網站簡介
大渭南人才網成立於2012年12月20日，致力於渭南本地免費招聘服務和免費求職服務，用戶可以免費發布招聘信息，我們的宗旨，免費服務渭南企業以及渭南求職者。網站聲明
大渭南人才網及與其連結網站僅提供求職、招聘及其它與此相關聯之服務。求職者、招聘單位行為必須受以下所列條款制約，如若不接受該協定，則不能成為大渭南人才網用戶，接受本聲明之條款，表明你將遵守本協定之規定。該協定一經接受立即生效。大渭南人才網保留更新本協定，之後再通知客戶的權力。如果您對大渭南人才網聲明有關本協定的任何更改都是不可接受的，這樣您享有的相關資格與服務即被取消;否則大渭南人才網將默認您的行為構成對本協定更改的接受。一、用戶服務基本條款
1. 用戶(求職人員，完全免費)
求職者必須同意使用大渭南人才網僅用於合法的目的，也就是說， 僅用於求職。已註冊求職者可以把個人簡歷通過本網站或直接傳送給在本網站已註冊的公司。在此種情況下，求職者個人簡歷仍然儲存在大渭南人才網資料庫中，但大渭南人才網不承諾求職者個人簡歷長期儲存在大渭南人才網資料庫中。大渭南人才網保留對求職者個人簡歷進行修改或修改任何不適信息的權力。未經求職者的許可，大渭南人才網不會把求職人員的個人簡歷轉發給任何未經註冊的潛在僱主，但通過使用本網站搜尋引擎及其他方式的第三方用戶有權查詢到求職者的簡要資料。但是求職人員須同意大渭南人才網可以採用其個人資料作為行銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由於向註冊公司或其他用戶傳送個人資料所形成的一切風險。大渭南人才網對於任何公司（不管它是否在中國境內）與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。
2. 用戶(註冊公司)
大渭南人才網一經確認收到註冊公司所須的相關服務費用，註冊公司即獲得享有大渭南人才網服務的資格。允許在指定時間內在本網站發布招聘職位或廣告信息。已註冊公司有權進入大渭南人才網人才庫進行人才查詢，但禁止利用此項權利進行查詢人才以外的其他用途，任何用戶必須保證不用於下列任何一種用途： (a). 供大渭南人才網 的競爭同行用此方法尋求與招聘單位的業務聯絡或進行與大渭南人才網 相競爭的其他活動。 (b). 擅自刪除或修改任何其他人或大渭南人才網公布的資料。 (c). 擅自將取自"大渭南人才網"（即大渭南人才網網站）的資料轉給第三方使用或向第三方透露。
註冊公司須獨自對登記在大渭南人才網上及其他連結頁面上的內容的正確性負責。大渭南人才網保留對註冊公司資料進行修改或刪除任何不適信息之權力。大渭南人才網保留在適當的時候制訂新的服務收費標準的權力。大渭南人才網對拒絕接受新的收費標準的公司，保留延緩或中止為該公司服務的權力，而且，本網站的這種行為不構成任何侵權和免於一切損害賠償。
企業用戶若購買大渭南人才網企業會員服務，即有權進入大渭南人才網資料庫進行不限量的簡歷查詢，但不得利用此項權利進行查詢人才以外的其他用途。
大渭南人才網提供的其它信息，僅應限於與其相應內容有關的目的而被使用；任何用戶不得將任何本網站的信息用作任何商業目的。
3. 關於信息的公開（適用於求職人員與註冊公司）
大渭南人才網在未經用戶授權同意的情況下，不會將用戶的相關資料泄露給第三方。但以下情況除外。
·根據執法單位之要求或為公共之目的向相關單位提供用戶資料；
·由於您將用戶密碼告知他人或與他人共享註冊賬戶，由此導致的任何用戶資料泄露；
·由於計算機病毒侵入或發作、黑客攻擊，政府管制而造成的暫時性關閉等影響網路正常經營之不可抗力而造成的用戶資料泄露、丟失、被盜用或被竄改等；
·由於與大渭南人才網連結的其它網站所造成之用戶資料泄露及由此而導致的任何法律爭議和後果；
·為免除訪問者在生命、身體或財產方面之急迫危險。
大渭南人才網因正常的系統維護、系統升級、或者因網路擁塞而導致網站不能訪問，本網站不承擔任何責任。
大渭南人才網有權在預先通知或不予通知的情況下終止任何免費服務。
所有發給用戶的通告都可通過電子郵件或網站公告傳送，且在傳送後壹日內視為送達。服務條款的修改、服務變更、或其它重要事項都會以此形式進行。
在大渭南人才網網站所公開的任何信息，均有可能被任何本網站的訪問者瀏覽，也可能被錯誤使用。用戶承認，任何第三方錯誤使用信息的行為及其責任，均與大渭南人才網 無涉而應由該第三方承擔。
4. 信息的準確性（適用於求職人員與註冊公司）
企業用戶須獨自對登記在大渭南人才網上及其他連結頁面上的內容正確性負責。
大渭南人才網將不能保證所有由第三方提供的信息，或大渭南人才網自行採集的信息完全準確。用戶了解，對這些信息的使用，需要經過進一步核實。大渭南人才網 對訪問者未經自行核實誤用大渭南人才網 信息造成的任何損失不予承擔任何責任。
5. 信息的安全性（適用於求職人員與註冊公司）
用戶不得破壞或企圖破壞大渭南人才網 或網站的安全規則，其中包括但不限於:接觸未經許可的數據或進入未經許可的伺服器或帳戶; 沒有得到許可，企圖探查，掃描或測試系統或網路的弱點，或者破壞安全措施； 企圖干涉對用戶及網路的服務，包括，並不限於，通過超載， "郵件炸彈"或"摧毀"等手段; 傳送促銷，產品廣告及服務的E-mail； 偽造TCP/IP數據包名稱或部分名稱。破壞系統或網路可能導致犯罪,大渭南人才網 將調查、干預此類破壞行為的發生，並將與執法當局合作，起訴此類破壞行為的使用者。
6. 明令禁止條款(適用於求職人員與註冊公司)
求職人員與註冊公司嚴禁使用大渭南人才網試圖實現以下所列之目的：
求職者不能登記（或郵寄）不完全的、錯誤的個人信息。
求職者試圖獲取職位以外的內容；用人單位試圖得到求職者個人簡歷以外的其他信息。
除了信息的發布者外，任何訪問者不得刪除或更改其他個人或實體登記的資料。
嚴禁任何用戶侵犯或試圖侵犯大渭南人才網網站的安全性。包括：登錄沒有對其授權進入的伺服器或帳號；進入沒有對其開放的本網站資料庫；試圖探測或攻擊本網站及其系統的薄弱點；試圖干擾本網站對用戶提供的服務；向用戶傳送包括促銷產品廣告或服務之類的未經相關用戶允諾的電子郵件。對大渭南人才網網站系統或網路安全造成損害或破壞的所有個人或實體，我們將將依法追究其法律責任。
任何用戶不得使用大渭南人才網傳發或儲存任何違反適用法律或法規的資料；不得以任何形式侵犯本網站及網站用戶的著作權、商標權、商業秘密或其他智慧財產權；不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全；禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。
二、著作權、商標權等
著作權： 大渭南人才網網站定義的內容包括：所有圖示、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟體；廣告中的全部內容；電子郵件的全部內容；大渭南人才網站為用戶提供的商業信息。所有這些內容受著作權、商標及其他相關法律的保護。沒有本網站明確的書面批准，任何個人或實體不能擅自複製，再造這些內容，或創造與內容有關的派生產品。
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三、責任
大渭南人才網並無隨時監視此系統，但保留對其實施實時監視的權利。對於他方輸入的，不是鋼鐵人招聘網發布的材料，大渭南人才網 概不負任何法律責任。用戶對其在職位資料庫公布的材料獨立承擔一切法律責任。
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四、風險分擔
用戶理解並同意，大渭南人才網在本契約項下的義務是為用戶提供發布招聘或應聘信息，或獲取由他人登記的招聘或應聘信息的網際網路軟體平台服務，而非提供信息本身，因此任何用戶使用本系統將可能承擔以下風險：本系統的信息按"信息提供當時之現狀"提供，大渭南人才網 對信息不作任何明示的或暗示的保證。大渭南人才網不能保證信息的特殊目的不受阻撓或不出錯誤、不能保證錯誤一定能得到糾正，也不能保證本系統或製成本系統的信息不會含有病毒或其他有害成分。在涉及有關信息的使用或使用結果方面，大渭南人才網對信息的正確性、準確性、可靠性及其他同時不作出任何保證或說明。用戶(而不是大渭南人才網 )將承擔因此而造成的一切必要的服務、修補和改正費用，除非現行的法律法規另有明文規定。
由於INTERNET發展的現狀，有時線路速度會降低；有時因為網路調整會造成短時的線路中斷，用戶認同這些屬正常情況。但中斷時間以每月累計不超過（含）4小時為限（不可抗力除外）。
五、風險條款
用戶應當獨自承擔由於登錄大渭南人才網或通過大渭南人才網 登錄到其他站點而形成的全部風險。用戶理解並同意其與他人交流信息及傳送招聘或應聘意向或建立勞動或勞務關係所造成的後果與鋼鐵人招聘網無關，用戶應自行承擔上述行為所造成的後果。如大渭南人才網 受到第三方的任何索賠、權利主張或處罰，用戶應為大渭南人才網 辯護並使大渭南人才網 免於任何經濟或商譽損失，如用戶怠於履行該義務，大渭南人才網有權自行採取辯護措施（包括但不限於聘請律師），由此所發生的一切費用及損失，應由用戶向大渭南人才網作出補償。 賠償 用戶須承諾保障和維護大渭南人才網 的利益；承諾賠償由於其違反本協定或使用本網站而造成的對上述人員大渭南人才網的損害。
大渭南人才網須承諾為用戶提供本協定所規定的服務，承諾賠償由於大渭南人才網 違反本協定而對用戶造成的損失。
六、爭議解決
雙方應友好協商，解決彼此之間的分歧或爭議。若協商不成，任何一方均有權提交至上海仲裁委員會申請仲裁。
七、不可抗力
由於地震、颱風、戰爭、罷工、政府行為、非因各方原因發生的火災、基礎電信網路意外中斷造成的及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力原因，致使任何一方不能履行其在本協定項下的義務，該方不承擔由此給另一方造成的損失；該方應及時通知另一方其不能履行或延遲履行協定義務的原因，並應儘快向另一方提供有關發生不可抗力的證明檔案，按不可抗力原因對本協定的影響程度，雙方協商是否終止本協定，免除或部分免除本協定的義務。
八、適用法律和管轄許可權條款
本協定服從中華人民共和國法律解釋；用戶與大渭南人才網雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發生本協定相關條款與中華人民共和國法律相牴觸時，則該條款將按相關法律重新解釋，而其他條款則依舊保持對用戶產生法律效力和影響。
網路招聘的優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
