卓越的領導者首先看到未來

收集組織情報第三章 組織混亂的原因第五章 新世紀的組織第六章

內容介紹

不要讓新世紀的混亂和無常左右你的組織方向。
隨著由新技術加工變化中的全球經濟和社會條件所造成的混亂，成功要求領導人更上一個層次。擁抱未來並不斷適應的組織將在現今動盪不定的時代中取勝。
在《卓越的領導者首先看到未來》中，商務策略家和未來學家卡羅琳·科爾濱列舉了影響所有盈利性組織、非盈利性組織、政府部門、宗教機構、教育和醫療保健機構，以及社區的關鍵問題。

作品目錄

第一步 編織三百六十度的視野
第一章 把領導帶到更高層次
第二章 收集組織情報
第三章 造成系統性組織變化的動力
第二步 變混亂為有序
第四章 組織混亂的原因
第五章 新世紀的組織
第六章 21世紀領導者的角色
第三步 融合多種組織模式
第七章 21世紀工人隊伍的輪廓
……
第四步 聘用完整個人
第十章 包含完整個人的模式
第五步 點燃創新之火
第十一章 在競爭中打出王牌
譯後記