【相關經歷】
工作經歷1
公司：車易拍時間：2014-06 至 2016-04
職位：HRBP
職責：1、服務運營、產品技術、財務團隊的招聘。曾操作檢測員、城市經理、數據玩玩、算法、資金結算等職位。 2、組織業務線工作分享、讀書會等，以活動提升員工工作技能，達到培訓效果。 3、組織節假日關懷、主題活動。 4、員工關係管理。
工作經歷2
公司：北京青年人才時間：2012-08 至 2014-06
職位：獵頭顧問
職責：網際網路中高級研發及產品技術職位尋訪。熟悉並持續更新招聘渠道，積累行業人脈。
工作經歷3
公司：慧科教育時間：2016-04 至 至今
職位：人力資源經理/HRBP
職責：慧科集團-職教業務線、技術、職能線HRBP。 負責慧科併購多家公司組織架構調整，人員融合，文化及人力制度統一。 組織發展與培訓，根據公司戰略發展目標，結合業務群實際需求，更新組織架構； 從團隊現狀、管理幅度、成熟度、梯隊、人才培養機制等緯度進行組織診斷。 從員工訪談、績效篩選，日常工作觀察等維度，優選部門高潛力員工重點關注； 從人力資源專業角度出發，對業務部門工作中出現的問題進行診斷，情景還原，轉化成實際培訓需求； 項目經驗：高管熔煉。核心人員期權分配計畫。 協調內外部培訓資源，組織實施各種培訓項目、後期復盤，提高培訓的時效性和延展性； 績效薪酬，針對業務線自身特性，定製符合本部門實際需求的績效考核指標；負責推動落地員工績效管理，在業務群內推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉並認同公司績效理念；及時管理調整績效考核中問題員工; 項目經驗：師資體系考核晉升方案、產品技術部門試行OKR、產品技術線調薪方案 企業文化及員工關係，制定年度企業文化活動計畫及具體實施組織；藉助各種活動及競賽形式幫助企業文化與價值觀落地；（典型人物樹立、企業文化有獎問答）參與集團併購子公司人員整合，及新架構下人員最佳化配置； 項目經驗：生日祝福牆、感恩節愛心傳遞等活動，部門內部技術分享會。 統一併購多家子公司考勤、福利等人力資源制度。 招聘配置，評估部門招聘需求的合理性，從人力資源角度給出專業性建議，合理控制部門HC； 制定招聘計畫及實施方案，渠道篩選及具體分工，實時把控招聘進度及方向調整； 項目經驗：1個月時間從0搭建15人產品技術中心+20人行銷團隊，保障架構和業務方向調整後的新業務線重新啟動； 操作職位：產品總監、高級產品經理、高級java、技術經理、SEM、諮詢等。 不斷更新開拓慧科招聘渠道，提高慧科招聘品牌影響力。
教育經歷1
學校：湖北理工時間：2003-09 至 2008-06
專業：國際貿易
學歷：本科
