讀音
唐山人才網：táng shān rén cái wǎng
簡介
唐山人才網唐山人才網由唐山市人力資源社會保障局自主研製開發，是河北省首家、唐山地區最大的專業化人才網站。自2001年6月28日正式開通以來，網站立足河北、面向國內、輻射海外，現已成為華北地區著名的人才、智力、技術交流平台，為各類企事業單位面向國內外招聘人才、引進技術、參與國際競爭提供了快速通道。時至2013年7月，唐山人才網合作企業超5.6萬家，註冊簡歷45萬多，共為3.6家用人單位成功推薦上崗人員165000名，已成為唐山市網路招聘行業的領航者。2013年，網站已經和全國23家國家級人才市場、其他近千家各級人才市場、千所高校、中科院等科研單位建立了網上聯繫，信息共享。
唐山人才網唐山人才網、唐山人事信息網是由唐山市人力資源和社會保障局、唐山市人才交流中心推出的人事人才信息網站，本網站利用先進的網際網路技術開發了互動式信息發布平台，本地人才市場信息，開設有單位招聘、個人求職、職稱評審、人事代理等服務等欄目，致力於為省內及全國各層次人才提供信息服務平台。通過此網站，還可查詢相關的行業信息，同時可連結查詢北京、上海 、廣州、深圳等地的人才市場情況，是企業、商家樹立企業形象、了解人才信息的便捷途徑，竭誠歡迎各類 企事業單位和各層次人才上網發布信息，尋找機遇。 我們的團隊是一個分工明確、團結協作、求實創新的集體，擁有年輕、專業的管理人員和技術人員，不斷尋求知識更新、工作創新，以勤奮、求實、進取、創新的工作態度，在求實中健康進取，在勤奮中成長壯大。 我們的工作目標是與企業攜手，與人才同行，服務社會，實現人力資源的最佳配置，並依靠自身開發，逐步實現網上人才電子商務，走上技術專業化、管理科學化、經營產業化的發展道路。 我們的服務理念是挖掘客戶潛力，讓客戶希望而來，滿意而歸。開發科學化人力資源服務方案為您的企業插上騰飛的翅膀，創造個性化個人求職設計使您的事業事半功倍。 我們正努力為人力資源的合理流動及開發貢獻力量！願與您攜手前進，共創美好未來！
歷程
唐山市人才交流服務中心成立於1984年，差額事業單位。1988年建立了唐山市人才市場，1995年建立了中國企業家市場。中心內設畢業生就業指導辦公室、綜合管理部、人事代理部、市場交流部、信息部、人才傳媒工作部、駐京辦事處、駐曹辦事處、高級人才工作部、開發培訓部、檔案管理中心、派遣中心、招考評鑑中心等12個工作部門。現有員工200餘人。
唐山市人才交流中心位於唐山市西山道65號建設大廈1-4層，1層為人才交流大廳，可設標準展位200餘個，現場交流會在每周二、周四、周六、逢8定期舉行。2層為一站式辦公區，可辦理人事代理業務，各類保險業務，戶籍業務，流動黨員業務、派遣業務，網路招聘、個人求職業務和招考評鑑業務等。辦公區擁有先進的計算機信息網管系統、電子發布系統和完善的培訓教育設施，是全國較大的市級人才市場。
已經形成人才信息的收集、儲存和發布功能，人才交流的現場服務功能，人事業務的公共代理功能，人才培訓的提升轉化功能，人才獵頭的搜尋評薦功能，人才資源的價值開發功能等以人事代理和人才交流為骨架的六大功能。
唐山市人才交流中心、唐山市人才市場立足唐山，輻射華北，面向全國，以“您的滿意是我們服務的標準”為服務宗旨，全面建設華北一流人才市場，為實現唐山市市場化人才招聘中心，社會化人事代理中心，現代化人才信息中心，特色化人才培訓中心，專業化人才派遣中心而奮鬥。
優勢
唐山市人力資源和社會保障局、唐山市人才市場唯一官方網站、唐山市最佳僱主評選官方網站，專業、權威、高效
46萬英才、日新增簡歷150份、註冊企業3萬餘家、日點擊率幾十萬次。
唐山市有效人才最多、信息流動最快、招聘效率最高的綜合人事人才權威信息網站
唐山市網路招聘入口網站，唐山市分行業招聘入口網站，最受省內外人才喜愛
華北發展最快的市級人才網站、“渠道（網路+現場+報紙+手機客戶端）、產品、服務”三領先
服務
發布招聘信息：把企業的最新招聘信息在網站上發布，吸引求職者主動前來應聘。
查看人才簡歷：按照設定的條件隨時搜尋人才簡歷數據，簡單快捷地挑選、查看合適人才，主動出擊，快速向合適人選傳送招聘意向。
培訓開發：精英集訓營，為企業和個人提供多方面的培訓服務。
獵頭委託：幫助企業輕鬆鎖定優秀的人才。
檔案線上查詢：開通檔案免費查詢功能，方便畢業生查詢信息。
職稱評審：提供職稱考試信息，職稱查詢。
派遣業務：為求職者提供派遣單位招聘信息和見習崗位信息。
特色
1.擁有全國領先的網路技術平台和基於Android作業系統的手機客戶端軟體，次實現了唐山人才網招聘求職信息的手機同步，實現了網上招聘求職的掌上化。
2.站在為用戶考慮的角度，嚴格審核信息，對違法信息一概刪除。
3.用戶基礎堅實，基於口碑效應，越來越多的用戶在這個平台上找到適合自己的崗位。網站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。求職者和招聘方都能第一時間聯繫，更容易爭取主動。
業務範圍
唐山人才網作為唐山地區領先的網路招聘企業人才解決方案服務商，注重給求職者和企業招聘者提供最滿意的網上求職招聘服務體驗，面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，我們的產品包過網路招聘、普工專區、實習兼職、視頻招聘、獵頭服務、校園招聘、培訓充電以及人才測評等全方位人力資源服務。唐山人才招聘網注重用戶體驗，對每一位客戶的意見和建議進行慎重分析，不斷滿足客戶的需求，打造最可信賴的網際網路招聘平台。
網站理念
唐山人才網秉承“細節決定成敗，創新成就未來”的經營理念，以客戶需求為導向，通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神和優秀的服務態度,做好企業與人才的對接。面向大型公司和快速發展的中小企業不斷提供最具有競爭力的線上招聘服務；面向個人求職者不斷提供免費的招聘信息、滿意的職位搜尋和個性化的線上職業指導。
網站口號
讓人才體現價值，助企業騰飛輝煌。
網站優勢
1.唐山人才網是唐山知名的網招線上集群，已為眾多的用人單位提供了數以萬計的人力資源諮詢顧問服務，其卓越的獵才服務品質備受合作夥伴的稱道與認同。
2.唐山人才網實行地區招聘平台+行業招聘平台+綜合服務平台，全方位覆蓋的航母式信息對接互動服務。
3. 唐山人才網推出“WAP手機版招聘網站”。無論何時何地，只要手機能上網，輸入手機版人才網網址即可在第一時間瀏覽到唐山人才招聘網上的最新招聘信息，從而為求職者找工作提供了最便捷的服務，為企業招聘效果提供了最有力的支持。
4.唐山人才網擁有自助簡歷審核機制功能，每日為企業提供高質量的人才簡歷。
5.唐山人才網支持視頻上傳功能，通過唐山人才招聘網展示企業視頻，將對企業形象起到大幅度的品牌宣傳作用。無形中為企業帶來高質量的經濟效益。
6.唐山人才招聘網以領先的信息科技和電子網路，唐山首推視頻招聘功能，領先的遠程現場招聘平台徹底的解決了傳統網路招聘無法及時面對面線上溝通的套用服務短板，使萬千企業與人才無論何時何地均可任意的進行面對面的遠程現場面試。
7.唐山人才招聘網和眾多強勢網路媒體的廣泛合作，為唐山人才招聘網向眾多的招聘合作夥伴提供高品質的人力資源服務奠定了堅實的基礎。
8.唐山人才招聘網追求產品創新和優質服務，將以創新性的“人才產品化”的獨特市場營運模式致力於人才資源的價值最大化，以其不懈追求達成社會·企業·人才共益的平台。
網站目標
唐山人才網將以不斷創新的服務模式、權威的行業資源、專業的客戶服務質量傾力打造國內地方性人才招聘網路第一品牌！
發展趨勢
第一趨勢：唐山人才網與中國經濟變化相契合
經濟危機對唐山人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
第二趨勢：唐山人才網隨網際網路布局而動
隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢
Web2.0將助推唐山人才網2.0化
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，唐山人才網web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。
隨著求職者和僱主對搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：唐山人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
唐山人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為唐山人才網更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，唐山人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。
第六趨勢
提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據求職網站的絕大多數，提升服務、最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：唐山人才網業務多元化
唐山人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：提升行銷能力，減少行銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
第九趨勢
視頻等新技術的套用
以往唐山人才網站的一個軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發展的寬頻視頻技術則恰好彌補了這一點。在一些網站，我們可以看到招聘方可以線上和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問答。這是一個很好的套用場景。
