介紹
大運河，一個響徹寰宇的名字，綿延1700公里，縱橫2500年。從北京通州到天津的這一段運河，稱為北運河。單位踐行“獻身、負責、求實、創新”的運河人精神，敬業奉獻，爭創一流，譜寫著新時期治水人的輝煌。
在連續六年獲得首都文明單位標兵，兩次獲得全國精神文明建設工作先進單位後，北運河管理處文明創建再接再厲，2011年獲得第三批全國文明單位榮譽稱號，這是北運河管理處1973年建處以來創業奮鬥了近四十年的光榮成果。
組織有力
北運河管理處是隸屬於北京市水務局的水利事業管理單位，駐地為北京市通州區，1973年8月建處，管理北京市境內北運河、溫榆河等106公里河道和12座大中型水閘。
2010年以前北運河管理處一直是差額撥款事業單位。處黨委班子審時度勢，提出要深入紮實開展文明創建活動，構建和諧北運河，鑄造“運河魂”。領導班子重視和加強對創建文明單位的領導，堅持黨政工團齊抓共管的工作格局，成立了由處黨委書記和處主任任組長，有關領導和部門參加的創建文明單位領導小組，定期召開專題會議研究部署創建工作，奠定了創建文明單位的組織基礎。
處黨委相繼制定了《2005-2008年精神文明建設實施綱要》、《2009-2012年黨建和精神文明建設規劃》，制定完善了《北運河管理處文明單位考核細則》，並根據黨建規劃和上級要求，每年確定不同的文明創建重點任務，實現了創建活動的“長遠規劃，分步實施，重點推進”。
崇尚學習
先看一組數據。2011年，該處共舉辦各類培訓班38個，培訓職工1500人次，全處100%的中層幹部進行了業務交流，職工撰寫論文、學習體會等文章達400餘篇。
數據的背後，是一個清晰的創建學習型組織戰略。“北運河近年來處於改革發展的關鍵期，大事多、難事多，承擔起水務改革發展重任需要高素質的職工隊伍，北運河要以創建學習型組織為動力，不斷提高職工的履職本領，適應事業發展需要”，黨委負責人如是說。
學習型組織，各個部門都在搞，關鍵是如何立足北運河管理處的實際搞出特色，把學習這個功夫做實。該處的做法是開展好“一項活動”，創新完善“一個體系”：
——開展“三創一爭”活動（創建學習型領導班子、學習型班組、學習型單位，爭當學習之星）。首先是把理論中心組這個學習“龍頭”發揮好。處班子在學習上做到“五帶頭”，即帶頭自學、帶頭聽輔導報告、帶頭參加學習研討、帶頭撰寫理論文章或學習心得、帶頭為職工作學習輔導報告。中層幹部發揮各自專業優勢，堅持每月一課，由中層幹部做主講人進行學習交流與研討。深化“四個一”工程，堅持開展“日讀一文、月寫一得，季讀一書，年調一題”活動。制定了《創建學習型單位爭做學習型職工實施方案》，廣泛開展了讀書、徵文等活動。
——創新機制，完善“三級教育培訓體系”。在多年的學習型組織創建過程中，處黨委摸索出了按照不同層次、不同崗位特點的培訓機制，形成了分類明確、各有側重、按需培訓、注重質量的“三級教育培訓體系”。堅持領導幹部培訓教育體系，以科學管理、業務知識、領導藝術等內容為主題，每年舉辦中層幹部培訓班，並對青年幹部進行能力測試。建立多角度的黨員教育培訓體系，每年分批對黨員進行輪訓，結合水務工作，開展主題黨日活動。
持續的培訓教育結出碩果，幹部職工自行研製的攜帶型啟閉裝置和移動式液壓站，大幅提升了水閘安全運行保證率，並獲得了國家專利。
文化引領
在單位文化建設中，處黨委著重打造了處歌、舞蹈“兩張名片”，搭建一個“大舞台”，近幾年來，相繼成功舉辦了“紀念改革開放三十周年”、“運河之春”等大型文藝匯演，職工精神風貌昂揚向上，個個節目堪稱專業，令觀者震撼，文化建設之豐富可見一斑。
山不在高，水不在深。
管理好山水，關鍵在主人。
……
我自豪是一名運河人，堅守在北運河奉獻青春！
歌聲最能震撼人心、凝聚人心、振奮人心，2008年，處黨委依託建處以來艱苦創業、攻堅克難的歷史積澱，開展了徵集、創作處歌活動。單位職工人人參與，提交了近百份作品，經過數十次的修改，最終凝鍊成《我自豪我是運河人》這首歌，她是運河職工集體智慧的結晶，是屬於每名運河人自己的歌。
舞蹈，是北運河文化建設的又一張響亮的名片。這支全部由在職職工組成的北運河舞蹈隊，創編的“我的大運河”、“運河謠”、 “新好日子”等品牌舞蹈屢獲殊榮，受邀參加了市直機關工委、北京市旅遊委等部門組織的大型宣傳活動，樹立了水務職工的良好形象。
職工文明素質的提升一直是處黨委重點關注的問題。處黨委以“爭做文明有禮、健康陽光的運河人”為主題開展了豐富的主題教育活動。以建國60周年、建黨90周年為契機，開展了“奮進的足跡”故事會、“今朝運河”攝影展等活動，開展了徵文、書法等比賽。全面實施了“四大引導行動”：
——文明禮儀引導行動。開設文明禮儀大講堂，徵集制定了《職工文明禮儀守則》。組織職工積極參加愛心奉獻等公民道德教育實踐活動，2008年以來共捐款近30萬元，全處職工以自己的實際行動體現了良好的運河人風尚。
——低碳辦公引導行動。倡導樹立節能減排、低碳環保理念，建立健全了環保和節約的管理制度，提升單位環境文明程度。廣泛宣傳綠色出行理念，鼓勵有條件的職工上班採用公車、腳踏車等綠色出行方式。
——志願服務引導行動。以“奉獻他人，提升自己”為宗旨，積極培育志願文化。建立了黨員志願者隊伍、青年志願者隊伍和運河文化志願者講解員隊伍。80名職工參加了應急無償獻血志願者隊伍。利用世界水日活動，驗糧樓宣講基地，組織市民參觀水務建設新成果，吸引更多社會公眾關心水、愛護水、節約水。
——全民健身引導行動。開展了“展運河風采”全民健身活動，實施了“二二三”健身計畫和“三五一”健身工程，開展了“做健康運河人”登山等活動。2010年積極參加首屆水務職工運動會，並取得了團體總分第三名的好成績。
在開展好本單位文明創建活動的同時，處黨委還積極與沿河地區、學校、企業等建立共建共助機制、結對幫扶機制和聯動互惠機制，共建和諧水務。通過支持新農村建設，送水務知識進學校，開展主題黨日、聯誼等活動，與友鄰單位、村鎮建立了良好關係，多次獲得所在街道、各區文明單位稱號，使文明和諧之花遍開運河兩岸。
實績突出
北運河流域，人口占全市的70%，經濟總量占80%，承擔著北京城區90%以上的排水任務，是北京市人口最集中、產業最聚集、城市化程度最高的區域，重要性不言而喻。
2012年7月21日，北京發生建國以來的最大暴雨。北運河自有雨量站泗上閘累計降雨223.4毫米。
雨情就是命令，北運河幹流上千名職工堅守崗位，防汛部門科學調度，合理錯峰，搶險人員枕戈待旦。36個小時的堅守，北運河安全下泄洪水1.1億立方米，幹流水閘無一處倒閘，管理範圍內無人員傷亡。
“7·21”暴雨的成功應對，得益於運河職工的堅守和奉獻，詮釋了“獻身、負責、求實、創新”的運河人精神，彰顯了全國文明單位的責任意識和氣度。
同時，這也得益於北運河管理處大力實施的危舊閘改造工程。
北運河幹流上12座大中型水閘，大部分為病險閘，建築物老化嚴重，防洪標準偏低，成為制約北運河防洪安全的瓶頸。
“要大力推動病險閘改造，消除隱患，保一方安瀾”，處主任周磊擲地有聲。
2006年，北運河楊窪閘改造工程開工。
2007年，北運河北關分洪樞紐改造工程開工。
2009年，溫榆河辛堡閘改造工程開工。
……
隨著一座座嶄新的水工建築物的投入使用，制約北運河防洪能力提升的一個個隱患被拔除，北運河的信息化、自動化水平得到大幅提升，成功應對了“6·23”、“7·24”、“7·21” 等數十次暴雨洪水過程，為北運河流域的經濟社會發展提供了可靠的防洪保障。
提升防洪能力初戰告捷，接下來運河人要打一場水環境治理的“硬仗”。
首都的迅速發展對北運河水環境的要求越來越高。由於北運河是北京最主要的排水河道，一直以來污染嚴重，90%的河段為劣五類。
開展綜合治理，還清北運河！
2010年起，北京市人大連續三年將北運河綜合治理作為重點督辦的議案。
作為河道管理部門，北運河管理處設立北運河綜合治理項目辦公室。時至今日，綜合治理順利進行，落地實施項目90多個，投資達142億元。北運河榆林莊國家出境考核斷面COD均值下降到36毫克/升，創2008年以來最好指標，流域水環境和兩岸生態環境都得到了顯著提升。
水環境的改善，帶來的是流域內經濟社會的快速發展。依託北關分洪樞紐改造工程營造的“五河交匯”勝景，運河古城—通州區提出了建設北方水城的發展目標，北運河上游的昌平區沿河兩岸重點打造未來科技城，利用引溫入潮工程向潮白河輸水，為順義新城及空港地區營造優美水景觀，北運河的綜合治理成為帶動沿河流域經濟社會發展的強勁動力。
三十九載的艱苦奮鬥，創造了運河職工的精神家園，助推了北運河的科學發展，北運河管理處受益匪淺。更為重要的是，在文明創建的牽引下，運河人在偉大的治水實踐中踐行了造福人民的水務宗旨，鑄造了福澤萬眾的水務豐碑，文明創建功莫大焉！
