北侖區總工會

北侖區總工會建立於1985年12月，積20年滄桑歷練，特別是經2000年以來的6年長足發展，全區整體工會工作水平已走在全市全省前列，區總工會被評為浙江省先進縣級工會和寧波市文明單位。
基層組織擴大13倍。區總工會建立當年，全區僅有工會基層組織104家，工會會員9819人。經過21年發展，尤其是2000年以來持續大力推進非公企業工會組建工作，工會基層組織數量快速擴張。至2006年10月，全區已有工會基層組織1390家，覆蓋企業3122家，工會會員123317人。基層工會工作已形成條塊結合的格線化三級管理體系。
促進發展彰顯作用力。各級工會以促進北侖區域經濟發展為首要任務，深入開展各類經濟技術創新活動，通過組織職工提合理化建議和開展勞動競賽、技能培訓、技術比武等多種途徑激發廣大職工的智慧和創造力，當好區域經濟發展“助推器”。全區有5萬多條職工合理化建議被企業採納，產生直接經濟效益近20億元。經技創新、文明創建先進集體和職業技術創新帶頭人不斷湧現，有60多個項目獲得部省經濟創新優秀成果獎。
維權幫困產生深影響。建立平等協商、集體契約(工資協定)制度和職工代表大會制度的企業已有504家，職工50人以上企業建制率達到91%。區內兩級三方勞動關係協調機制和三級工會維權服務網路日臻完善，由此構建起工會威權工作平台。使工會在構建社會主義和諧社會中的“穩壓器”作用充分發揮，6年中平均每年調處各類企業勞動爭議案件100餘起。由工會組織開展的節日期間為困難職工送溫暖活動不斷深化，已形成“品牌”效應。6年平均，工會每年籌集幫困專項資金約350萬元，累計使1萬餘名困難職工直接受惠。
自身建設達到新境界。各級工會以黨建帶工建、工建促黨建活動等為載體，打造學習型、創新型組織。全區已有629家基層工會創建“合格職工之家”達標，有39家被評為市省級“模範職工之家”，另有5家基層工會被評為單項工作全國先進集體。區總工會堅持以創新求發展，用工作理念、工作方法的前瞻性和務實性演繹北侖地方優勢，6年來相繼推出的“固本強基打造合格成品工會”等10餘項創新性工作舉措，既符合新時期工會工作發展規律，又具有北侖地方個性，成效十分顯著，區總工會藉此獲得省、市乃至全國工作先進榮譽20多項(次)。