作者簡介
喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）（1880年12月26日－1949年9月7日），心理學家和社會學家，1880年12月26日生於澳大利亞阿德萊德，卒於1949年9月7日。
1919年至1923年執教於昆士蘭大學，繼而轉至賓夕法尼亞大學，不過其主要職業生涯還是1926年至1947年在哈佛商學院度過的。
他參與研究了著名的霍桑實驗，主要著作有《工業文明中人的問題》(1933年)。他總結出人的工作表現取決於社會問題和工作內容雙重因素。他提出了組織中工人的“情緒邏輯”和管理者的“成本和效率邏輯”之間的緊張關係可能會導致衝突。
內容簡介
《埃爾頓·梅奧:人道主義的倡導者和促進者》是一部關於埃爾頓·梅奧（1880—1949年）的生活和工作的定論性傳記，它首次對梅奧的學術、工作和生活進行了全面準確的描述。梅奧作為澳大利亞和美國社會科學的先驅人物之一，開創了組織行為科學研究的先河，並以其在哈佛商學院和西部電氣公司的工作對美國社會科學和工商管理理論產生了深遠的影響。
這一主題仍備受爭議，而梅奧的思想橫跨多個學科——心理學、社會學、哲學和工商管理。為了改善產業工人和管理者之間的關係，他鼓勵管理人員與下屬之間的合作，他把科學研究成果套用於工作中的問題，從而發展了工業心理學。特拉海爾的這部傳記追溯了梅奧的思想根源，有助於澄清這場爭論的方方面面。
拉籌伯大學的阿爾弗雷德·克拉克這樣評論：“它將是一部定論性的傳記……這建立在對梅奧的生活、理論和影響等細節的嫻熟把握之上……特拉海爾的表述始終明快而生動，他從不誇大其詞。”而奧伯恩大學的亞瑟·貝戴安指出，埃爾頓·梅奧“集智慧與洞察力於一身，品格高雅。這《埃爾頓·梅奧》完全值得一讀。感興趣於社會科學發展的歷史學家應該閱讀這《埃爾頓·梅奧》，它為科學進取精神樹立了一個很好的典範”。
