內容簡介
隨著經濟的日益發展，技術領域內的員工流動已經成為普遍現象，由員工流動導致的技術知識跨組織轉移也成為學者們關注的熱點問題。本書在整合技術知識轉移相關研究的基礎上，分析了員工流動途徑下技術知識跨組織轉移的一般過程，然後結合對員工心理及行為特徵及其與組織情境的互動關係的剖析，探討了員工流動導致技術知識跨組織轉移的內在機制，並提出若干實證假設。通過調查問卷，對323位技術員工的流動情況進行了調查，並採用結構方程模型等多元統計方法，分別從技術成果績效、知識積累績效兩個方面進行了實證研究，進而分析了在員工流動導致技術知識跨組織轉移過程中各關鍵影響因素的影響程度與影響過程。
本書適合知識管理、技術轉移，技術創新、組織行為等領域的研究者 閱瀆，也可作為實證研究方法的參考資料。
圖書目錄
總序
前言
第1章 員工流動與技術知識轉移
1.1 員工流動途徑下的技術知識轉移現狀
1.2 技術外溢與技術知識轉移：兩類分析視角
1.3 員工流動途徑下技術知識轉移的特殊性
1.4 員工流動對技術知識轉移的作用
1.5 員工流動途徑下技術知識轉移的研究方法與路徑
1.6 本章小結
第2章 技術知識轉移的研究綜述
2.1 技術知識轉移的市場化途徑與非市場化途徑
2.2 技術知識轉移的分類
2.3 基於員工流動的技術知識轉移
2.4 技術知識轉移過程中的影響因素
2.5 相關研究的不足與評述
2.6 本章小結
第3章 員工流動途徑下的技術知識轉移理論分析
3.1 技術知識的定義及其分類
3.2 溝通理論與技術知識轉移過程
3.3 組織學習理論與知識共享
3.4 組織認同理論與知識共享意願
3.5 本章小結
第4章 員工流動途徑下的技術知識轉移機理分析
4.1 技術知識轉移影響因素的一般分析框架及其局限性
4.2 基於員工流動的技術知識轉移影響因素分析框架的構建
4.3 員工自主學習能力在技術知識轉移過程中的影響作用
4.4 技術知識黏滯性在技術知識轉移過程中的影響作用
4.5 企業文化在技術知識轉移過程中的影響作用
4.6 企業吸收能力對技術知識轉移的影響
4.7 技術知識距離對技術知識轉移的影響
4.8 員工流動途徑下技術知識轉移機理的實證框架
4.9 本章小結
第5章 基於員工流動的技術知識轉移影響因素測度
5.1 測度變數與實證研究方法
5.2 員工自主學習能力的測度
5.3 技術知識黏滯性的測度
5.4 共享型企業文化的測度
5.5 新企業的技術知識吸收能力的測度
5.6 員工的組織認同的測度
5.7 員工的知識共享意願的測度
5.8 技術知識轉移績效的測度
5.9 技術知識距離的測度
5.10 員工技術知識積累績效的測度
5.11 人口特徵變數與其他變數
5.12 本章小結
第6章 基於員工流動的技術知識轉移影響因素測量結果
6.1 問卷投放過程與質量控制
6.2數據處理方法與技術手段
6.3 問卷回收基本情況
6.4 量表質量檢驗與維度驗證
6.5 本章小結
第7章 基於員工流動的技術知識轉移績效分析
7.1 實證模型需要驗證的結構關係
7.2 員工流動途徑下技術成果轉移績效的實證分析
7.3 員工流動途徑下知識積累轉移績效的實證分析
7.4 實證結果討論
7.5 本章小結
第8章 員工流動途徑下技術知識轉移中介效應與二次效應
8.1 變數中介效應與二次效應的分析方法
8.2 變數的中介效應分析
8.3 技術知識距離與轉移績效之間倒U型關係的驗證
8.4 變數間互動效應分析
8.5 本章小結
第9章 研究結論與政策建議
9.1 主要研究結論
……
參考文獻
附錄
後記
