定義
質檢文化建設是理性和感性突破的結合，是一種舊與新的平衡過渡，是質檢全體職工工作經驗和成果的積澱。其在本質上就是一場價值觀的革命，但與革命的暴風驟雨不同的是，質檢文化在實踐中需要的是理性的改良，一步步耐心的牽引，從而達到潤物細無聲的作用。大質檢文化對於形成融合、整合、聯合的大質檢工作機制，形成合心、合力、合作的大質檢工作氛圍，推動事業發展有著十分重要的作用。
大質檢文化的內涵和外延
內涵
文化是一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念。從廣義上講，文化是指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。也就是說，凡是能超越本能的人類有意識的作用於自然界和社會的一切活動及其結果都屬於文化。以此為參照，質檢文化是質檢人在質檢行業發展實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，是質檢這一特定行業有意識作用於自然界和社會的一切活動及其結果。從某種意義上來說，質檢文化是以行為文化為表征、管理文化為內容、精神文化為核心的文化體系的綜合。我們這裡所闡述的質檢文化，是指精神層面的，主要有質檢工作宗旨、質檢精神、質檢理念、質檢行業的核心價值觀、制度體制、行為規範、質檢傳統，以及質檢人的人生觀、價值觀、工作態度、工作作風和理想追求等。強調一個“大”字，是為了實現對質檢文化內涵的提升和外延的拓展。質檢工作宗旨是質檢系統在工作目標、總體運行思路方面的信念；質檢精神是質檢人在追求完成目標過程中，通過長期打拚體現出來的意志品質；質檢理念是質檢行業在運行管理中所持的信念或職業道德、規範等行為準則；質檢人的價值觀、人生觀是質檢人在履行職能責任過程中，長期積累並認同的對事物、行為、目標進行判斷和選擇的標準；質檢人的工作作風是體現為忠於職守、精通業務、遵紀守法、務實高效的職業操守和品格。質檢文化的核心內涵是質檢精神。
建設大質檢文化是新形勢下每個質檢幹部職工的重要任務，其核心是塑造忠於職守、勇於負責、嚴格把關、保國安民的新時期質檢精神。質檢精神是大質檢文化的精髓。質檢精神作為質檢系統幹部職工群體心理定勢的主導意識，是質檢工作宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它構成質檢文化的基石。質檢精神具有現實導向性和歷史延續性，對質檢事業發展具有強大的凝聚力、感召力和引導力。質檢系統以質檢精神建立並不斷擴大行業知名度和社會影響力，質檢精神應在質檢工作的方方面面都得到充分的展現。而進行大質檢文化建設，其核心內涵就是對質檢精神的傳承、鞏固、發揚和創新。
質檢部門作為以綜合管理、技術檢測、行政執法為主要特徵的政府職能部門，在其文化建設中還應貫穿科學、公正、廉潔、高效的基本理念。科學是對質檢部門技術檢測上的要求，公正是對質檢部門執法辦案上的要求，廉潔是對質檢部門行風建設上的要求，高效是對質檢部門工作作風上的要求。四者結為一體，互動共生，是質檢部門的立身之本、發展之基。
外延
同其他文化一樣，質檢文化的構成主要包括表層的物質文化、淺層的行為文化、中層的制度文化和深層的精神文化四個層面。表層的物質文化，由質檢幹部職工提供的服務、管理和各種物質設施等所構成；淺層的行為文化，是質檢幹部職工在管理與服務、工作與學習、交流與自醒中形成的文化；中層的制度文化，主要是指質檢幹部職工在長期工作實踐中形成的與團隊精神、價值觀等意識形態相適應的制度、規章、組織機構等強制性文化；深層的精神文化，主要是指質檢部門在工作實踐中形成的獨具行業特點的意識形態文化。四者相輔相成，共同構成具有鮮明時代特色的質檢文化的外延。質檢文化是在質檢事業發展過程中凝聚形成的，並隨著質檢事業的發展而不斷升華。質檢事業培育和催生了質檢文化，質檢文化對質檢工作起著重要的指導和推動作用，質檢文化只有付諸質檢實踐，才能實現提升質檢工作的目標，才能真正轉化為質檢事業發展的軟實力。同時，質檢文化作為社會文化的重要組成部分，只有切實融入到大的社會文化之中，才能產生更強大的生命力，才能不斷地提升質檢部門的社會認知度和社會作用，不斷地指引質檢事業向和諧質檢、現代化質檢、可持續發展質檢的方向前進。如果說，大質檢文化建設的內涵是精神層面的訴求，並通過內部資源的“合心、合力、合作”完成文化提升，那么大質檢文化建設的外延則指向與社會物質與精神的全面良性互動，通過與社會資源的“融合、整合、聯合”實現文化擴展。
實現質檢文化與社會先進文化和其他行業文化的融合，最終要達到的效果，是通過全社會的共同努力，營造人人關心質量、人人創造質量、人人享受質量的社會氛圍，以實現全社會質量意識的提升，並推動質檢文化及質檢事業的大發展。
