簡歷
1999年7月獲得副教授資格，同年聘為中南工學院工商管理系副教授，2001和2003年續聘為南華大學經濟管理學院副教授，2004年聘為教授。2001年獲管理科學與工程、企業管理碩士生導師資格。現擔任南華大學經濟管理學院院長。1999年9月-2000年7月，作為國內訪問學者在上海交通大學進行為期1年的學習研究。2001年9月-2006年12月，攻讀浙江大學企業管理專業博士學位，獲得管理學博士學位，導師項保華教授，研究戰略管理。2009年9月-2010年8月，在舊金山州立大學(San Francisco State University)進行為期一年的訪問研究。
主要課題
1、國家自然科學基金課題：高管戰略信念及其與企業戰略一致性關係研究 主持
2、國家自然科學基金課題：企業意會知識可持續適用系統機制及實證研究 主持
3、國家自然科學基金“基於高層管理者流入的跨企業知識轉移：過程、效果與影響因素研究”， 主要參與
4、湖南省自然科學基金：企業意會知識的發掘、轉移與可持續適用系統機制研究
5、湖南省社科聯：企業意會知識轉移及其機制研究
6、湖南省學位與研究生教育課題：研究生六模組培養模式構建與創新研究
7、湖南省教育廳課題：電子商務環境下大規模定製研究
8、南華大學研究生導師啟動基金：大規模定製生產方式及其實施方法研究
9、南華大學教研課題：通用試題庫設計及管理信息系統題庫研究
10、國家自然科學基金課題：人因事故分析理論、方法及套用研究
11、湖南省社會科學規劃課題：生態貧困研究
12、深圳核工業集團課題：深核集團公司發展戰略
13、南華大學教學研究課題：管理類專業學科建設與課程體系改革實踐探討
14、湖南省普通高等學校教學改革研究項目：基於能力-功能導向的經管類專業模組化課堂教學改革研究
主要論文
1、企業知識內部轉移：影響因素與機制分析.新華文摘.2004（2）全文收錄
2、企業知識內部轉移：模式、影響因素與機制分析.南開管理評論 .2003（5）
3、意會知識及其在企業內傳播探討.軟科學 .2003（3），人大複印資料《工業企業管理》.2003（9）全文收錄
4、複雜動態環境、動態能力及戰略與環境的匹配關係.經濟管理·新管理 .2003（20），人大複印資料《工業企業管理》.2004（1）全文收錄
5、企業競爭優勢性質探討.當代財經.2003（8）
6、論戰略穩定與戰略變革的矛盾運動.科學學與科學技術管理.2004（5）
7、什麼是企業競爭優勢？.科學學與科學技術管理.2003（6）
8、大規模定製戰略及其我國企業的對策.工業工程與管理 .2003（5）
9、大規模定製研究綜述.計算機集成製造系統.2003（12）EI收錄
10、大規模定製戰略及其實施評估探討.技術經濟 .2003（2）
11、大規模定製：競爭優勢、實現條件和基本策略.工業工程 .2003（4）
12、ERP管理思想探討.工業工程 .2004（3）
13、國外戰略變革前因後果實證研究述評.南華大學學報（社科版）.2004（3）
14、基於大規模定製的供應鏈設計.物流技術.2002（4）
15、企業實現大規模定製的策略-談先進生產管理模式的比較與借鑑.技術經濟與管理研究.2002（1）
16、大規模定製生產方式及其競爭優勢.商業研究 .2001（3）
17、大規模定製生產系統及其技術組織依託.企業經濟 .2001（11）
18、我國企業大規模定製面臨的機遇與挑戰.南華大學學報（社科版）.2003（4）
19、面向大規模定製的供應鏈管理.南華大學學報（社科版）.2001（3）
20、論企業意會知識管理.南華大學學報（社科版）.2003（1）
21、關於創新型人才的思考.科技進步與對策 .2001（2）
22、現代企業的時間價值概念探討.價值工程 .2000（4）
23、電子商務對企業經營的影響和對策分析.軟科學 .2001（1）
24、企業電子商務對增強競爭優勢的作用及存在問題思考.商業研究 .2002（10）
25、不完全電子商務：理論基礎與演化模式探討.科技情報開發與經濟.2003（10）
26、企業電子商務演進的兩種力量和階段分析.南華大學學報（社科版）.2002（1）
27、擺脫貧困惡性循環的探討.經濟問題探索 .2000（3）
28、基於“兩本“理念的動態比較控制法研究與實踐.南華大學學報（社科版）.2001（3）
29、企業核心能力：對企業財務報告的衝擊與啟示.時代財會 .2002（12）
30、經濟管理類專業與學科發展構想.南華教育 .2000（1）
31、管理類專業課程體系改革與實踐探討.南華教育 .2000（1）
32、大規模定製理論研究與實踐中的挑戰.技術經濟.2006（1）
33、論非智力因素與研究生創造力的培養.南華大學學報（社科版）.2005（5）
34、高層管理團隊衝突：一個動態的分析模型.軟科學.2006（2）
35、戰略認知理論演化軌跡綜述.南華大學學報（社科版）.2006（2）
36、企業文化對知識共享的影響分析.科學學與科學技術管理.2005（95）
37、大規模定製理論研究與實踐中的挑戰.技術經濟.2006（1）
38、基於角色轉化的企業戰略人力資源管理體系構建.南華大學學報(社會科學版).2006（5）
39、知識密集型企業智力資源管理探析.中國人力資源開發.2007（7）
40、企業職能部門間知識轉移:影響因素及促進機制.技術經濟與管理研究.2007（4）
41、基於網路轉移模型的中小企業銀企關係資本研究.商場現代化.2007（23）
42、博弈視角下的師徒隱性知識共享分析.南華大學學報(社會科學版).2007（4）
43、基於成員共享的創業團隊知識轉移研究.科技管理研究.2008（3）
44、基於隱性知識的人員有效招聘.企業研究.2010（8）
45、如何進行企業組織結構最佳化.施工企業管理.2008（12）
46、博弈視角下的師徒隱性知識共享分析.南華大學學報（社科版）.2007（4）
47、社會網路中的隱性知識轉移.新西部.2008（9）
48、我國證券投資基金重倉持股變動對股票價格波動性影響的實證研究.價值工程.2010（2）
49、基於GA-FUZZY的投資組合滿意度最佳化研究.南華大學學報（自科版）.2009（2）
50、國際碳信息披露發展歷程述評.廣州環境科學.2010（4）
51、賽博空間隱性知識內涵及相關研究.南華大學學報（自科版）.2010（1）
52、知識分享中的媒體技術選擇.第三屆中國管理科學與工程論壇.2005
53、高層管理者的戰略信念及其對企業戰略的影響.南華大學學報（社科版）.2011（2）
54、廣義互動工教學模式，黑龍江教育學院學報，2012(7):33-36
55、高校互動式教學模式實踐中的問題及其解決策略，黑龍江教育學院學報，2012(9)::39-41
56、基於模糊認知圖的戰略信念的表達理論探討，2012中國管理科學與工程研究報告，吉林大學出版社，53－56
57、共享心智模型對高管團隊戰略決策質量影響的實證研究，南華大學學報（社科版），2013（1）：49－54
58、論大規模定製戰略“多快好省”的組合競爭優勢，改革與戰略，2013（8）：64-66
59、經管專業多樣化人才培養的研究與實踐——以市場行銷專業為改革試點,經濟研究導刊,2013(13):120-122
主要獲獎
1、2004年1月，《企業知識內部轉移：模式、影響因素與機制研究》獲湖南省自然科學優秀論文二等獎（編號：4013-G-279）
2、2002年1月，“基於‘兩本’理念動態比較法的研究與實踐”獲衡陽市科技進步獎二等獎（衡科獎字（2002）01號）
3、2000年5月，《擺脫貧困惡性循環的探討》獲衡陽市優秀學術論文一等獎（編號112）
4、2001年3月，“管理類專業調整與課程體系改革實踐研究”獲湖南省教育廳教學成果獎三等獎（證書編號170）
5、2001年2月，“管理類專業調整與課程體系改革實踐研究”獲南華大學教學成果獎一等獎
