北京賽奇睿智科技發展有限公司

在技術方面,賽奇睿智擁有中國SEM界內倍受肯定和讚揚的整站策劃制定和實施能力,賽奇認為流量不是作為衡量網站價值的標準,也不是SEM服務的最終結果,客戶形象、網站轉換率、地域性效果、長久平衡的網路發展前景都是賽奇工作的範疇。 賽奇睿智的成功依賴於客戶的信任,正直為人、踏實做事是賽奇企業文化的首要原則,不浮誇、注重聽取客戶意見以及了解客戶真正的需求,提供幫助客戶盈利的網路資源,讓客戶感到物有所值,才能達到長久平衡的互利互惠合作關係,達到商業的共贏。 經過兩年的發展,賽奇睿智以認真踏實的姿態,對待每一個客戶和工作中的每一個細節,沉著面對市場的每一次風雲巨變,如今的賽奇睿智已然成為業界最具規模和資深的網路行銷公司之一。

基本信息

公司簡介

北京賽奇睿智科技發展有限公司,成立於2008年5月,是一家專注於SEM即網路行銷的服務型技術公司,公司業務涉及廣泛,現主攻醫療行業,是通過網路SEM服務幫助客戶利用網路資源占領市場,2009-2012年在業界擁有驕人的成績和良好的口碑。
在技術方面,賽奇睿智擁有中國SEM界內倍受肯定和讚揚的整站策劃制定和實施能力,賽奇認為流量不是作為衡量網站價值的標準,也不是SEM服務的最終結果,客戶形象、網站轉換率、地域性效果、長久平衡的網路發展前景都是賽奇工作的範疇。現今自主研發和推出了全新的SEM服務—E康聯盟、E康垂直門戶系列、等可實現科室定向、地域定向、展現形式靈活,讓搜尋引擎因為地域性的資源浪費問題得到了解決,讓網路行銷資源流量被最大化的利用起來,這不僅僅是一項綠色的有社會意義的行為,更能幫助客戶實現網路效益最大化。
在人才方面,賽奇睿智珍惜和重視每一個人才,2012年公司招募和培養了超過150人的業內專業SEM網路行銷人員,從市場部、策劃部、程式部、編輯部、媒介部、到數據部等,均走在業界的最前沿。公司除了提供優厚的福利待遇之外,還為員工提供令人振奮和具有激勵性的工作環境,讓員工在有所貢獻的同時不斷學習充實自己,得到工作的滿足感和自我提升,同時勞逸結合的包容性環境也讓員工感到快樂。賽奇睿智穩定地保持了公司的人才隊伍,同時多元化的隊伍也賦予我們更大的競爭優勢。
賽奇睿智的成功依賴於客戶的信任,正直為人、踏實做事是賽奇企業文化的首要原則,不浮誇、注重聽取客戶意見以及了解客戶真正的需求,提供幫助客戶盈利的網路資源,讓客戶感到物有所值,才能達到長久平衡的互利互惠合作關係,達到商業的共贏。
經過兩年的發展,賽奇睿智以認真踏實的姿態,對待每一個客戶和工作中的每一個細節,沉著面對市場的每一次風雲巨變,如今的賽奇睿智已然成為業界最具規模和資深的網路行銷公司之一。賽奇睿智邀您見證SEM界每一次盈利神話,和賽奇睿智的每一步成長!

願景與文化

定位:專業策劃、經營、服務地區醫院網路託管行銷;
遠景:成為中國醫院網路行銷第一品牌;
理想:為客戶創造價值,從而體現我們的價值。
經營:做專、做精、做大
價值:建立技術與客戶團隊,建立商業模式,整合醫療網路資源創新醫院網路行銷平台!
企業使命: 1、為企業和用戶搭建最便捷的網路橋樑
2、實現網路行銷價值效益最大化
企業目標:做中國最資深與具信用度的網路行銷策劃公司

企業精神:

真正為人一視同仁

商道即人道,賽奇睿智高層深諳此道理,並將這個道理納入企業文化之中。“真”是真誠,“正”是正直,真誠正直為人是通往成功的必然基礎,也是為人的基本原則,在企業內部,真誠正直的面對每一位領導、同事、下級和自己的工作;對企業外部,真誠正直的面對每一位客戶,不弄虛作假、不浮誇,如此才能締造良好平衡的交流和關係,達到企業與客戶、企業與員工之間的共贏。

一絲不苟堅持到底

細節決定成敗,作為一個技術服務型的科技公司,細節的貫徹和執行是公司的職責,一絲不苟的精神才能締造一個嚴謹的氛圍。堅持到底的意義不僅僅只是對客戶項目和公司任務的貫徹實施,更是對人格和品性的一種磨練,堅持到底的精神和勇氣能成就生意、理想和事業,更能成就智慧。

激情

喜歡和熱愛自己的工作,以積極樂觀的心態面對日常繁雜的工作,並不斷激勵自己通過學習和磨練得到提升,遇到挫折不輕言放棄。有理想、有追求,即不好高騖遠,也不碌碌無為。激情能激發人的潛能,能讓人在一剎那腦中閃動智慧的火花,也能讓人在逆境和磨難中突破重圍。

自製與快樂

網路行銷的日常工作多是繁雜的,在職員嚴謹工作的同時,讓職員分享公司的成功,根據表現提供就業機會,為職員創造一個安全可靠的、振奮人心,且具有包容性和彈性的工作環境,尊重每位職員的價值並對其貢獻給予認可,使得職員從工作中獲得滿足感和成就感,獲得快樂。

往前看

如今商機無處不在,IT行業也在不斷經歷著大大小小的風雲變幻,在別人都在創新和追求的時候,固守成規停滯不前就如逆水行舟不進則退,關注自身嚴謹工作的同時,也要關注外界的發展和走勢,發現、探索、鑽研、創新才能創造機遇,賽奇尊重每一個職員的發展和潛力,定期組織培訓和交流活動,每一個職員的提議和意見都將為自己和賽奇的發展插上翅膀。

賽奇業務範圍

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