原理[中國人民大學哲學院教師]

原理 中共團員 在中國人民大學哲學系任教 發表多篇論文。具有豐富的教育經驗。英國阿伯丁大學管理學博士 北京師範大學哲學碩士、哲學/工商管理雙學士

人物經歷

2011年12月至今在中國人民大學哲學院任教。

教育背景

2007年9月—2011年8月：英國阿伯丁大學經濟學院管理學博士（國家建設高水平大學公派研究生項目公派博士）。

2004年9月—2007年7月：北京師範大學哲學與社會學學院 哲學專業碩士。

2000年9月—2004年7月：北京師範大學哲學與社會學學院 哲學專業學士。

2001年9月—2004年7月：北京師範大學經濟學院 工商管理專業（雙學士學位）。

工作經驗

2011.12-至今 人民大學哲學院 管理哲學專業 講師。

2010.02 - 2010.10 英國阿伯丁大學管理學院 tutor 英文授課《Operations of Management》。

主講課程

管理哲學（本科） 中西管理思想比較 管理哲學專業英語 領導哲學 。

研究方向

研究領域為管理哲學，人力資源管理，中西方文化比較，中西方哲學比較，領導力研究，西方歷史哲學等。

主要貢獻

論文發表

個人英文專著：Traditional Chinese Thinking on HRM Practices: Heritage and Transformation in China， Palgrave Macmillan ，2013.

2.論文：中西古代時間觀念比較及其對現代組織管理的影響，《自然辨證法研究》 （核心），2014,9（30）. 唯一作者。

3.論文：基於儒家傳統德性觀的中國本土倫理領導力研究，《管理學報》（核心）， 2015,12（1）. 唯一作者。

4. 論文：Restoring Ethics to Meritocracy: The Contribution of Confucian Values to Business Leadership， in Mike Thompson and David Bevan. Wise Management in Organisational Complexity‏. Palgrave Macmillan ，2013，唯一作者.

5. 論文：In Praise of Strategic Indirection: Towards a Non-Instrumental Understanding of Phronesis as Practical Wisdom，in Mike Thompson and David Bevan. Wise Management in Organisational Complexity‏. Palgrave Macmillan，2013，第三作者.

論文：西方人力資源管理中的個人主義和能人主義， 河南師範大學學報（哲學社會科學版）， 2013 （核心），唯一作者。

論文： the chapter of Zhuangzi, The Oxford Handbook of Process Philosophy and Organization Studies, edited by Jenny Helin, Tor Hernes, Danial Hjorth, and Robin Holt, Oxford University Press，2014.（英文） 第一作者。

論文：the chapter of Kongzi, The Oxford Handbook of Process Philosophy and Organization Studies, edited by Jenny Helin, Tor Hernes, Danial Hjorth, and Robin Holt, Oxford University Press，2014. （英文）第一作者 。

論文《Exploring the philosophical underpinnings of Western HRM》發表於期刊‘Frontiers of Philosophy in China’ 第2期，2012。

論文《Chinese fuzzy thinking and its impact on HRM practices in China》Chinese Management Studies （SSCI收錄） 5(4) ，2011.

論文《Restoring Ethics to Meritocracy: The Contribution of Confucian Values to Business Leadership》已被會議Wise Management in Organisational Complexity’, an International Conference in Shanghai, 23-24 May, 2012，接受。

論文《‘修辭’與‘現實’之爭—西方人力資源管理的批判視角研究述評》（待發） 。

學術會議

2011.8，新加坡。參加國際會議: 1st Global Chinese Management Studies, Singapore,並發表報告：“Chinese Zhongyong and its impact on HRM practices in China”.

2010.5 英國，聖安德魯斯：參加蘇格蘭博士論壇，發表報告《Chinese Fuzzy thinking and HRM in China》。

2009.5 英國，利物浦：參加EURAM歐洲管理學術年會以及博士論壇，並發表主題演講《繼承與轉變—中國傳統思想對當代中國人力資源管理實踐的影響》。

2006.7 韓國：作為全球78位入選青年學生代表，參加國際學術研討會《Promoting Cultural Diversity in the Globalizing World》，聯合國科教文衛組織韓國國家委員會，並作為中國學生代表進行重要發言。