何謂員工積分獎勵
員工積分獎勵，是指將積分用於對員工的獎勵，以積分來衡量員工對公司所作出的價值，反映和考核員工的綜合表現，從而達到激勵員工的主觀能動性，充分調動員工的工作積極性。=
員工積分獎勵制的定義：簡單的說，就是通過積分這一載體對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核，員工可通過不斷累積積分以兌換心儀的福利商品。IRewards是現在國內很多企業都在合作的平台，通過IRewards企業可對員工進行福利積分的發放，也可對員工進行工作的獎勵，購買獎勵積分和選購福利產品，並直接發放到員工賬戶中，員工可在IRewards福利商城中選擇適合自己的福利品。
員工積分獎勵的名目
1、銷售業績獎：激勵員工完成業績目標；
2、工作年限獎：降低離職率，提升員工忠誠度；
3、優秀員工獎：激發員工的工作激情；
4、推薦新人獎：節約人員招聘成本；
5、團隊協作獎：對於團隊完成不同的項目，對於團隊的獎勵積分。
員工積分獎勵的設計規則
1、確定獎勵積分的項目。即明確哪些行為或者結果可以獲得績效積分。可選擇的積分項目包括：月度、年度或者季度考核結果積分、行為態度積分、能力提升積分、司齡追述積分、出勤積分、特殊貢獻積分等。積分項目形式的選擇具有較強的靈活性，可根據企業階段性需求的特點來設計。
2、確定各個積分項目的積分額度標準。積分額度標準要依據各個項目的難度以及對企業相對價值的大小來確定。如月度(年度)績效考核積分可依據員工月度(年度)績效考核結果的不同獎勵不同額度；司齡追述積分可依據員工在公司不問斷工作的年限獎勵不同額度。
3、確定具體的積分規則。積分規則包括怎樣的工作表現累積積分，累積積分後可以如何消費積分，員工積分賬戶的管理以及員工星級的升降規則等。例如：企業管理者通過IRewards員工獎勵平台對員工進行獎勵，員工登入，並可在IRewards福利商城中兌換積分。
