圖書簡介
作 者：諶新民主編，劉軍勇，劉中虎副主編
出版時間：2005-5-1
版 次：1頁 數：258字 數：276000
印刷時間：2005-5-1 紙 張：膠版紙
I S B N：9787807280002包 裝：平裝
內容簡介
解聘員工，公司會得到收益嗎？
解聘是一把雙刃劍，處理得好，則可以精簡機構、提高企業動作效率；處理得不好，隨之而來的就是一系列的糾紛和軍心動盪。本書從成本收益分析的角度對員工解聘進行剖析，幫助企業管理者把握和控制公司內部人力資源流動，最大限度低員工解聘的成本和風險。
作者簡介
諶新民，華南師範大學人力資源管理研究所教授、所長、博士。兼任廣東經濟學會、廣東勞動學會、廣東人力資源管理協會理事，多家著名企業顧問。有過政府部門和基層工作經歷。現主要從事人力資源管理和勞動力流動等方面的教學研究工作。主要著作有《新人力資源管理》、《勞動力市場支作與管理》等。論文在《經濟研究》（2003.8）、《光明日報》、《中國工業經濟》、《世界經濟》、《中國人口科學》、《中國人力資源開發》等報刊上發表。參與和主持了國家自然科研基金重點項目（79930400）、廣東省重大決策諮詢項目、原國家教委、省自然科學基金等項目和橫向課題研究。成果獲財政部（1996）、人事部（2001）和勞動部（2002）等獎勵。
目錄
第一章 導論
第一節 為什麼要研究員工解聘
一、現代力資源管理理念怔的員工解聘
二、選擇合理有效的員工解聘路徑的重要性
三、員工解聘成本收益分析的意義
第二節 員工解聘的內涵、種類
第三節 員工解聘的研究視角和管理理念
一、員工解聘的研究視角
二、員工解聘的管理理念
第二章 企業員工解聘的因素分析
第一節 員工解聘的因素概述
第二節 雇員解聘的巨觀因素分析
一、發展水平和經濟狀況對企業雇員解聘的影響
二、能貸膨脹對雇員流失的影響
三、經濟結構變動、勞動力結構的分化對雇員流失的影響
