞動保障股六個內設股室，設縣醫保局、縣社保局、縣就業局、縣農保局、縣勞動保障監察大隊、縣人才交流中心(人才市場)、縣勞動人事爭議仲裁院七個下屬單位。
