員工創新行為的激發

《員工創新行為的激發》是2012年出版的圖書，作者是楊晶照。

內容介紹

《員工創新行為的激發:組織因素與個體因素的互動》以社會交換為理論基礎，從個體和組織兩個方面著手考察員工創新的因素，探究個體與組織因素對員工創新的作用機制。在文獻回顧與分析的基礎上，進行了演繹推理，並採用實證分析的方法來驗證假設。研究結果顯示：組織信任對員工的創新有著顯著的促進作用，而與創新相關的心理過程在其中的中介作用顯著：當企業文化呈現出鼓勵創新、重視員工發展等特徵時，會加強組織信任與員工創新之間的關係，同時，高承諾的人力資源管理系統不僅可以促進員工創新，也在組織信任與員工創新之間起著促進作用。