2.本文以(海上事故)為線索,圍繞這條線索寫了(哥哥保羅為救他人寧願自己留在危險之中)和(弟弟不顧自身安危自願冒著風險出海救人)兩件事情,這兩件事之間的關係是(哥哥無私奉獻留下了自己救了別人,弟弟無私奉獻捨身救人結果找到了留下的哥哥),這樣寫的作用是(為突出無私奉獻的報償也是無法衡量的,給讀者更大的震撼).
3.本文構設情節的方法是(最後點題),產生的效果是(使讀者在最後才恍然大悟,給予其心靈的衝擊),文中主要人物是(保羅的弟弟).
主題是:無私奉獻的回報是別人對你的無私奉獻
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報酬因素
報酬要素(Compensable Factor)是指用來認定有價值的工作特徵,企業依據這些特徵來確定某一職位的工資水平。它是組織任務在多種不同的職位中包...
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施工安全措施
,潛在的危險因素及防範措施。安全技能訓練。使操作者逐漸掌握安全生產技能...衛生設施以及生產人員的行為為主。發現危及人的安全因素時,必須果斷的消除...制度要求的規模、時間、原則、處理、報償全面落實。②成立由第一責任人...
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愛德華·勞勒
模型認為,激勵的第一個因素是個人覺得自己的努力可能導致績效的機率有多大;第二個因素是他覺得他的績效產生正面或反面結果的機率;第三個因素是他對結果...的程度是由工作所獲得報償的價值和個人感到努力後可能獲得報償的機率決定...
人物簡介 主要貢獻 現實意義 主要著作 綜合激勵模型 -
斯塔西·亞當斯
橫向比較,即他要將自己獲得的“報償”(包括金錢、工作安排以及獲得的賞識...,人們也經常做縱向比較,即把自己投入的努力與當下所獲得報償的比值,同自己過去投入的努力與過去所獲報償的比值進行比較。只有相等時他才認為公平,如下式...
簡介 主要思想 公平理論 -
愛國啟蒙運動
因素,並且這兩大潮流基本上各行其是,並未交匯在一起。內容社會團體勃興愛國...
背景 內容 意義 評價 -
經濟附加值
針對管理人員的激勵報償計畫過多強調報償,而對激勵不夠重視。無論獎金量是高...的報償。思騰思特公司提出現金獎勵計畫和內部槓桿收購計畫。現金獎勵計畫能夠...真實化。人們按照所得報酬乾相應的事情。以EVA增加做為激勵報償的基礎...
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員工個人公平
做縱向比較,即把自己目前投入的努力與目前所獲得報償的比值,同自己過去投入的努力與過去所獲報償的比值進行比較。只有相等時他才認為公平,如下式所示...的感覺,但也不會覺得自己多拿了報償,從而主動多做些工作。 調查和試驗...
公式 要點及內容 不公平原因 不公平行為 實用意義 -
企業價值關聯分析模型
結構分析模型 波特的行業組織模型 變革五因素 BCG三四規則矩陣 產品...因素分析法 崗位價值評估 規劃企業願景的方法論框架 核心競爭力分析模型...矩陣 內部因素評價矩陣 諾蘭的階段模型 牛皮紙法 內部價值鏈分析 NMN...
什麼是企業價值關聯分析模型? 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
期望激勵理論
,取決於被激勵者認為獲得的報償是否公正。如果他認為符合公平原則,當然會感到...,而工資、地位、提升等報酬的取得也包含多種因素的考慮,不完全取決於個人成績...期望著多種綜合性因素。激勵是科學更是藝術!成功案例期望激勵理論其實可以用...
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示