內容簡介
2010年4月1日，黨中央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，確定了人才發展的指導方針、戰略目標、基本途徑和重要舉措，是當前和今後一個時期全國人才工作的指導性檔案。本書對人才規劃的主要內容和重點問題作了較深入的闡釋，對推動廣大幹部民眾更好地學習貫徹落實人才規劃具有指導意義和參考價值。
圖書目錄
國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年 )
認真學習貫徹全國人才工作會議精神紮實抓好人才規劃綱要落實工作(代序)
1.怎樣理解人才規劃的重大意義？
2.怎樣理解國家科技、教育、人才三個中長期發展規劃的相互關係？
3.人才規劃在哪些方面有重大創新？
4.怎樣理解人才概念的新內涵？
5.怎樣理解“人才是我國經濟社會發展的第一資源”？
6.怎樣理解新中國成立以來黨的人才思想的不斷豐富和發展？
7.為什麼說人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略？
8.改革開放以來特別是全國人才工作會議以來，我國人才發展取得了哪些主要成就？
9.當前我國人才發展的主要問題是什麼？
10.怎樣理解未來十幾年是我國人才事業發展的重要戰略機遇期？
11.怎樣理解我國未來人才發展的指導方針？
12.怎樣理解確立人才優先發展的戰略布局？
13.為什麼人才發展要堅持“以用為本”？
14.怎樣理解建設人才強國的戰略目標？
15.國家人才資源統計指標體系主要包括哪些內容？
16.怎樣理解人力資本貢獻率及人才貢獻率？
17.怎樣理解確立國家人才競爭的比較優勢？
18.到2020年我國人才發展的總體部署是什麼？
19.怎樣理解促進人才結構與經濟社會發展相協調？
20.為什麼要突出培養造就創新型科技人才？
21.怎樣培養造就高層次創新型科技人才？
22.怎樣理解完善權責明確、評價科學、創新引導的科技管理制度？
23.怎樣構建有利於青年科技人才成長的政策機制和社會環境？
24.怎樣建立健全科研誠信體系，從嚴治理學術不端行為？
25.怎樣營造有利於創新的文化環境？
26.怎樣改進完善院士制度？
27.為什麼要大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，開發的重點、方向和目標是什麼？
28.為什麼要建立重點領域相關部門人才開發協調機制？
29.怎樣提高工程技術人才的職業化、國際化水平？
30.為什麼要加強哲學社會科學、新聞、出版、文藝等領域高層次人才隊伍建設？
31.如何理解在於部選拔中要堅持德才兼備、以德為先用人標準？
32.怎樣拓寬選人用人渠道，提高幹部工作科學化水平，促進優秀人才脫穎而出？
……
國家人才發展監測與評價主要指標
主要指標解釋
主要名詞解釋
後記
