內容簡介
全書內容共分為礦工安全心理篇、礦工陽光心態篇、礦工快樂工作篇、礦工家庭和諧篇、礦工學習提素篇、礦工加油勵志篇、礦工自我超越篇和礦工成功策略篇八大部分，每個部分又分為10個章節。
本書可供全國各地礦工、礦嫂閱讀珍藏；也可供各級安監部門、煤企工會和政工，以及礦業院校師生閱讀、參考。
作者簡介
王傳鈞，1975年5月生，山東滕州市木石鎮谷山村人，濟寧能源發展集團運河煤礦掘進一區礦工，中國煤炭新聞網特約記者，山東大學新聞學專業在職本科生。
2006年進礦工作前，他曾先後在濟寧電視台、光明日報山東記者站、家庭與教育報做過7年的打工記者、編輯，寫有18萬字網路長篇小說《激情與噩夢都已遠去》一部，筆名：墨子鄉人、微笑帥先生。
2007年，他站在時代的最前沿剖析礦工安全心理，解析煤企安全策略，撰寫了3萬字的“礦工安全心理”系列稿，先後發表在中國煤炭新聞網和中國安全生產報上，在全國煤炭系統引起較大反響。
進礦工作三年來，他曾被濟寧日報、山東工人報、中國煤炭報、中國安全生產報、當代工人雜誌、安全與健康雜誌和中國煤炭新聞網等新聞媒體宣傳報導過。
姓 名： 王傳鈞
生 日： 1975 年5月30日
屬 相： 兔
星 座： 雙子座
職 務： 濟寧能源發展集團有限公司運河煤礦掘進一區礦工
專業方向：新聞學、礦工安全心理學。
媒體推薦
我國首部礦工心理勵志類通俗讀物出版
3月16日，中國礦業大學出版社推出了34.7萬字的 《地心深處那束光》一書，這是我國首部以礦工 “安全快樂工作、和諧提素成功”為主題的 “礦山安全——心理勵志”類通俗讀物，也是新中國成立以來出版的唯一一部由一線礦工自己單獨創作的安全心理專著。
作為我國首部礦工心理勵志類通俗讀物，該書為讀者提供了大量的簡單易懂、切實可行、可操作性強的應對技巧；由淺入深地介紹了作者在礦工安全心理方面的研究成果和一些值得全國礦工在具體實踐中運用的新方法、新措施；論述了礦工安全心理學原理、礦工陽光心態在礦工生活工作中的套用，礦工快樂工作的必要性及礦工家庭和諧的重要性；舉證了全國各地從普通礦工到成才、成功的優秀企業家或先模人物的真實案例；循序漸進地引導礦工改變態度、改變現狀、適應環境、學習提素、勤奮務實、超越自我，直至走向成功。
《地心深處那束光》的作者是山東濟寧能源發展集團運河煤礦掘進一區礦工王傳鈞。該書選題新穎、主題鮮明、見解獨到、涉獵廣泛；集知識性、實用性、趣味性和可操作性於一體，既可供全國各地礦工、礦嫂珍藏閱讀，也可供安監部門、煤企工會和政工人員以及礦業院校師生閱讀、參考。據悉，該書4月份將參加全國書博會。
《濟寧日報》 ( 2009-03-20 第07版 )
目錄
前言第一部分 礦工安全心理篇礦工安全心理篇開篇語
第一章 誰是礦工安全的“隱形保鏢”
第二章 新礦工怎樣拐好“自卑”這道彎
第三章 讓礦工的好情緒自己走過來
第四章 重塑礦工的安全心理健康
第五章 礦工如何跳出心理困境的怪圈
第六章 “馬虎”→射向礦工的一枝無形之箭
第七章 礦工必備的10味“安全心理良藥”
第八章 守住沒有生命就沒有一切的礦工安全心理底線
第九章 礦工應自覺融入到安全管理工作中去
第十章 斬去礦工“心病”群體性發生的罪魁禍首
礦工安全心理篇經典語錄
礦工陽光心態篇開篇語
第一章 陽光心態是礦工執行力的基礎
第二章 礦工不妨改變一下態度
第三章 礦工一定要學會享受過程
第四章 活在當下比什麼都重要
第五章 礦工，請把握好你自己
第六章 學會感恩，收穫好心情
第七章 恭喜你，你不是最倒霉的
第八章 不要困在自己虛設的牢獄裡
第九章 壓力太大的時候何不彎一下腰
第十章 參透礦工陽光心態的真諦
礦工陽光心態篇經典語錄
礦工快樂工作篇開篇語
第一章 追求快樂工作先要快樂自己
第二章 熱愛自己的工作並從中獲取樂趣
第三章 發揚主人翁精神是開啟快樂工作之門的金鑰匙
第四章 礦工如何充分享受工作的樂趣與榮耀
第五章 你沒有任何理由不快樂
第六章 贈給礦工弟兄四個快樂工作的“法寶”
第七章 有所學有所長進才能快樂工作
第八章 在做工作之前請先“樂起來”
第九章 讓熱忱之心在工作中迸發出無窮樂趣
第十章 換工作不如換心情是一種快樂智慧
礦工快樂工作篇經典語錄
礦工家庭和諧篇開篇語
第一章 礦工需賢良女子同心共譜家庭和諧曲
第二章 礦工戀愛最好是“講條件”
第三章 礦工，有些女人你娶她時要慎重
第四章 礦工要珍視選定終身伴侶的瞬間
第五章 礦工要與妻子唱好“磨合”這齣戲
第六章 礦工需謹慎應對婚姻這場博弈
第七章 解析夫妻親密關係的四個關鍵期
第八章 晾曬影響夫妻親密關係的10種障礙
第九章 需要礦工真正讀懂的兩篇家庭感悟
第十章 礦嫂,請您體諒一下自己的丈夫
礦工家庭和諧篇經典語錄
礦工學習提素篇開篇語
第一章 礦工勤於“充電”便能擎起智慧的火炬
第二章 礦工應深諳二月河的“鍋底”法則
第三章 礦工須知信用是人生最重要的資本
第四章 礦工最好參透知識改變命運學習成就未來
第五章 礦工提素要善於運用煤礦上的活教材
第六章 愛蹲書店泡新聞網的採煤一線“土記者”
第七章 勤學善鑽成就了他“首席員工”的夢想
第八章 自學成才並樂於為礦工而歌的“三棲歌手”
第九章 虛心好學甘於奉獻鑄就“萬能膠”大腕
第十章 礦工培訓需要煤礦企業注入創新元素
礦工學習提素篇經典語錄
礦工加油勵志篇開篇語
第一章 務實低調
王彥倫從一線礦工奮鬥成濟寧能源發展集團董事長
第二章 聰慧執著
蒲德貴從一線礦工打拚到響譽全國煤炭新聞戰線上的“風雲人物”
第三章 堅韌果敢
李銀文用實際行動贏得煤海“鐵軍”區長美名
第四章 塌實肯乾
孫保龍從一線“拚命三郎”躍升到調度“總舵手”
第五章 異曲同工
看小人物如何創造奇蹟鋪就自己的成才之路
第六章 礦山鐵人
馬忠生從普通掘進工乾到全國煤炭工業勞動模範
第七章 煤炭巨子
張新明從挖煤礦工到十億富豪
第八章 精益求精
曹祥雲將一技之長練成刷新吉尼斯紀錄的絕活
第九章 虛心好學
張奮從農民礦工嬗變成高科技技術專家
第十章 英才輩出
細數從礦業走出來的政壇精英和國企老總
礦工加油勵志篇經典語錄
礦工超越自我篇開篇語
第一章 礦工要果斷甩掉自我貶低的帽子
第二章 任何人都能改變自己的運氣
第三章 不要再懷疑，伯樂就是你自己！
第四章 充滿自信=揚起了成功的風帆
第五章 身懷絕技暗蓄力，關鍵時刻現奇蹟
第六章 超越自我要靠實力和意志力相互協作
第七章 善於表現自我可爭取更多機會
第八章 礦工也需保持適度的野心
第九章 超越自我就得不能怕被“埋沒”
第十章 超越自我還需擦亮慧眼交摯友
礦工超越自我篇經典語錄
礦工成功策略篇開篇語
第一章 礦工步入成功殿堂需推開九道“風門”
第二章 礦工可從厚道中挖掘出成功的潛力
第三章 我們不妨把自己磨鍊成能力專家
第四章 十三個價值連城的習慣值得借鑑
第五章 成功就在你勝任愉快的地方等你
第六章 誠實守信是你通向成功的基石
第七章 左右你成功的14種情緒10種心態8種壞習慣
第八章 積極主動，掌穩你的命運之舟
第九章 引領你走向成功的五句話
第十章 成功源自你獨闢蹊徑的創造
礦工成功策略篇經典語錄
書摘
心理健康和身體健康是一個人身心健康的兩個重要方面，是相互作用、相互影響、相互支撐的。心理健康不像身體健康那樣具有比較明確的量化指標，主要是從個體的認知、情緒、意志、個性、行為、社會適應、人際關係、家庭關係、心理承受能力等方面表現出來。而礦工的安全心理，則是由“礦工強烈的安全意識”和“標準的安全行為”二者合二為一鑄就的心理素質所決定的。
第一章 誰是礦工安全的隱形保鏢
凡是從事過煤炭行業下井工作的人都知道，我們通常是以培訓的方式來提高礦工的綜合素質。這裡所提到的綜合素質，一般情況下指的是礦工的思想素質、技能素質和身體素質。而這恰恰忽視了礦工自身的心理素質。雖然思想素質、技能素質、身體素質必不可少，但它們終究都要受心理素質的影響和制約，這一點相當重要，尤其是從安全的角度來看。因此，合理地培養礦工良好的心理素質也十分必要；若從煤礦安全生產大局方面來講，除了井下必備的安全設施和安全環境外，良好的心理素質的確是保障礦工人身安全的一個不可或缺的內嵌式保鏢，好比大家熟知的電腦上安裝的“個人防火牆”一樣。所以，我們完全可以這樣講：良好的心理素質是礦工人身安全的“隱形保鏢”！他可以及時禁止一切不安全思想和“三違”行為，並有效引導礦工往安全健康、標準操作的方向不斷前行。
一、煤礦安全管理，對人的管理是核心
當然，現代煤礦安全管理是一項綜合性很強並以人為中心的科學管理，它反映了煤礦綜合實力的高低。煤礦安全與否取決於人的安全行為和物的安全環境，而人的安全行為與人的安全心理又密切相關。換句話說，煤礦安全管理，對人的管理是核心，因為人的因素是主導，人，才是煤礦事故的“總導演”和具體實施者。
不僅如此，在安全生產的管理中，煤炭企業應切實由“事後追查為主”轉變為“事前預防為主”，並按照人的心理規律和客觀規律制定安全預防措施，合理地引入和運用心理學這個手段來更好地為煤礦安全管理服務，在此基礎上建立起一個全新的安全管理體系。煤礦發生事故，除了環境和設備誘發的因素外，更多的是人為事故，即責任事故；要克服人為事故的發生，就必須要運用安全心理學的原理，培養礦工良好的自我控制的能力和素質，形成強烈的“沒有安全就沒有生命，沒有生命就沒有一切”的安全理念，從而減少不安全行為的出現，以避免和杜絕傷亡事故的發生。
二、安全心理學原理與安全心理學
要運用安全心理學原理，首先要知道什麼叫 “安全心理學”，所謂安全心理學就是研究人在勞動過程中產生的安全需要、安全意識及其行動反應等心理活動規律的一門新興科學。他研究的對象概括起來有以下三個方面：
（一）揭示人的安全心理特徵，如興趣、愛好、感覺、認知、記憶、意志、情感、意識、動機、氣質、性格和能力等與安全生產的關係，從而揭示特定的生產行為產生的心理機制及其特徵；
（二）分析事故發生前後及過程中操作人員的心理狀態，從而有針對性地進行心理矯正工作，有效控制各類事故。
（三）研究怎樣更好地調節勞動者的心理狀態，以便調動和激發其安全生產的積極性，進一步強化生產作業的安全意識，增強企業安全文化氛圍的營造力度。
要實現煤礦安全生產的關鍵的關鍵還是“人”，而作為個體的人又有許多心理活動。因此，只有在煤礦安全上適時地運用好“安全心理學”原理，方可抓住安全生產的關鍵環節——人及其心理因素，才能使安全工作做到有預見性、主動性和常態性，以切實提高安全管理水平，從而使安全管理達到更加系統化、科學化，進而才能真正促進煤礦安全管理的科學化、規範化、系統化和人性化地運行。
三、安全心理學在煤礦企業中的嘗試與套用
據《工人日報》報導，針對煤礦工人心理問題和情感問題突出的問題，重煤集團2005年10月就開設了心理諮詢室和社區幫教室，為礦工排憂解難。據了解，重煤集團打通一礦開設心理諮詢室是在4月份，每周三礦領導輪流接受礦工心理諮詢，目前自願來諮詢的礦工已達1000人次以上，最多的時候一天有上百人呢。
另據兗礦文明網報導，刊登在2007年5月10日《中國安全生產報》七版（整版）上的《心理健康，安全更有保障》專稿，在兗礦集團濟三礦成為了廣大幹部職工工余時間爭相學習借鑑的“熱點”讀物，自2007年5月份以來，他們通過廣播電視、報紙轉載、網路瀏覽等多種形式學以致用，運用文章中的好方法積極“對號”，進行“自我診斷”和心理調節，塑造健康心理，不斷提高自身的安全係數，促進礦井安全生產。《心理健康，安全更有保障》是濟寧礦業集團運河煤礦綜掘工區的農民礦工王傳鈞所撰，他根據自己和工友的親身經歷，通過採訪和體悟寫出了一個整版的礦工安全心理探析。善於學習和借鑑的兗礦集團濟三礦礦長吳向前，對這版體現安全心理學原理的專稿高度重視，他要求自己和全礦廣大幹部職工都要好好向這位就在身邊不遠的農民工學習取經，對照文章中提到的“良好的心理素質是‘隱形保鏢’”、“塑造健康心理”、“遠離心理困境”、“讓好情緒‘走過來’”等好方法、好方式進行自我心理調節。濟三礦在學習的過程中大張旗鼓地進行多種宣傳，通過內部報紙《濟三礦訊》整版轉載、廣播電視設定專欄、櫥窗文章內容張貼等，營造幹部職工能聽能看能收藏的濃厚氛圍，引導職工要明白一個人的心理健康與否會對工作、家庭和生活產生什麼樣的直接影響，並如何進行自我培訓及矯正，如何讓良好的心理素質成為在危險惡劣條件下作業時的“隱形保鏢”，如何遠離心理困境。同時，將關注心理健康與自身“3+6”安全文化實施相結合，把心理調節（身心調適）、環境、親情、案例等“七項教育”，納入超前預教流程，保證安全教育的針對性和實效性，努力消除人的心（生）理因素帶來的隱患。
不僅如此，山東兗礦集團興隆莊煤礦為避免讓礦工帶著情緒井下作業，則專門開設了安全“心理診所”，為井下違章人員提供安全心理諮詢和心理健康指導服務。興隆莊煤礦把心理科學引入礦井安全管理實踐，研究礦工的心理動態、心理特徵、心理傾向，專門成立了安全“心理診所”，並挑選9名黨員幹部和安監員擔任“心理醫生”，對較為典型的井下違章人員及時進行心理分析和心理疏導，幫助違章人員及早走出心理陰影，消除影響安全生產的心理狀態。據介紹，此前一位姓張的綜采隊礦工在井下乘車時，隨手把安全帽摘了下來，被安監員逮個正著，並要按規定對其進行違章罰款處理。這位姓張的礦工卻認為是安監員故意找他的茬，當場與安監員發生爭執，並跑上了井。得知這一情況後，作為“心理醫生”的安監處黨支部書記陳建峰立即對其進行了“心理診療”，及時幫助他解除了心理疙瘩。自從2007年8月“心理診所”開設以來，診治對象和範圍逐步延伸到受到批評處罰、人際關係緊張、家庭產生糾紛、生活發生困難的職工。目前，已有百餘名類似“患者”接受“治療”，有效消除了一些礦工的不安全心理和行為。
而山東濟寧能源發展集團運河煤礦在這方面雖然沒有直接開設礦工心理諮詢室或心理診所，但卻巧建“職工之家”，對礦工進行了“層層滲透”、“悄悄撫慰”，也起到了良好的心理疏導的作用。著者在山東濟寧能源發展集團運河煤礦掘進一工區進行的專項調查表明，該礦掘一工區“職工之家”積極發揮“小議會”作用，打造“民主之家”；發揮“小擂台”作用，打造“安全之家”；發揮“小後勤”作用，打造“溫馨之家”；發揮“小課堂”作用，打造“學習之家”；發揮“小家園”作用，打造“富裕之家”。不僅如此，該工區還結合工區的實際大膽實施了“七必訪七必到制度”：即①職工傷病必訪必到②職工家裡有紅、白、大事必訪必到③職工鄰里糾紛必訪必到④職工受到獎懲必訪必到⑤職工過年過節必訪必到⑥職工有情緒必訪必到⑦職工遇特殊困難必訪必到。
該工區的區長、副區長都儘可能多地關注礦工（尤其是年輕的新礦工）的心理問題，坦蕩無私地與他們溝通心靈，真心實意地為礦工解壓釋困。因為一線礦工在工作之餘也常常會遇到為人處事欠順、家庭關係不和、鄰里關係僵化、老人病床在臥、孩子上不了學等方面的難題和瑣事，這些又恰恰會給礦工的心理帶來壓力和反感，如果礦工把這些壞情緒帶到工作中去，在實際操作時就極易出現差錯，就會給煤礦安全生產帶來威脅和隱患。目前，此種巧借“職工之家”對礦工進行“層層滲透”的心理疏導方式已得到了廣大幹部職工的充分認可和廣泛好評，並在濟寧能源發展集團各煤礦企業全面推廣開來。
四、礦工安全心理培訓工作的必要性和展開方式
著者通過對山東濟寧能源發展集團落陵煤礦、運河煤礦、鹿窪煤礦、陽城煤礦、義橋煤礦、花園煤礦、太平煤礦等幾十個班組的調查發現，極少部分新礦工的安全心理素質較差，對安全的動機激勵認識不一致，安全意識相對比較淡薄，喜歡使猛勁兒、用蠻力幹活，不在意後果，這就需要我們對這小部分礦工進行有針對性的安全心理培訓和矯正。
無數實踐早已證明：在緊張、危險、潮暗的井下工作環境中，心理素質強就會激發鬥志、振奮精神、增強信心、臨危不懼，礦工的技能素質就會得到更好的發揮，並能更好更快地處理好險情，確保生產安全和人身安全。因此，我們要對礦工開展好安全心理培訓工作。從心理過程、特徵和狀態看，礦工們普遍存在僥倖、麻痹心理，這是安全生產的大敵。各級安全管理者有必要引導礦工的個性去適應和服從安全工作目標，在安全管理上應發揮人的個性。而安全動機是推動著礦工進行安全生產的一種內部動因，督促著礦工積極注意安全，有利於安全精力達到高度集中，使之成為一種定向力量。安全動機是符合安全生產要求的動機，這就需要礦工真正把安全當作生產的第一需要，正確處理好安全與生產的“矛盾”。在生產操作的每個環節中，都必須堅決執行好安全生產制度。
另外，礦工的安全心理、安全態度和安全習慣的形成，不是短時間內就可以完成的，也不是快速、自發產生的，可以說，它是一個長期自覺學習、逐步加深、謹慎實踐的漫長過程，甚至是礦工一生平安的不斷求索。
值得一提的是，礦工安全心理培訓工作要採取逐步展開的“漸進式”，也就是內容上要力求從簡到繁，方式方法上要由易到難，做到經常化、遞增式、有計畫、有步驟地進行。通過心理培訓，使礦工特別是年輕的新礦工自覺地控制不安全心理活動，指導好自己的工作和具體操作行為，以保障安全生產的正常進行。當然，安全生產涉及到煤礦開採的方方面面，是一個多環節，多層次的系統工程，某一個層次、某一個環節的失誤就有可能導致事故的發生。因而，必須嚴把每一環節、每一層次、每一礦工的安全生產關，這就需要建立健全一套完善的安全生產責任制，將安全生產責任制細化到每一個崗位、分解到每一位礦工身上。
總而言之，煤礦作為高危行業，井下地質條件複雜，工作環境惡劣多變，煤礦企業在盡力為礦工營造溫暖、安全的生活和工作環境的同時，應該再多一些思考和探索，特別是在安全生產教育中應切實培養礦工良好的心理素質，使每一位礦工都擁有一個為自身安全著想的“隱形保鏢”，真正讓一切隱患甘願為安全讓路，讓平安之花永遠為礦工怒放。
出版社評價
除培訓教材外，中國礦大出版社也在努力開發適合礦工的其他通俗讀物。今年3月出版的《地心深處那束光》一書，就是一本礦工自己寫的勵志類通俗讀物。該書的作者王傳鈞是山東省濟寧能源發展集團運河煤礦的一名普通礦工，他以自己的切身體會，寫出了礦工如何安全快樂工作，如何走向成功的故事。
中國礦大出版社人文社科編輯中心主任孫浩發現這個選題後，立即主動與王傳鈞聯繫，對這個選題給予了充分的肯定和客觀的評價。當時這本書還沒有完成寫作，在整個寫作過程中，孫浩一直鼓勵並指導王傳鈞。王傳鈞在給中國礦大出版社的感謝信中說：“因為我是農民工出身，平生第一次出書，所以不熟悉出書的各個環節，甚至連‘著作權頁’和‘參考文獻’都搞不懂，向孫主任幾乎提了上百個問題，孫主任竟然都能耐心給予解答。”
《地心深處那束光》這本書在今年3月正式出版，目前已銷往15個省的煤炭企業，並在卓越亞馬遜、淘寶網、中國高校教材圖書網等網站上熱銷。王傳鈞多次對中國礦大出版社“給予中國礦工的大力支持和無私幫助表示最淳樸、最衷心的感謝”。他還說，三年後還要在中國礦大出版社出書。
