圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2010年5月31日)
平裝: 144頁
開本: 16
ISBN: 9787505890633, 7505890638
條形碼: 9787505890633
內容簡介
《吉林省企業技術創新人才隊伍現狀分析與綜合評價》，本書採用理論聯繫實際、定性研究和定量研究相結合、分析推理和實地調查相結合的研究方法，使研究結果更客觀、更全面、更科學。特別是對實地調查給予了充分的重視，力求使研究工作建立在客觀事實基礎之上，試圖對政府有關管理部門和企業加強人力資源管理提供借鑑。
目錄
第一章 緒論
一、問題的提出及研究的意義
二、有關基礎概念的界定
(一)創新
(二)技術創新
(三)技術創新人才
三、研究範疇及研究方法
(一)研究範疇
(二)研究方法
四、本書結構及主要內容
第二章 吉林省企業技術創新人才隊伍現狀研究
一、吉林省企業技術創新人才總量狀況
二、吉林省企業技術創新人才總體分布、專家分布狀況
(一)國有經濟企業經營管理人才現狀
(二)國有經濟企業專業技術人才現狀
(三)國有經濟企業技術工人現狀
(四)集體經濟企業經營管理人才現狀
(五)集體經濟企業專業技術人才現狀
(六)集體經濟企業技術工人現狀
三、吉林省企業技術創新人才隊伍結構狀況
(一)國有經濟企業經營管理人才結構
(二)國有經濟企業專業技術人才結構
(三)集體經濟企業經營管理人才結構
(四)集體經濟企業專業技術人才結構
四、吉林省企業技術創新人才流動研究
(一)國有經濟企業技術創新人才流動情況
(二)集體經濟企業技術創新人才流動情況
五、吉林省企業技術創新人才隊伍供需狀況
(一)2008年吉林省企業技術創新人才隊伍需求狀況
(二)2008年吉林省企業技術創新人才隊伍供給狀況
第三章 企業技術創新人才隊伍綜合評價研究
一、企業技術創新人才隊伍綜合評價指標體系
(一)指標體系構建的原則
(二)指標體系構建的步驟
(三)指標體系的內涵分析
二、企業技術創新人才隊伍綜合評價方法研究
(一)理論基礎
(二)評價指標體系內部關係結構研究
(三)評價指標體系權重的確定
第四章 吉林省企業技術創新人才隊伍建設的實證分析
一、確立被評價目標的指標數列和參考評價標準數列
(一)技術創新人才比率
(二)技術創新人才的結構狀況
(三)技術創新人才的質量狀況
(四)技術創新人才的流動狀況
(五)技術創新人才的效能狀況
(六)技術創新人才的環境狀況
二、計算灰色關聯繫數
三、確定評價因素的權重
四、計算灰色關聯度，建立關聯序
五、實證分析結果與討論
第五章 吉林省企業技術創新人才隊伍建設的對比分析
一、國外企業技術創新人才隊伍建設研究
(一)美國技術創新人才隊伍建設分析
(二)日本技術創新人才隊伍建設分析
(三)韓國技術創新人才隊伍建設分析
(四)法國技術創新人才隊伍建設分析
二、國內企業技術創新人才隊伍建設研究
(一)長三角地區企業技術創新人才隊伍建設研究
(二)珠三角地區企業技術創新人才隊伍建設研究
(三)西部地區企業技術創新人才隊伍建設研究
(四)東北地區企業技術創新人才隊伍建設研究
三、國內外企業技術創新人才培養政治環境比較
(一)美國企業技術創新人才培養的政治環境分析
(二)英國企業技術創新人才培養的政治環境分析
(三)德國企業技術創新人才培養的政治環境分析
(四)日本企業技術創新人才培養的政治環境分析
(五)我國企業技術創新人才培養的政治環境分析
四、國內外企業技術創新人才建設經濟環境比較
(一)美國企業技術創新人才建設的經濟環境分析
(二)英國企業技術創新人才建設的經濟環境分析
(三)德國企業技術創新人才建設的經濟環境分析
(四)日本企業技術創新人才建設的經濟環境分析
(五)我國企業技術創新人才建設的經濟環境分析
五、國內外企業技術創新人才微觀環境比較
(一)美國企業技術創新人才微觀環境分析
(二)英國企業技術創新人才微觀環境分析
(三)德國企業技術創新人才微觀環境分析
(四)日本企業技術創新人才微觀環境分析
(五)我國企業技術創新人才微觀環境分析
六、國內外先進經驗對吉林省企業技術創新人才隊伍建設的啟示
(一)國外經驗對吉林省的啟示
(二)國內經驗對吉林省的啟示
第六章 增強吉林省企業技術創新人才隊伍實力的對策建議
一、創造有利於技術創新人才隊伍發展的良好環境
(一)改善企業微觀環境
(-二)營造良好的巨觀環境
二、形成有利於技術創新人才隊伍發展的流動機制
(一)建立以市場為導向的技術創新人才流動機制
(二)加強技術創新專業人才市場建設
(三)提高對引進人才的服務水平
三、加強技術創新人才隊伍的培養
(一)提升技術創新人才的培養質量
(二)加大技術創新人才的培養規模
第七章 結論與展望
一、本書的結論
(一)通過對吉林省企業技術創新人才建設的分析而得出的結論
(二)通過綜合評價及實證分析而得出的結論
(三)通過對國內外技術創新人才隊伍建設的現狀對比分析而得出的結論
(四)加強企業技術創新人才隊伍建設應做好的工作
二、未來研究展望
參考文獻
後記
