基本信息
金融危機時代，某些企業為了不承擔辭退高管帶來的經濟補償和違約責任，竟然想出了請獵頭挖走本公司內部高管的方法，雖然有些不道德，但是起碼解決了雙向的尷尬，這就是反向獵頭。
反向獵頭的操作方式：
1. 服務介紹
此項服務是獵頭公司推出的全新的獵頭服務方式，企業向獵頭提出需要獵走的目標人選，由獵頭通過專業的方式將目標人選引薦到其他企業工作。此項服務的操作方式保密很高，能夠充分保障企業客戶的商業機密和避免不必要的人事糾紛。
2. 服務流程
企業向獵頭提交需要獵走的目標人選 —→簽署獵頭委託契約並支付定金 —→獵頭通過專業的方式將目標人選引薦到其他企業—→ 安排面試和複試 —→ 試用或正式錄用 —→ 尾款回收和提供後續顧問服務。
3. 收費標準
按獵頭項目的難易程度，獵頭服務費的收取標準為委託尋訪職位年薪（包括提成、獎金、津貼、期權等）的20－30%。
4. 付款方式
雙方簽訂契約時企業應先將獵頭服務費總額的30％作為獵頭委託定金支付給獵頭，剩餘獵頭服務費應在人選上崗一周內結清。標準獵頭服務
服務方式：
按標準服務流程進行
收費標準：
服務費為委託訪尋職位年薪（對於低底薪高提成的職位按年收入）的30%。簽訂契約時將收取服務費的40-50%作為尋訪委託金（將用於保證客戶委託職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的智慧財產權，同時也用於支付部分尋訪費用），推薦人選上崗三天內再收取剩餘服務費。對被錄用的推薦人選在三個月內由於正常原因離職或被辭退的，將就此崗位免費提供參考人選。如果企業要求提供獵頭服務的崗位的年薪低於拾萬元，則搜尋職位最低收費標準為叄萬元整。
優勢分析：
這是一種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障，是性價比較高的方式。
適用企業：
適用一般具有一定實力企業的高層次人才需求。
橫向比較：
在尋訪周期上更有保證；在人才素質上更加符合客戶的需求；不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人才；企業不必再花費過多的精力對人才進行人事調查（因為獵頭公司已經為此付出大量的勞動），不必擔心支付定金後獵頭公司沒有成效的答覆。
長期獵頭服務
服務方式：
對於用人需求較多和長期需要高級人才的企業，羅才獵頭將成立專門的項目小組，提供長期、專注的獵頭服務。合作契約簽訂時，客戶企業需一次性支付一筆基本委託金，此後，各個獵頭職位，根據契約規定進行收費。其獲得服務品質接近甚至部分指標優於高級獵頭項目的服務，收費標準大幅低於標準獵頭服務，總體費用低於標準獵頭服務。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同，效果和保障優於高級獵頭服務。加強前期企業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。
服務優勢：
由於相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高；專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度；平均費用低於標準獵頭服務，大大節省企業的人才引進成本，企業可獲得長期穩定的人才需求支持。
適用企業：
首先是羅才獵頭信譽充分信任的企業；職位需求較多的優秀企業，比如新籌建公司、發展勢頭良好且長期需要補充人才的企業、集團性企業和計畫組織變革企業。
收費標準：
將根據客戶企業每年所需求獵頭職位的性質以及數量，在契約中就相關收費做出明確規定。
定向獵頭服務
服務方式：
由客戶指定具體企業具體人選，由我們獵頭中心專業顧問採用專業的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）。
服務優勢：
避免客戶與競爭企業直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以中國招聘熱線獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
適用企業：
管理規範、企業有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。
收費標準：
根據客戶企業詳細情況
