圖書館組織心理研究

內容介紹本書透過館員認知的觀點，分別就館員於圖書館組織工作中，有關其個人之心理環境的四個層面：對館長領導風格的認知、圖書館工作活品質的認知、工作壓力的認知及負面工作情緒的認知等，進行本土化的研究。 就圖書館的組織環境而言，館員個人之心理環境與其對圖書館組織內在環境之認知，互動影響。 作者透過館員認知的觀點，分別就館員於圖書館組織工作中，有關其個人之心理環境的四個層面：對館長領導風格的認知、圖書館工作生活品質的認知、工作壓力的認知及負面工作情緒的認知等，進行本士化的研究，以供圖書館管理實務及後續研究之參考。

內容介紹

本書透過館員認知的觀點，分別就館員於圖書館組織工作中，有關其個人之心理環境的四個層面：對館長領導風格的認知、圖書館工作活品質的認知、工作壓力的認知及負面工作情緒的認知等，進行本土化的研究。

作者介紹

組織心理學研究的內容，主要在探討員工在工作環境中的各種行為。就圖書館的組織環境而言，館員個人之心理環境與其對圖書館組織內在環境之認知，互動影響。作者透過館員認知的觀點，分別就館員於圖書館組織工作中，有關其個人之心理環境的四個層面：對館長領導風格的認知、圖書館工作生活品質的認知、工作壓力的認知及負面工作情緒的認知等，進行本士化的研究，以供圖書館管理實務及後續研究之參考。