公司介紹
公司擁有一支精通外貿、外語、經營管理、財務、儲運方面的精幹隊伍，具有豐富的對外貿易經驗和優質快捷的綜合服務能力以及先進的計算機網路化管理系統，同時公司還擁有 4 家中外合資企業， 4 家全資企業和一批優質的工貿合營企業，並在美國、香港等地設立了經營公司和代表處，形成了從產品開發、加工製造、貿易到倉儲運輸完整的經營格局。
南京東沛國際貿易集團有限公司自 1988 年自營以來，經過十多年的開拓和發展，經營規模穩步擴大，管理水平不斷提高，經濟實力日益增強。 自 94 年以來公司進出口額年年突破 1 億美元，公司連續十一年跨入中國進出口額最大的 500 家企業行列，並先後被國家外經貿部授予“全國外經貿系統先進集體”、“重契約、守信用先進單位”、“質量管理先進單位”、“企業管理先進單位”和“全國機電產品先進企業”等榮譽稱號。 2000 年 9 月，公司又率先成為南京市首家通過 ISO9002 國際質量體系認證的外貿企業。
南京東沛國際貿易集團有限公司通過實施市場多元化戰略，經營的商品現已發展到幾十個大類、上萬個品種，覆蓋機械、電子、船舶、醫藥、化工、五金、輕工、紡織等多個領域，遠銷八十多個國家和地區。
公司歷程
————1978年1月中國化工機械五金礦產進出口公司江蘇省南京支公司，直屬江蘇省對外貿易委員會；
————1988年4月更名為南京市化工機械五金礦產進出口公司，獲進出口經營權；
————1989年1月更名為江蘇省南京市化工機械五金礦產進出口公司；
————1991年2月更名為南京市機械五金礦產醫藥保健品進出口公司；
————1994年6月公司改組為南京市機械五金礦產醫藥保健品進出口股份有限公司，國有股占80% ，職工股占20%；
————2004年12月公司進行二次改制，公司改制為由公司經營團隊持70%股份，國有持股30%的有限責任公司;
————2005年12月公司更名為南京東沛國際貿易集團有限公司。
企業文化
南京東沛集團伴隨著改革開放走過了二十多年風風雨雨的發展歷程。公司自 1988 年獲得進出口自營權以來，始終以價值觀念為核心，以事業為共同追求，以職業道德及相關制度和管理為導向，激發員工責任心和創造性，培育企業團隊精神，提高企業整體效率。多年來，公司不斷整合和提升具有東沛集團特色的企業文化：通過整合各種價值理念，明確企業目標，來指導企業的發展方向；通過提高全員素質，培育卓越團隊，來凝聚團隊的健康成長；通過實施文化管理，規範企業行為，來強化內部的規範運作；通過強化激勵機制，提高工作效率，來振奮士氣提高全員績效；通過推動創新發展，提升競爭實力，來推動企業的創新變革；通過打造品牌文化，來樹立和提升企業形象。
多年來，伴隨著公司的成長，東沛集團積極探索、著力培育、不斷完善自身獨特的企業文化，始終堅持把企業文化的核心內涵滲透到公司經營、改革發展和管理實踐的各項工作中，從而發揮了潛移默化、潤物無聲的作用，使公司實現了從精神到物質的巨大飛躍。激情與汗水鑄造過去，理性和堅強成就未來。 在未來的征程中，我們將緊緊圍繞集團公司的發展戰略，以骨幹隊伍建設為核心，以人力資源管理體系建設為基礎，強化企業文化的統領作用，加快培育創新型人才的步伐，打造一支理念統一、作風過硬、結構合理、技能優良、更替有序的員工隊伍。
發展是東沛集團不竭的動力，創新是東沛集團生命的靈魂。面對挑戰和風險，我們將繼續保持艱苦創業的精神和迎難而上的勇氣，將“ 打造一流的價值共贏平台 ”作為企業發展的使命，以整合資源、實現品牌戰略，實施前後向一體化戰略，共創價值為己任，致力於個人、企業和社會等資源的完美融合，構建團隊和個人共同成長的企業平台，實現個人、企業和社會的價值共贏。
