基本信息
千運資產全稱為蘇州千運資產管理有限公司，成立於2006年12月8日成功登入創業板，成為A股市場首家中國網際網路金融信息服務企業。千運資產簡介：
千運資產管理有限公司，全稱蘇州千運資產管理有限公司成立於2006年12月8日，成立5年，現今蘇州地區最大的資產管理型公司，擁有固定客戶6000多人，合作型客戶約10000左右。多次被評為蘇州地區10大傑出資產管理公司。經歷了07年的大漲，08年的大跌。各種事件，挺到2010。業績是同行業中的領導者。其中業務有股票資產管理的投資，外匯投資理財等。並且還結合上海證交所的資料庫紅領金產品，進入市場。
蘇州千運資產管理有限公司（蘇州高新區）
千運資產管理有限公司主流業務：1. 股票的短線操作
2.外匯操作
3.如何避免被套牢，風險避讓操作
千運主要客戶群體
1.江浙滬的散戶股民
2.智力於股票市場的合作者
3.另一些金融投資機構
公司體制
公司經過多方面認真是江蘇蘇州這邊為數不多的資產管理型公司。公司有員工50多名公司以歐式運行法則運營。在目前看來年收益在500W左右。公司目標
進一步拓展業務領域，提高資產處置速度，實現戰略轉型，完善人才儲備，
提高資產處置速度 根據公司職責以及金融不良資產的特點，千運當前的主要任務就是加快資產處置，提高處置效率和效益，這是千運的階段性目標。階段性目標實現時間的長短，將直接影響到公司未來的發展。
進一步拓展業務領域 在加快資產處置的同時，千運要在政策允許的範圍內積極探索新的處置手段，進行業務創新，不斷開發新的金融產品，拓展新的業務發展空間，這既是加快資產處置的需要，更是公司未來發展的需要。
完善人才儲備 在加快資產處置，拓展業務領域的同時，必須把培養和鍛鍊人才放在未來發展的戰略地位，實現公司事業與員工職業生涯的同步發展。公司應該為員工做好系統的培訓規劃，員工也需要自我學習，自我提升，使自己成為公司未來發展的有用人才。
實現戰略轉型 千運實現階段性目標之後，必然要進行戰略轉型。但是公司以什麼方式、朝什麼方向實現戰略轉型，取決於公司目前業務拓展的深度和廣度，取決於公司的人才儲備，取決於公司對國民經濟發展的貢獻和影響力。“有為才能有位”。對待戰略轉型，公司不能消極等待，而要積極應對。
公司文化
——使命必達，卓越不凡使命 重大的責任。使命使責任變得神聖；使命使凡人成就偉業；使命提升了存在的價值。我國計畫經濟體制以及國有商業銀行經營管理所造成的巨額不良貸款，嚴重威脅著我國金融體系的健康運行，成為國民經濟和社會發展的重大隱患。在這一特殊歷史時期，國家賦予了金融資產管理公司特殊的使命。
卓越 優秀而超過眾人。卓越是一種目標，只要認定目標，就要百折不撓；卓越是一種境界，惟有追求精細，才能擁有卓越；卓越更是一種精神，非卓越無以輝煌。唯卓越是求，是使命感的使然。既要敢於追求卓越，更要善於追求卓越。追求卓越要抵禦偏見，追求卓越要善積跬步，追求卓越要不怕失敗。
精神是內在的充實，理智的熔煉，感性的超越。把“使命必達，卓越不凡”作為千運精神，就是千運崇尚公司成立之初員工白手起家，艱苦奮鬥，不畏艱難險阻的創業精神；千運崇尚在資產收購中員工不顧疲勞，夜以繼日，超負荷運轉的奉獻精神；千運崇尚在資產處置中員工精益求精，忠於職守為毫釐而爭的敬業精神；千運崇尚在資產重組中員工嚴謹細緻，克難制勝，化腐朽為神奇的創新精神。正是這種精神，千運取得了資產收購的首戰告捷；正是這種精神，千運創造了許多引以為豪的驕人業績；正是這種精神，千運湧現了一大批值得高歌稱頌的先進模範人物和感人事跡。
公司價值觀
誠信：中華民族歷來以誠實守信著稱於世，儒家學說則把“仁、義、禮、智、信”作為“立人”五德，以做人的追求做事，在做事過程中體現“誠信”的做人原則。“明禮誠信”是《公民道德建設實施綱要》中的基本道德規範之一。培養誠信品德也是具體落實江澤民同志“以德治國”方略的基礎工程。市場經濟，人們期盼誠信，呼喚誠信，珍視誠信。誠信的基本要求是真實，沒有真實也就沒有誠信。誠信是道德之根本，是人之為人的最重要品德，是社會賴以生存和發展的基石。
誠信是“立身之本”。領導應該講誠信，員工應該講誠信。經過四年多的不懈努力，誠信已經成為公司企業文化的重要組成部分。公司承諾恪守誠信、遵紀守法、規範運作、勤勉盡責。
溝通協作：是一種平等，也是一種信任。協作來自於分工，有分工就會有協作。溝通是協作的基礎，拒絕溝通，也就意味著拒絕與別人協作。善於協作的人，能用誠意換取他人的支持與信任；不善於協作的人，就像一葉孤舟，永遠無法抵擋驚濤駭浪的侵襲。沒有協作就沒有支持；不會協作將一事無成。協作是現代企業對員工素質的基本要求，是團隊精神的集中體現，良好的協作是走向成功的基石。
溝通協作是提高效率的基礎，是競爭取勝的手段，是做好一切工作的必要條件。千運的任何一項工作都需要多個部門的相關人員共同完成。千運每位員工都要學習和具備協作的技能，善於協調與自己相關的工作關係，包括與本部門的同事與領導之間的關係，與相關部門的同事與領導之間的關係，以及與合作夥伴和客戶之間的關係。千運公司員工以及部門之間的精誠團結和傾力協作，是促進公司完成各項目標的根本保證。
開拓：就是拋開舊的，創造新的。江澤民同志說：“開拓創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。傳統之樹常青，關鍵在於創新；惟有超越傳統，才能擁有未來。開拓意味著對陳規的突破，對未知的探索；開拓是一條奔流不息的長河，永遠濺著欣喜的浪花。 開拓需要思維敏銳，反應迅捷，與時俱進；創新需要博採眾長，聚集知識；開拓需要膽識。倘若墨守成規，開拓只能是一句空話。開拓的本質是不做複製品，單純模仿不是開拓。
面臨新形勢、新任務，惟有創新才能開拓未來。創新不是對某個人或者某個工作環節的要求，而是所有員工共同遵守的行為準則。只有當每一位員工都把創新精神融入自己的行為中，敢於突破自我，公司的事業才能獲得發展。
