企業介紹
環宇本著務實、團結、精幹、高效的企業精神，以高素質技術管理人才和施工經驗豐富的技術隊伍為基礎， 秉承“以用戶為中心，以質量和信譽為基點”的原則，以“誠”、“信”為商業信條，承接了多項智慧型化、自動化控制和計算機系統的服務項目。目前服務領域已在智慧型化小區、 大廈、工業園、場館、院校、營區等多個領域，已建工程業務遍及各行各業。
公司管理體制健全，部門分工協作能力強，責任到位，人員、技術結構合理齊全， 持有《建築智慧型化工程專業承包》、《安全技術防範系統設計施工、維護資格》、 《計算機信息系統集成》等多項資質證書和ISO9001：2000國際質量標準體系認證證書。
合肥市環宇智慧型工程有限公司是合肥市建築產業促進會理事單位，在建築智慧型化、系統集成和工業自動化控制方面有豐富的經驗，致力於使人們與資訊時代同步，真誠希望與廣大用戶精誠合作，共同發展。
企業文化
公司標識的含義
圖形喻意：
·採用環宇的“宇”開頭字母Y為元素，將字母Y變形為動感巨浪，激流勇進——禹意環宇公司積極進取的企業精神，及最終達到行業最高端的美好願景。
·向上的藍色巨浪象徵環宇以開放的視角，時刻保持與科技相接軌。競爭奮發向上、以先進的科技服務於社會、創造一個和諧、便捷、高效、安全的社會。
·藍色與黃色相依相靠，代表著公司與客戶共同發展，合作共贏。公司在資訊時代為社會提供卓越的智慧型產品和先進服務的同時公司也在不斷的成長發展。
顏色喻意：
·藍色是海洋和天空的顏色，也是科技的代表色、意為環宇智慧型在高科技的天空中飛翔，在智慧型的海洋里遨遊。
·黃色是活力、激情的象徵，意為環宇智慧型永遠保持發展的活力；員工以創新精神積極接未來新科技革命的挑戰。
技術實力
合肥市環宇智慧型工程有限公司技術服務中心擁有一支高素質專業人才隊伍，掌握著(AVAYA、華為、3COM、安奈爾、思科、三星、達實、捷順、安居寶、冠林、視得安等)的核心專業技術。技術服務中心的成立旨在為公司內部員工、合肥市環宇智慧型工程有限公司直接客戶和供應商以及社會人士提供相關的技術支持。伴隨他的發展，合肥市環宇智慧型工程有限公司技術服務中心現在在已經是一個龐大的技術服務體系。 包括售前的技術支持，售後技術服務等。公司開設專門的技術服務中心，提供24小時遠端熱線服務、技術支援工作，並對公司工程師定期的進行審核和檢查，以提高他們的服務能力，更好地滿足用戶的要求。 主要包括：
客戶需求解決方案設計
不同行業的不同企業，不同企業的不同需求，合肥市環宇智慧型工程有限公司技術服務中心都可以一一滿足。我們可以根據您的需求，為您量身定做最適合您的弱電系統集成方案。如果您的企業對需要什麼樣的集團電話系統、廣播系統、監控系統、網路綜合布線，覺得不確定，請聯繫我們，我們會為您設計出一套最經濟合理的解決方案。
技術培訓
合肥市環宇智慧型工程有限公司技術服務中心全年安排專業技術培訓，為合肥市環宇智慧型工程有限公司直接客戶、供應商、社會人士提供最核心的專業技術培訓。
客戶服務
作為合肥市環宇智慧型工程有限公司直接客戶或者經銷商，從這裡您可以了解到合肥市環宇智慧型工程有限公司給予您的對售後服務的承諾。並且在這裡你可以得到合肥市環宇智慧型工程有限公司所承諾的所有優秀售後服務。我們精簡的售後服務流程、24小時接聽服務熱線、快捷的工程安排系統，會為您對我們設備的使用解決一切後顧之憂。
作為社會公眾，只要您遇到了弱電系統集成中難以解決的問題，您可以撥打我們公司的技術服務熱線我們的技術人員會給你最快的解決。您的信賴和支持，是我們的追求和目標。
人才戰略
人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。合肥環宇智慧型正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、複合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念，為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件，並對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。
尊重和保護員工權益，積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現崗位價值和突出工作業績，激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護員工的切身利益。
公司重視人才培養工作，尊重人才成長的客觀規律，讓培訓成為員工最好的福利，讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。2007年繼續加強經營管理、專業技術、操作技能和國際化四支人才隊伍建設。“環宇智慧型”的揭牌，標誌著公司“智慧型化人才培訓工程”正式啟動，隨之作為其標誌性工程的“百人培訓計畫”拉開序幕，進一步推動了適應發展需要的人才隊伍建設。公司的發展需要更多的現代安全工程高級管理及技術人才。
在逐步建立和完善人才競爭激勵機制的過程中，通過開展內容豐富、形式多樣的評比活動，激發員工的主動性和創造性，讓員工在競爭和被激勵中逐漸發揮個人優勢，提高工作效率。通過加大對經營管理、專業技術、操作技能培訓投入，培養了一大批公司急需的高層次人才，員工隊伍的知識結構進一步最佳化，員工文化素質和技能得到提升。
發展歷程
2008年
· 2007年，在我們剛剛展開拳腳的時候便成了歷史的一頁，在我們眾志成城的向弘遠目標不斷奮進中也塵埃落定，轉眼之間，我們迎來嶄新的2008中國奧運年！我們將一如既往的勵精圖治、積極向上的奮發圖強，發揚環宇人的團結精神. 2008，環宇的2008，也是中國的2008！中國加油！奧運加油！環宇加油！我們將以最好的答卷回報祖國。
· 成為“ ” 安徽總代理
· 環宇智慧型公司六安分公司成立
· 建立合肥頤高數碼城產品經銷部
· 獲得“安徽地區智慧型化系統設計一等獎”稱號
· 成功建立合肥最大的智慧型化系統服務論壇
2007年
· 成功承接安徽中煙工業公司、 銅陵市人民政府、淮北工行、解放軍電子工程學院、 豐原藥業——無為藥廠、太太藥業研發中心、 花樣年華、國元名都、柏林春天、 酷派信息港 等一大批國內及香港智慧型化系統工程項目，凝聚了一批成熟的高級技術管理隊伍，在業界鑄造了環宇優秀品牌
· 成為“ ” 安徽總代理
· 成為“ ” 核心經銷商
2006年
· 通過美國思科 (Cisco) 系統技術有限公司金牌代理認證
· 成功獲得 ISO9001 ： 2000 認證
· 成為英特爾網路架構授權代理商
· 獲得華為 3com 三星級服務認證資格
· 通過美國思科 (Cisco) 系統技術有限公司金牌代理認證
· 成為阿爾卡特產品系統集成商
· 成為惠普系統認證集成商
· 合肥市四海電子科技有限公司成立
