圈子招聘的定義
圈子招聘是一種不同於現場招聘和人才網招聘的方式，它是依託於社交網路的發展，在一定的依靠社交網路形成的專業圈子當中進行招聘的方式。一些企業通過在網路論壇上發貼、開部落格或在MSN等即時通訊工具上發布招聘信息的方式，吸引求職者應聘。出現圈子招聘的原因，是因為部分的企業認為，QQ、MSN上的聯繫人，一般都是同一個圈子的，而逛專業論壇、看部落格的也一般是志同道合的同行，所以通過圈子招聘可以更容易招聘到合適的人。
圈子招聘的優勢
1、圈子招聘的針對性非常強，一般都是在招聘企業對應的一些專業性論壇或個人的部落格等即時通訊工具上，當中的人一般都是對某些工作有深厚的興趣或擁有工作經驗的，所以招聘起來的命中率相對較高。2、成本較低。一般來說，在這些圈子中招聘是不需要付出費用的，而招聘的過程也一般是在一問一答中進行的，沒有太多的程式過程，所以成本相對較低。
圈子招聘的劣勢
1、招聘空間局限性較大由於這種方式主要藉助部落格、即時聊天工具，一旦求職者不上網或不線上，就無法收到招聘信息。因此，一般採取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒體等與網路聯繫比較密切的單位。
2、招聘效率太低
在圈子中招聘需要有足夠的時間等待，要經過長時間的聊天和深入溝通，但畢竟它不是主流的招聘渠道，只能偶爾嘗試，對於招聘時間緊、集約化程度高的企業招聘來說，圈子的招聘效率就太低了，甚至可能誤事。因此一般來說，圈子招聘只能是一個補充的渠道。
3、缺乏監管
圈子招聘不同於現場招聘和人才網招聘，因為只是在一些社交渠道上發布招聘信息和應聘，沒有專門的監管人員和監管規則，所以極容易出現一些招聘陷阱。
