主要職務
卿濤西南財經大學人力資源管理研究所所長，
四川省學術和技術帶頭人，
四川省有突出貢獻的優秀專家，
國家級資源共享課程《人力資源管理學》負責人，
四川省級教學團隊（工商管理教學團隊）帶頭人，
西南財經大學教學名師，
西南財經大學MBA、EMBA優秀教師，
中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，
中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會理事，
中國管理研究國際學會會員，
國家社科基金評審專家，
《人力資源報》諮詢專家。
個人簡介
1982年畢業於西南財經大學；1984年出席日本國際中小企業開發研討會宣讀兩篇論文；1992年任副教授；1993-94年美國瑪瑞塔大學高級訪問學者；1996－99年留學英國，獲英國德比大學工商管理碩士學位；2002年任教授；2006年任博士生導師。2007年9月至今，西南財經大學人力資源管理研究所所長。
教學科研
教學和研究集中在人力資源管理與組織行為學領域。長期主講“人力資源管理概論”、“戰略人力資源管理”、“組織行為學”、“僱傭關係管理”等課程。主持國家級資源共享課程《人力資源管理學》，主持建立西南財經大學人力資源管理教學案例庫，近年來4次榮獲西南財經大學優秀教學成果獎，6次獲優秀碩士學位論文指導教師光華獎。當前的研究領域主要是戰略人力資源管理、勞動關係管理、知識員工管理、領導力與企業成長、績效與薪酬管理等。主持國家級課題、省部級課題、校級課題、校企課題20餘項。撰寫專著、主編教材等9部，完成科研報告及在國內外核心學術期刊發表論文50餘篇，科研成果獲省部級獎勵3項。主持與承擔企業人力資源諮詢活動及企業培訓項目的規劃與設計。
科研項目
主持的科研項目
主持國家社科基金項目《我國健康人力資本的結構維度、測量體系及提升策略研究》（2016-2018，在研）
主持中央高校基本業務經費項目《金融服務業人力資源管理重點研究基地（第二期）》（2015-2017，在研）
主持成都市科技廳軟科學項目《基於三重螺鏇理論的成都市產學研協同創新體系的構建》（2015-2017，在研）
主持教育部人文社科課題《企業一線員工體面勞動測量及其實現途徑研究》（2013-2015，在研）
主持中央高校基本業務經費項目“金融服務業人力資源管理重點研究基地”（2012-2014，結項）；
主持成都天府軟體園有限公司諮詢項目《成都軟體及服務外包產業人力資源藍皮書》（2010-2012，結項）；
主持國家社科基金課題《和諧勞動關係的微觀機制研究》 （07BJY049，2007－2009，結項）；
主持教育部人文社科課題《我國企業知識員工工作生活質量結構及其測評體系研究》（06JA630058，2006－09，結項）；
主持四川省規劃課題《四川軍工企業改革過程中的和諧勞動關係研究》（SC06B037,2006－08，結項）；
主持中物院橫向課題《科研團隊的激勵機制研究》（2007－2008，結項）；
主持成都市商務局課題《成都國家級服務外包人才培訓中心建設方案》2008；
主持四川省教育廳重點課題《構建自主學習平台 培養工商管理創新型人才》（2007－2008，結項）；
主持四川省教育廳課題《人力資源管理情境再現教學模式創新》（2006－2008，結項）；
主持企業成長研究所課題《領導力與企業成長》（2008－2009，結項）;
主持企業成長研究所課題《企業家社會資本與企業成長》（2008－2009，結項）;
主持西南財經大學課題《社會合作夥伴(social-partnership)——企業新型僱傭關係研究》（06K22，2006－07，結項）；
主持“211”項目子課題《人力資源管理案例庫建設》（2001－2005，結項）
主持“211”項目管理學前沿理論研究子課題《企業薪酬制度的構建》（2001－2005，結項）
主持中物院橫向課題《信用制度建立基本理論研究及案例分析》（2005，結項）
主持西南財經大學課題《戰略人力資源管理與組織績效關係研究》（2005-2006，結項）
主持西南財經大學課題《小企業創業》（2000-2001，結項）
1.主持國家社科基金項目《我國健康人力資本的結構維度、測量體系及提升策略研究》（2016-2018，在研）
2.主持中央高校基本業務經費項目《金融服務業人力資源管理重點研究基地（第二期）》（2015-2017，在研）
3.主持成都市科技廳軟科學項目《基於三重螺鏇理論的成都市產學研協同創新體系的構建》（2015-2017，在研）
4.主持教育部人文社科課題《企業一線員工體面勞動測量及其實現途徑研究》（2013-2015，在研）
5.主持中央高校基本業務經費項目“金融服務業人力資源管理重點研究基地”（2012-2014，結項）；
6.主持成都天府軟體園有限公司諮詢項目《成都軟體及服務外包產業人力資源藍皮書》（2010-2012，結項）；
7.主持國家社科基金課題《和諧勞動關係的微觀機制研究》 （07BJY049，2007－2009，結項）；
8.主持教育部人文社科課題《我國企業知識員工工作生活質量結構及其測評體系研究》（06JA630058，2006－09，結項）；
9.主持四川省規劃課題《四川軍工企業改革過程中的和諧勞動關係研究》（SC06B037,2006－08，結項）；
10.主持中物院橫向課題《科研團隊的激勵機制研究》（2007－2008，結項）；
11.主持成都市商務局課題《成都國家級服務外包人才培訓中心建設方案》2008；
12.主持四川省教育廳重點課題《構建自主學習平台 培養工商管理創新型人才》（2007－2008，結項）；
13.主持四川省教育廳課題《人力資源管理情境再現教學模式創新》（2006－2008，結項）；
14.主持企業成長研究所課題《領導力與企業成長》（2008－2009，結項）;
15.主持企業成長研究所課題《企業家社會資本與企業成長》（2008－2009，結項）;
16.主持西南財經大學課題《社會合作夥伴(social-partnership)——企業新型僱傭關係研究》（06K22，2006－07，結項）；
17.主持“211”項目子課題《人力資源管理案例庫建設》（2001－2005，結項）
18.主持“211”項目管理學前沿理論研究子課題《企業薪酬制度的構建》（2001－2005，結項）
19.主持中物院橫向課題《信用制度建立基本理論研究及案例分析》（2005，結項）
20.主持西南財經大學課題《戰略人力資源管理與組織績效關係研究》（2005-2006，結項）
21.主持西南財經大學課題《小企業創業》（2000-2001，結項）
主研的科研項目
1.國家社科基金課題《中國西部農村基層政府改革與財政體制創新》(2006－07）
2.四川省規劃課題《加快四川高新技術產業開發區建設與發展研究》（2001-2003）
3.四川省規劃課題《科教興川戰略中科學精神涵養研究》（2005-06）
4.加拿大-中國產業與大學合作課題《中國西部管理案例》（2002-2004）
論文論著
近年發表的主要論文
大型商業銀行員工職業成長結構維度研究[J]. 西南金融,2015,04；
家族參與管理、所有者年齡與企業績效——基於中國非上市家族企業的實證研究[J]. 軟科學,2015,05；
金融服務業中層管理者職涯資本對職業成功的影響機理研究[J]. 中國勞動,2015,14:
我國“過勞”研究評述與展望[J]. 中國人力資源開發,2015,13:
體面勞動測量及有效性檢驗[J]. 經濟體制改革,2015,04
人-組織匹配、工作不安全感對工作績效影響分析——基於金融服務業的分析[J]. 中國勞動,2015,18
挑戰-阻礙型工作壓力對員工創造力的影響機理研究《統計與資訊理論壇》2014.11
“三維一體”創業政策評估體系的構建與套用 《中國勞動》2014.11
企業一線員工體面勞動實現程度的現狀及對策建議——基於東、中、西部48家企業的調查 《西部經濟管理論壇》2014.04
主動性人格與員工建言行為：領導—成員交換與中庸思維的作用 《四川大學學報》2014.01
“培訓能提升員工組織承諾嗎-可僱傭性和期望符合度的影響”，《南開管理評論》，2013.03
“商業銀行分支機構人員總量配置方法”《中國勞動》2013.02
“企業家社會資本與企業成長共享理論模型研究”，《西華大學學報》（哲學社會科學版），2013.09
“企業成長中的領導力研究”, 《西部經濟管理論壇》, 2013.04
“西部五省市農民工就業質量調查”《中國勞動》2012.02
“成都軟體與信息服務產業人才資源藍皮書2012版”，研究報告
Quality of Work Life (QWL) for Knowledge Workers：The Construct, Dimensionality and Measurement” 2011 international conference of the international seminar on strategy management
“員工交換關係感知對個體行為的作用機理”《經濟管理》2011.10
“夥伴型企業勞動關係的構建策略”《中國勞動》2011.07
“Minami準則”下的劉易斯轉折點研究《中國人口科學》2011.04
“知識員工工作生活質量評價指標體系的構建與案例分析”《西部經濟管理論壇》2011.01
“Measuring Knowledge Workers’ Quality of Work Life (QWL) in the Chinese Firms” WEA International’s 85th Annual Conference，June,2010, USA
“成都軟體及服務外包產業人力資源藍皮書2010版”，研究報告
“企業知識員工工作生活質量結構及測度研究” 《南開管理評論》2010.02
“企業勞動關係和諧化的影響機理”《財經科學》2009.07
“績效薪酬的選擇”《中國勞動》2009.07
“戰略人力資源管理與組織績效關係的新框架”《經濟社會體制比較》2009.04
“組織變革下的僱傭關係轉變分析”《經濟社會體制比較》2008.05
“國外體面勞動研究述評與展望”《外國經濟與管理》2008.09
“工作生活質量研究述評與展望”《外國經濟與管理》2007.12
“西部企業高績效工作系統實證研究”《財經科學》2007.06
“論僱傭治理的社會合作關係模式”《經濟管理》2007.06
“社會合作夥伴關係：內涵及模式”《經濟體制改革》2006.06
“戰略性人力資源管理實踐與組織績效關係”《商業時代》2006.13
“非常規性員工管理與和諧勞動關係構建”《商業時代》2006.15
“論僱主品牌的價值及其建設途徑”《中國企業管理研究年會》2006.11
“管理類研究生培養模式探析”《海峽兩岸管理學2006年研討會》2006.11
“周邊績效：新型組織模式下績效管理關注的重點”《海峽兩岸管理理論與套用研討會》台灣ISBN:986－ 7383－10－9
“人力資源管理案例教學方法創新---‘團隊·企業·課堂’循環互動式教學” 《管理新論：知識經濟條件下的管理問題研究》西南財經大學出版社，2006.06
“民營企業制度建設探索”《管理新論：知識經濟條件下的管理問題研究》2006.06
“對企業倫理與企業競爭力的思考”《中國企業管理研究年會》2005.12
1.大型商業銀行員工職業成長結構維度研究[J]. 西南金融,2015,04；
2.家族參與管理、所有者年齡與企業績效——基於中國非上市家族企業的實證研究[J]. 軟科學,2015,05；
3.金融服務業中層管理者職涯資本對職業成功的影響機理研究[J]. 中國勞動,2015,14:
4.我國“過勞”研究評述與展望[J]. 中國人力資源開發,2015,13:
5.體面勞動測量及有效性檢驗[J]. 經濟體制改革,2015,04
6.人-組織匹配、工作不安全感對工作績效影響分析——基於金融服務業的分析[J]. 中國勞動,2015,18
7.挑戰-阻礙型工作壓力對員工創造力的影響機理研究《統計與資訊理論壇》2014.11
8.“三維一體”創業政策評估體系的構建與套用 《中國勞動》2014.11
9.企業一線員工體面勞動實現程度的現狀及對策建議——基於東、中、西部48家企業的調查 《西部經濟管理論壇》2014.04
10.主動性人格與員工建言行為：領導—成員交換與中庸思維的作用 《四川大學學報》2014.01
11.“培訓能提升員工組織承諾嗎-可僱傭性和期望符合度的影響”，《南開管理評論》，2013.03
12.“商業銀行分支機構人員總量配置方法”《中國勞動》2013.02
13.“企業家社會資本與企業成長共享理論模型研究”，《西華大學學報》（哲學社會科學版），2013.09
14.“企業成長中的領導力研究”, 《西部經濟管理論壇》, 2013.04
15.“西部五省市農民工就業質量調查”《中國勞動》2012.02
16.“成都軟體與信息服務產業人才資源藍皮書2012版”，研究報告
17.Quality of Work Life (QWL) for Knowledge Workers：The Construct, Dimensionality and Measurement” 2011 international conference of the international seminar on strategy management
18.“員工交換關係感知對個體行為的作用機理”《經濟管理》2011.10
19.“夥伴型企業勞動關係的構建策略”《中國勞動》2011.07
20.“Minami準則”下的劉易斯轉折點研究《中國人口科學》2011.04
21.“知識員工工作生活質量評價指標體系的構建與案例分析”《西部經濟管理論壇》2011.01
22.“Measuring Knowledge Workers’ Quality of Work Life (QWL) in the Chinese Firms” WEA International’s 85th Annual Conference，June,2010, USA
23.“成都軟體及服務外包產業人力資源藍皮書2010版”，研究報告
24.“企業知識員工工作生活質量結構及測度研究” 《南開管理評論》2010.02
25.“企業勞動關係和諧化的影響機理”《財經科學》2009.07
26.“績效薪酬的選擇”《中國勞動》2009.07
27.“戰略人力資源管理與組織績效關係的新框架”《經濟社會體制比較》2009.04
28.“組織變革下的僱傭關係轉變分析”《經濟社會體制比較》2008.05
29.“國外體面勞動研究述評與展望”《外國經濟與管理》2008.09
30.“工作生活質量研究述評與展望”《外國經濟與管理》2007.12
31.“西部企業高績效工作系統實證研究”《財經科學》2007.06
32.“論僱傭治理的社會合作關係模式”《經濟管理》2007.06
33.“社會合作夥伴關係：內涵及模式”《經濟體制改革》2006.06
34.“戰略性人力資源管理實踐與組織績效關係”《商業時代》2006.13
35.“非常規性員工管理與和諧勞動關係構建”《商業時代》2006.15
36.“論僱主品牌的價值及其建設途徑”《中國企業管理研究年會》2006.11
37.“管理類研究生培養模式探析”《海峽兩岸管理學2006年研討會》2006.11
38.“周邊績效：新型組織模式下績效管理關注的重點”《海峽兩岸管理理論與套用研討會》台灣ISBN:986－ 7383－10－9
39.“人力資源管理案例教學方法創新---‘團隊·企業·課堂’循環互動式教學” 《管理新論：知識經濟條件下的管理問題研究》西南財經大學出版社，2006.06
40.“民營企業制度建設探索”《管理新論：知識經濟條件下的管理問題研究》2006.06
41.“對企業倫理與企業競爭力的思考”《中國企業管理研究年會》2005.12
近年出版的主要論著及教材
1.主編《人力資源管理》（第二版）西南財經大學出版社2013.02
2.主編《知識員工工作生活質量研究》清華大學出版社、北京交通大學出版社 2011.01
3.主編《薪酬管理》東北財經大學出版社2009.08
4.主編《人力資源管理》西南財經大學出版社2007.12
5.專著《多重視角下企業薪酬制度的解析與構建》西南財經大學出版社2006.3
6.專著《發展中的人力資源管理－理論與實踐》西南財經大學出版社2006.5
7.專著《管理新論：知識經濟條件下的管理問題研究》西南財經大學出版社2006.6
8.主編《人力資源管理概論》清華大學出版社、北京交通大學出版社 2006.8
9.主編《人力資源管理案例集》西南財經大學出版社2006.6
獲獎情況
科研獲獎
1.2012年專著《知識員工工作生活質量研究》獲劉詩白優秀科研成果獎
2.2011年論文《組織變革下的僱傭關係轉變分析》獲四川省第十四次哲學社會科學優秀成果三等獎
3.2009年獲中國人力資源開發教學與實踐研究會優秀論文二等獎
4.2009年獲西南財經大學科研優秀成果獎
5.2000年《中英MBA教育比較研究》獲首屆當代管理者藝術叢書優秀論文一等獎
6.1993年獲《城市百科辭典》四川省第六屆哲學社會科學優秀成果二等獎
教學獲獎
1.2013年獲西南財經大學優秀論文指導教師光華獎
2.2012年獲西南財經大學教學名師
3.2012教材《薪酬管理》榮獲東北財經大學出版社優秀教材
4．2010年《構建I-BEST自主學習平台，創新工商管理人才培養模式》四川省高等教育教學成果二等獎
5.2009年西南財經大學MBA、EMBA優秀指導教師獎
6.2008年西南財經大學優秀論文指導教師光華獎
7.2007年西南財經大學優秀論文指導教師光華獎
8.2006年西南財經大學優秀論文指導教師光華獎
9.2006年西南財經大學優秀教學成果獎
10.2005年西南財經大學優秀教學成果獎
11.2002年西南財經大學優秀教學成果獎
12.2000年西南財經大學優秀教學成果獎
榮譽稱號
1.四川省學術和技術帶頭人
2.四川省有突出貢獻的優秀專家
3.中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事
4. 中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會理事
5.中國管理研究國際學會會員
6.國家社科基金評審專家
7.《人力資源報》諮詢專家
8.四川省級教學團隊（工商管理教學團隊）帶頭人
9.西南財經大學“十佳”女教職工
10.西南財經大學教學名師
