關於我們
匯通金融作為亞洲最大的綜合金融線上交易所，我們最大的資產是我們的員工，匯通金融只聘用那些富有經驗的專業人員，他們已經在金融服務業展示了他們一流的客戶服務技巧和領導能力。提供專業的客戶服務。我們的銷售和營運代表將以專業的中文對客戶的任何詢問進行解答！
匯通金融是Hongkong Huitong Trade & Financal Investment Inc集團的核心金融衍生產品的交易平台，系亞洲最大的綜合金融網上交易所。作為一家註冊交易商，一貫遵守監管部門的法律法規，定期向監管部門提供財務報表，隨時接受監管部門抽查，並從未留下過任何不良記錄，被監管機構和廣大投資者譽為最值得信賴的優秀交易商。匯通金融作為金融衍生品提供商，為全球專業金融投資機構和個人提供最專業和最完善的綜合金融交易服務。匯通金融與眾多知名金融機構已建立緊密的戰略合作夥伴關係，擁有全球各國金融監管機構的的營業許可，例如：英國FSA、杜拜DFSA、澳洲ASIC、加拿大OSC、新加坡MAS等，並接受各國金融監管機構嚴格監管。2008年Hongkong Huitong Trade & Financal Investment Inc集團成為杜拜商品期貨交易所(DME)的註冊期經紀商。Hongkong Huitong Trade & Financal Investment Inc集團受香港金融管理局監管。所有金融交易都必須嚴格遵守香港的金融法律規章的規定，不得進行任何有可能損害客戶利益的行為。業務行為受到香港財政政策及財務報告制度的嚴格限制。匯通金融領先的金融平台業務已遍及全球，集團總部現設在香港，並在加拿大、法蘭克福、杜拜和新加坡等設有分部。 為了服務中國大陸客戶，開拓亞洲市場，匯通金融於2009年初在香港設立大中華區代表處，開拓國內股票T+0雙向交易。自代表處成立至今，已為中國大陸超過30萬位高端財金客戶提供了專業的綜合金融諮詢、顧問、投資與交易服務。
開戶流程
開戶流程： 第①步：點擊註冊賬戶(在註冊欄：選擇試玩賬號為免費試玩登入，賬戶有100萬金額提供入門試玩) → 第②步：登錄匯通金融交易系統
1、開設真實賬戶之前一定要認真閱讀和查看本公司的《交易規則》和《風險揭示與告知》。
2、客戶具備的開戶條件:年滿十八周歲、具有完全民事行為能力的公民。客戶須以真實的、合法的身份開戶並保證資金來源的合法性。
3、客戶自備用於相互轉帳的銀行卡(開通網上銀行)，客戶應妥善保管好銀行密碼及交易密碼，並定期更換密碼，不得向任何人泄露密碼，由此所造成的損失客戶自擔。
4、自行註冊，《並遵循一人一個帳號規則》。
5、充值（入金）登入交易系統點擊線上充值即可。（最低充值500元，資金槓桿100倍,便可得到5萬元操作資金）。
6、正式賬戶充值成功後即可開始交易。
交易優勢
匯通金融--金融線上交易平台！做多做空，現買現拋，T+0雙向交易；100倍槓桿擴展；線上出入金，即時到賬；實時同步市場數據，官方報價絕無滑價；沒有買盤賣盤限制，即時成交閃電交易；小資金、大套用；T+0雙向交易機制更靈活，即時捕獲超短線波段利潤，更有模擬交易可供學習，輕鬆進階交易高手。
風險揭示
法律風險:
本公司提供的交易產品，可能不符合某些國家或地區的相關法律法規，請您投資前務必清楚了解您所在地的相關法律法規。如對本公司提供的交易有疑問，請尋求當地法律部門的意見。本公司不能亦不會為任何人士違犯當地法律所導致的後果承擔任何責任。
投資風險:
任何投資都具備風險，由於本公司所提供的交易方式支持槓桿放大，利潤十倍放大的同時，風險也隨之無限放大。高槓桿投資比例意味著投資風險也增大，客戶需要仔細權衡自己的風險承受力並根據投資經驗的多少來選擇投資。
網路風險:
由網路帶來的快速便利的交易手段，同時也很脆弱，由於眾多不可預見的因素（如：地震、颱風、戰爭以及某些不可抗拒的人為原因）所導致的網路交易無法正常進行，客戶可能會遭受損失，甚至是巨大的損失，本公司將無法為此承擔任何責任。請謹慎交易
交易風險:
在其他司法轄區市場（包括正式連線到本地市場的市場）進行的交易可能使客戶面臨其他風險。在那些市場的規定下，投資者受到的保障可能不同或甚至會減低對投資者的保障。在開始交易前客戶應該詢問任何與客戶交易有關的規定。客戶的當地監管機構，將不能強迫執行客戶交易所在的其他司法轄區的管理當局或市場的規定。客戶應在交易前確定並了解本身所在地及其他司法管轄區可得到的補償。
市場風險:
在某些司法轄區，且僅在限定的情形下，本公司可被允許開展場外交易。場外交易可能受到較少的監管或受管於不同的監管體系。客戶在開始交易之前，應該了解適用的規定和伴隨的風險。
理念
人才核心理念：人力資源是企業發展第一資源；
人才引進理念：品德與能力並重；
人才使用理念：追求員工個人價值與企業價值的高度和諧統一；
人才開發理念：追求企業人才開發投資效益與員工個人成長的和諧統一;
人才培養理念：員工是企業的唯一生產力;
人才發展理念：國家化發展為首要目標.
在不同專業序列能力體系的基礎上，公司有針對性地開發系列培訓課程，或選擇適合的外部培訓學習方式。人才和直接上級就能力發展需要達成共識，通過選擇不同的培訓提高各項能力。同時，公司還推行輪崗、關鍵崗位的競聘制度，讓員工多方面發揮和展現自己的能力。
兩條發展道路是實現人才職業發展的重要機制：對個人來說，可以根據個人的特長和職業興趣選擇適合的發展路徑，實踐自身的職業發展；對企業來說，為各類專業人才提供更多的選擇機會和發展空間，最大限度地發揮了人才的潛能。
以客戶為關注焦點，傾聽客戶的聲音。快速的服務行動，滿足客戶的合理要求。以品質改善為工作重心。從各種反饋中尋找萌芽問題，督促相關部門改善品質。確認品質改善在實際使用中的效果。以業務成長為最終目的。售前規劃設計增加產品之技術附加值。售中展現網站之技術實力。售後體現平台對客戶的呵護。
