犬舍簡介
北京金毛犬舍是亞洲最大的綜合性犬文化產業公司，占地80畝，是CKU、CSV等專業協會指定合作夥伴,同時提供瀏覽金毛犬圖片，金毛犬價格，金毛尋回犬，等信息專業金毛犬網。
董事長致詞大家好！
我代表北京金毛犬舍全體員工衷心歡迎您的加入，成為我們共同事業中的新鮮血液和建設公司廣闊未來的新生力軍。我們很榮幸能在事業發展的道路上與您合作，也希望您能儘快全身心融入到我們集體中來。我們將在相互理解、相互信任的基礎上開展每一項工作，相信這種理解和信任將成為我們共同努力和奮鬥進取過程中良好的情感紐帶。
北京金毛犬舍起始於犬行業的技術領域，是犬業市場、系統、結構的新型犬業發展機構。技術專業化是公司的核心基礎，提供和推廣犬業高端服務和技術是企業的主導內容。相信通過全體員工的共同努力，北京金毛犬舍必將跨入世界優秀的犬服務企業的行列，用服務犬一生的理念，將會在世界犬行業的舞台上占據重要位置。這是每一個北京金毛犬舍人的共同目標，更是我們不可推卸的歷史使命。
因此，公司要求所有員工必須熱愛崗位、努力工作、團結協作，走集體奮鬥、共同發展的道路。“從奴隸到將軍”北京金毛犬舍已經為您的聰明才智準備好了發揮的平台，也為您在北京金毛犬舍的每一步成長設計了藍圖。
我們相信，缺乏責任心、不善於合作、維護自己小權欲、不思進取、不能集體奮鬥的人，不能理解北京金毛犬舍的企業精神和六大價值觀的員工，必會喪失在北京金毛犬舍進步的機會。與其在這空耗寶貴光陰，還不如重新決定您的選擇。
進入北京金毛犬舍並不意味著從此高枕無憂。公司是以員工的貢獻與業績制定報酬標準。對於新員工來說，以業績空白的狀態開始，晉級相對就比較慢，但正是因為這樣的因素，給新員工帶來的將是比老員工更廣闊的提升空間。如果您能在起步階段就放開懷抱、善於吸取經驗、善於與人合作、合理藉助別人提供的資源，那么進步的速度一定會很快。但如果封閉自己、不求甚解、拈輕怕重，或在工作中總是擔心淹沒自己的成果，就會因為這些瑣事延誤很多時間，也許到那時，你的工作成果也變得不再有意義。
您想實現自己的夢想嗎？您想實現自己一生的目標嗎?我相信每一位新員工都是持有肯定的答案才選擇我們的。北京金毛犬舍的人才理念中，機會是留給踏實、勤奮的人的 。所以，我們所有員工一律要從最基層做起，進入公司後，您將迎接新的挑戰，這是一個讓所有人在同一起跑線上公平競爭的機會，都要憑實際的才幹來證明。更要讓大家互相了解、相互信任，打好工作基礎。公司絕不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高層領導工作，希望每一位對自己未來有信心的員工都能遵照循序漸進的原則，認真對待對您的職業生涯中具有重大意義的每一個細節。不要輕視基層工作，不要幻想速成，更不要因為沒有信心而虛度光陰！
現代社會發展迅猛，分工越來越精確，真正精通某一項技術已經很難！如果您什麼都想會、什麼都想做，那就意味著什麼都做不精。希望您能學習日本人的踏實勤奮和德國人的認真敬業，把精力集中在有限的工作上，用百分的認真去對待每一件工作。培養興趣、掌握技巧，一步一個腳印地完善自己。是金子一定會發光！當您以自己的勤奮與汗水、智慧與努力去做好本職工作時，公司自然會對你的工作成績作出相應的肯定。
默默努力，默默承受，用實踐去證實自己，這樣的精神造就了一代北京金毛犬舍人。我們允許每個人有缺點，但不允許發現缺點卻不去改正，“亡羊補牢，為時未晚”，希望您能在發現不足的時候正視自己的缺點，有的放矢地去改正。學習再學習，實踐再實踐，然後用理論去歸納總結，總結的經驗將為您日後的技術提高打下堅實的基礎。這樣的基礎工作才能造就出真正業精於勤、行成於思、有動手能力、辨識能力、管理能力的實戰主管。
公司目前採用的是主管負責制。各部門統一隸屬於公司董事會，服從總經理的統一安排。遇重大問題，總經理在充分聽取一線反饋，從各相關部門抽調骨幹召開決策會議，按照少數服從多數、民主集中制的原則，形成決議後由各部門主管去執行。這種民主原則，集中了集體智慧，避免了家長制中存在的片面性。團結、自律，以集體智慧來發展，這是公司多年來在犬業起伏中不斷發展的重要因素。一個公司沒有上下一心的默契配合，沒有齊心協力的團隊精神，就由如雪橇犬拉力賽的犬隊，沒有頭狗的帶領和後隊狗的齊心協力，是完不成任務的。
您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。在勤奮者面前，機會總是均等的，只要勤奮的努力和付出，您的主管會了解的，您的業績公司會看的見的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟樑之才。每個人的命運都掌握在自己手中，現實的生活是有誤差的，但絕不致於顛倒黑白、差之千里。您有可能因為不理解公司而暫時離開，但我們歡迎您回來，只要您有足夠的心理承受能力，盡力彌補遺失的差距。時間對任何人都是公平的，我們堅信您會加快步伐趕上的！
公司的各項管理制度在很多細節上還有待完善，但作為規範員工的行為準則，請您必須嚴格遵守現行制度。要尊重您現在的領導，嚴於律已，寬於待人，堅持真理，勇於利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，拿出西典軍校的作風來，對上級的管理要說“YES”。
一個普通員工要先學會做事，一個高中級主管更要先學會做人。處在任何一個級別都要先成為一個有高度責任心的人。對公司的制度或者領導有意見時，不要拉幫結派私下議論和發牢騷，要深入具體地分析實際情況後提出建議，如果您的意見很有建設性，公司定會採納並給與肯定。
員工在公司中的晉升主要取決工作業績，這是與工作能力緊密相連的。在一個以專業技術和服務為主導的產業中，沒有高素質的員工是難以想像的。誇誇其談毫無意義，拿出成績來證明你的實力！
公司會有計畫地開展各項教育與培訓，希望能對您的自我提高有所幫助。公司為每一位員工提供了基本的生活保障，希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣。業餘時間可安排一些休閒活動，倡導大家多讀書多學習，但絕對禁止消磨意志的不正當娛樂活動。員工在公司發展工作中，不思進取，拉幫結派，沾染不良社會習氣是堅決不允許的。在工作學習中，希望您不要忘記關心時事、關心行業的走向與技術的發展，關心我們公司的前途和命運，不斷提高自己的覺悟。
“發展才是硬道理！”我們將堅決反對各級主管和員工的消極怠工！公司在飛速的發展，迫切地需要骨幹力量。我們堅信：您就是公司需要的棟樑之才！希望您加快學習國內外先進技術和卓越的管理理念，不斷提升，共同實現北京金毛犬舍人的使命：“讓天下的愛狗人和狗都快樂！”
